第一、与上级的关系：除非你不愿意跟随你的这个领导炒领导鱿鱼，否则与领导相处请将此信条牢记心中：领导统统都是对的，如果领导犯错那也是由于你做的不到位造成的。与上级相处，实行力为第一要素，同时给上级供应有代价的事情结果。
第二、与下级的关系：与下级相处须要把握好威严和融洽比例度，过于威严，上级与你都边界僵硬，保持间隔，除了事情级少有任何其他互换，从全局的角度来讲并不利于事情的进展。过于融洽，不分彼此，下级不把你当领导，你也很随意马虎失落去对团队的掌控权，支配的事情下级想做做不想做不做过于随意，做为上级估计你也是醉了。恰当的把握威严与融洽的比例度，即能正常有效的把部门事情向前推进，又与下级其乐融融能够情绪互换最为恰当。
第三、与平级的关系：你可以把平级的同事当盟友，盟友便是你们可能会为了同一个目标而努力，或者你们在一段比较长的期间内稳定的有共同的仇敌。有了这个盟友的关系，你就会懂得与盟友的相处是什么程度的一个交好了，你可以和盟友交流大量的人生不雅观和天下不雅观，但一些过于隐私的话题最好还是不要过多交谈，必竟你与盟友并不太熟，不能像跟家人一样平常互换到你身上哪部门有几颗痣都能让人知道。
第四、与其他部门间的关系：与其他部门的上级虽然与你的上级略有差异，但级别上高于你，你把人当领导去处总归是不会错的，与其他部门的平级或下级相处，会比你同部门的平级下级相处相对轻松些，但总的原则依然相似，融洽平和让你拥有一个好的群众口碑总归是好的。