肖老师好，我是一名餐饮人士，目前所处的岗位是主管一职，这也是我步入职场的第三年。
在这三年的韶光里，我对待事情兢兢业业，为了完成事情任务加班加点，乃至捐躯自己的事情韶光。我这样做的目的只有一个，那便是想要得到领导的重用，赚取更高的薪资收入。
可是，事与愿违。只管我很努力，很敬业，还是很难改变我的职场处境。这三年来，我从一个顶层阶级逐步走向管理层，每一步都走得很难，当初和我一起进入这家餐饮店的同事，现在有两位已经成了分店的卖力人，而我却还仅仅是一名主管。我想不通这是为什么？
明明做的同样的事，明明事情能力都差不多，凭什么他们能够得到晋升，我就不能！
我身边的同事见告我，我之以是得不到提拔是由于不知道如何和领导搞好关系，不睬解和领导套近乎，我想说的是，和领导套近乎这些假把式完备没必要。事情中的升职加薪该当以事情质量来衡量，而不是形式。
领导很不公正，明明我和他们都是一起进入公司的，可以这样说，我的事情能力远超他们。我想要晋升，该如何办？
毫无疑问，无论是职场新人还是职场老手，很多人都相信职场因此能力与本事区决牝牡的，有这种想法的人想法没有错，但便是太纯挚了点。
实际上，领导在提拔一个人之时，不仅仅会对当选拔之人能力进行考量，还会对其它方面进行综合评估。举一个大略的例子，若你是领导，你的下属是一位非常有能力的人，但却是个杠精，你乐意提拔他么？即便你乐意你也会心有余悸，缘故原由很大略，你还怕提拔他之后会对你今后的事情开展有一定的影响。
也便是说，用人单位并不傻子，你以是为的个人能力很强这是上风，但他们并不会仅仅只凭个人上风就会对其进行提拔重用，出于大局与事情的考虑，他们还会对其各方面综合能力进行评估。
对付这位朋友的迷惑，我给出了以下见地：
理性剖析自己的不敷之处，并做出改进
既然在事情能力方面不输其他同事，不得领导重用，一定在是其它方面对于领导来讲还有很大提升。
比如，为人处世能力，比如对付职场规则的把控等等。一旦创造自身的不敷之处，就得改正。
作为下属，有时候要学会投其所好，投其所好并不是卑鄙的表现，而是一种晋升策略。
美国生理学家亚当斯曾说:“大多数职工的事情动机不仅受自己所得的绝看待遇影响，而且还受相看待遇的影响。人们总是喜好把自己的付出和自己的所得做一个比较，如果以为付出和得到的一样，就会觉得很合理、很公正。如果付出远小于所得，很随意马虎就会产生不合理、不公正的觉得。”
身在职场，多多少少都会经历一些不公正的报酬，当你经历的时候，精确的做法不是抱怨与责怪，而是学会适应与找到改变处境的方法。为什么做同样的事情，同样的事情结果，领导却更看重对方？找到问题根源，你才能够更好地做出相应的应对策略。
职场没有相对公正而言，首先你要改变对付相对公正的认知。除此之外，想要得到重用，除了靠能力，还得拥有这些技能：
一、如何与领导精确相处的技能先前已经说过，对待领导一定不要用对待同事的方法与眼力，要学会投其所好。
作甚投其所好？打个比方，你的领导喜好喝茶不喜好饮酒，你就只管即便不要请领导饮酒，而是该当请他喝茶。
事实上，职场中如果本身不具备决策权，那么很多时候晋升的选择权也不在于你，而在于你的领导。想要升职加薪，首先要做的是搞好和领导的关系，和领导关系搞好了，才有升职加薪的可能。
关系都搞不好，就想要当选拔，这种可能性很小。由于领导提拔员工也就相称于找差错，你不懂他，怎么能让他相信在往后的事情中，你们的合营会有默契？
所谓“心腹知彼，百战不殆”。你都不懂领导，又如何让领导信赖于你！
二、懂规矩并适应规矩
职场实际上便是一个社交圈，我们都知道，每个圈子都有每个圈子的规矩。
富人圈子有富人规矩，穷汉圈子有穷汉规矩，同样，职场圈子也有不同的规矩，不然为何会有派别之说。
生在不同的环境，会有不同的事情作风。有的职场圈子充斥着利益，这时候你就不能清高，由于这样的圈子容不下清高之人，有的圈子充斥着清高，此时若你显得太过利益，就会被排挤，同样他们也容不下你。
也便是说，想要在不同的圈子事情，先要理解圈子的规则，从而去适应规则。
如果适应不了，或者不懂，那么就只能另谋高就。不然，迟早会被排挤。
以上内容，希望对你有用！