人际互动小组A小姐：我已经分离快2个月了，还是不能忘却前男友。而且这星期跟周围同事领导之间相处的很尴尬。
人际互动小组B师长西席：你上次提到了你的前男友，我们都能理解你为什么放不下他。不过这次彷佛是你事情方面涌现了问题？
人际互动小组A小姐：嗯，我觉得不怎么知道跟领导与同事相处了。
人际互动小组C女士：这是什么意思？
人际互动小组A小姐：大略的例子来说便是，上周二放工打车的时候我碰到我们领导，他该当看到我了，我也该当看到他了。但是我没敢跟他说话，但是后来我又以为该当跟他说话，但也不知道说什么，反正挺抵牾的。
人际互动小组D师长西席：我也有过这样的经历，是在电梯里，就我们大区的领导跟我在，他彷佛也认识我，我这边就紧张的要命，手心都出汗了，觉得特殊尴尬，末了一句话也没说。
人际互动小组老师：彷佛别人的存在会给大家一些压力，尤其是威信角色，并且沉默的时候也会有明显的焦虑感。
人际互动小组B师长西席：老师总结的很对。我曾经也这样过，不过现在我以为没那么紧张了。打呼唤而已，实在可能是担心不打呼唤人家就给我负面的评价，以是我比较会紧张，但是现在我以为也没必要表现的那么礼貌、那么客气。
人际互动小组老师：的确是的，尤其是在一段“不愿定”的关系上先迈出第一步的人会承担更多的任务与焦虑，这正是我们人际关系探索当中须要深入磋商的问题。
【燕园博思生理咨询中央温馨提示】：
在人际互动小组当中，分享一些自己平时察觉到或者创造到的事情，通过每位人际互动小组成员的反馈，我们得到团体的支持与鼓励，可以更好的帮助我们更好的认知与整合我们的人际关系。而且团体当中我们也因此一个温馨抱持原谅收受接管的形式，开展我们的人际团体活动。