调查结果还显示出一种方向，事情五年之后的人，逐渐积累了较多事情履历，事情职位得到晋升，事情能力和自傲心也随之提高，情形便会有所好转。这便是人们常说的四年职场化蛹期，努力奋斗五年之后便可成蝶。
如此看来，从对事情充满激情到没有激情都是正常的生理状态，是事情的不同阶段所涌现的正常征象，我们不应该大略地将它视思想觉悟和自身本色的表现，而该当从职业生理学和职业方案的角度正视它、对待它，如此才能顺利度过事情倦怠期，重新抖擞昔日的激情，重拾昔日的事情乐趣。
认识事情的代价
当你觉察自己的激情在逐渐减退时，不妨负责思考一下：什么是事情？我为什么事情？该当若何对待事情？饱有激情是一种理智的行为，只有真正意识到事情的代价和意义，在事情中树立义务感，才能打消各种外界环境的滋扰和影响，才能自动自发地对待本职事情，才能确保激情连绵不绝。
精确认识自己和自己的事情岗位
要清楚自己的长处和短处，要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力，常常问自己：我能干什么？我适宜干什么？我将来做什么？我能为企业创造什么代价？只有清楚地知道自己的所长，才能够给自己一个准确的定位，让自己在能力许可的范围内施展才能。有了准确的定位，就能精确对待涌现的问题和困难，就能保持积极进取的心态。
与事情谈一场恋爱
保持激情的最大略办法便是热爱自己的事情，与事情\公众谈恋爱\"大众。你爱它，就能创造它的长处，就能创造它可爱的地方，就能创造它带给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它至心付出，才能为它倾尽全力，才能充满激情地对待它。
与富有激情的人交朋友
大概你没有创造，激情是可以通报和相互传染的，当你感到意志消沉时，当你感到感情低落时，就去找富有激情的朋友。感想熏染到他们充足热心的魅力，感想熏染他们对生活和事情的热爱和激情，你自己也会变得热血沸腾，变得充满活力和激情亲切。
微软公司在招聘员工时，除了必须具备干系的技能技能外，还有一个很主要的标准：被任命的人必须是具有激情的人--对公司有激情，对技能有激情，对事情有激情。天下一流公司为什么把激情作为必备的条件之一，公司的人力主管提要挈领了个中原形：\公众我们不能把事情算作是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、肃静和任务，只有对事情拥有激情的人才会明白个中的意义。\"大众
在任何一家公司里，没有哪个人乐意和一个整天委靡不振的人交往。同样，没有哪家公司乐意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板乐意重用一个感情低落、整日牢骚满腹的员工，由于职场的规则是：奖赏只属于那些对事情充满激情的人。
激情，便是永久保持高度的自觉，便是把全身心的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的感情，一种对人、事、物和崇奉的强烈感情。人的代价=人力成本×事情中的激情×事情能力。事情激情该当是事情能力的条件和根本，它可以促进事情能力的提高。有了事情激情，才会丰富事情成果，才能表现事情能力；没有事情激情，整天混日子，那么只会日渐消沉。
事情中的激情可有效勉励你实现逐日的事情目标，并能重燃成功的希望，推动我们不断提高，更上一层楼。
以是，在进入职场后，我们要在事情的难度和繁芜程度越来越高的根本上，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持事情的新鲜感和动力，持续保持事情中的激情和义务感，同时也能保持客不雅观向上的心态。
3.爱一行干一行，还是干一行爱一行
谁肯负责地事情，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。
--无产阶级革命导师恩格斯
这个话题彷佛有儿点拗口，像是做笔墨游戏。实在不然，个中蕴涵着哲学的辩证关系。