职场中，能够为职场失落意同事排忧解难，会得到同事相信，同时也能得到领导认可，有可能会重用你。职场中，用这3个方法应对失落意同事。
1 谛听大于教诲
当同事失落落找到你倾诉时，你须要负责谛听对方阐述，避免过于说服教诲，否则会让对方感到更失落落。
飞飞和英子毕业后二人均到一家外企事情，入职后才创造两人是校友。因此，无论在职场中碰着何种问题，两人总会相互沟通。一次，飞飞在参加部门视频会议时，由于跑神没能做好会议记录，受到领导批评，于是便懊悔地找英子倾诉。
英子一边谛听一边扶着飞飞肩膀，在飞飞倾诉完后，表示感想熏染到飞飞的懊悔，并且建议飞飞重新看一遍视频录像，做一份详细会议记录交给主管。飞飞照做后，得到主管体谅，飞飞也更信赖英子。
安慰同事时，谛听大于教诲。
2 理解大于说教
同事找你诉说，是信赖你的表现。这时，如果你能对对方的经历感同身受表示理解，对方会更感激你。
琪琪和小斌是邻桌同事，两人同在一个部门卖力不同业务。年底，由于小斌卖力的部门没能完成古迹目标，被平日里关系还算不错的领导点名批评，并扣除小斌所熟年终奖，这让小斌非常难熬痛苦。
琪琪看到后，对小斌说：“事情便是这样，古迹便是第一，和领导关系再好也没用，这便是职场潜规则，你好好想想吧。”
小斌本想找琪琪倾诉，看她这样说也
面对同事失落落，理解大于说教。
3 建议大于数落
同事在找你倾诉时，更希望你能在听完倾诉后，给予回应或建议，会令对方更信赖你。
笑笑和曼曼同在一家培训机构做发卖顾问，笑笑性情外向，在发卖时略占上风，常常会提前达标。曼曼性情内敛，在面对用户时会表现拘谨，古迹平平。
曼曼常常找笑笑请教，笑笑却总指出曼曼的缺陷：“你太内向了，对课程再熟习，不讲出来没用。”
曼曼听后更难过，逐渐也不找笑笑倾诉了，开始业余韶光学发卖课程。不久，曼曼越来越自傲，逐渐成为古迹冠军，让笑笑刮目相看。
同事倾诉完后，更须要你给出建议，而不是数落。
谛听大于教诲、理解大于说教、建议大于数落，用对这3个套路，轻松应对同事的倾诉。
职场中，你是如何安慰失落落的同事？不妨一起互换，共同进步！
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