人生最大的财富便是年夜大好人缘，年夜大好人缘是一个人开启成功大门的钥匙，同样在职场中拥有年夜大好人缘也是一个员工取得事情成绩、赢得升迁机会的必要成分。一个人只有融入集体才能发挥它最大的能量，只有表现出谦逊、和蔼的态度，才能成为公司里最受欢迎的人。 一个成功的人离不开别人的支持和帮助，在职场上所有的事情都必须经由同事之间的互助才能顺利的完成。如果你不睬解互助的主要浸染，就犹如鲁滨逊一样过着孤岛一样的生活，也无法取得奇迹上的成功。 我们常常会看到这样的事例，一个水平很高、能力很强的员工却总是与升职的机会擦肩而过；而一个人能力比较平凡，拥有年夜大好人缘的员工却很随意马虎受到领导的重视。 美国生理学家L·凯利和J·卡普兰在贝尔实验室做过一项研究，结果解释了良好的人际关系对付一个人奇迹成功和生活惬意的主要性。该实验室里的职员都是学术成绩和智商很高的工程师和科学家，但他们之中有的人出类拔萃，有的人却无所作为。差别的缘故原由在于那些有突出造诣的大家际关系良好，交友广阔，拥有稳定的交际网，而那些无所作为的人却比较孤傲，很少有朋友。 陈晓和李明同时进入一家公司，他们的事情能力都很强，无论上司分配什么任务，两人都能很出色地完成，因此都很受上司的赏识。但是，两个人的性情却有很大的差异，陈晓不仅能力强，而且为人和蔼、待人谦善，很快就和单位里的同事打成了一片，大家都说他是办公室的愉快果。李明就不同，虽然他的古迹在办公司里是数一数二，但是性情比较孤傲的他很少和别人相处，纵然是互助也表现出一副自高自大的样子。以是，公司里的同事都疏远他。于是，一年之后陈晓升任为部门主管，而李明却辞职离开了公司。 职场上，事情不是一个人的事情，每一个致力于成为奇迹有成的年轻人，都不能短缺节制与人相处的艺术。成为公司里最受欢迎的人，不仅可以帮助你办理很多碰着的困难，而且这些人将成为你人生道路上最好的支持者。一位有名企业的人力资源部 卖力人说：“老板稽核员工除了要考虑其事情能力，更主要的是看他是否在办公室里有很好的人缘。有年夜大好人缘就会很好地和同事互助，将大大地提高事情效率。” 著名的成功学家卡耐基认为，一个人在事情中得到成功所哀求的技能，85%是基于人际关系及与人相处和互助的风致能力，只有15%是由于技能和演习。在公司里做最受欢迎的人，建立良好的人际关系，是一名精良员工得到老板青睐的关键成分。 不足为奇，我们还可以看一个相似的例子：詹德和罗泰安是某橡胶公司的两位职员，厂长要在他们两人中选出一个人提升为生产科长，于是就通过他们日常的表现作为稽核参考。詹德的事情能力可以说是无懈可击，在专业技能方面比对手罗要强。但是，他喜好竞争，总想击败对方。比较而言，罗泰安的事情虽然没有詹德出色，但他知道如何与其他部门合营，并且与每一个人都很互助，他力求在各方面合营公司的目标，常找韶光去各部门看看，理解其他部门的职责和事情内容，借以增加自己的知识。末了，厂长选了罗泰安作为生产科长。厂长说：“詹德是我们工厂最好的领班，但他的奇迹眼力太狭窄，把自己局限在专业中，不睬解和别人之间的相处，这限定了晋升的机会。如果只把自己局限在专业里，至多不过成为一个闇练地技能人才而已。” 有人曾经问过天下著名的指挥家卡拉扬：“您是如何指挥天下著名的交响乐团的？”卡拉扬说：“我只强调三个音，使我的乐队变得和谐。首先强调'起音‘，起音不齐，乐曲就乱。第二是个人的’专业音‘，不管是吹喇叭的还是打鼓的，要表现出自己在专业上认为是最好的、最高段的音。第三个音是’团队音‘，当你打出自己的专业音之后，还要考虑到整体，是不是会成为滋扰别人的音。” 团队之间的互助是一个企业走向强大的必要条件，没有互助就没有发展，一个员工不能只考虑自己的利益，要做到融入集体中来，和同事之间搞好关系才能促进更好的互助。而好的人缘则是促进你和同事们互助的条件，以是，我们在事情中要树立精确的为人处世的态度，成为公司里最受人欢迎的人。