如果是关系比较亲密的领导，可以主动暗示让领导提拔自己，比如用饭时，喝了几杯酒，借着酒劲半开玩笑半正经的来一句，“领导，你看我鞍前马后随着你干了几年，有机会你也帮我提提啊，我这干起来不是更有劲了吗？！
”说者有心，听者故意，领导可能不会当场变态，但你这话他肯定听进去了，只要这个领导不是太差，确实比较看重你，那么此番酒后，你离提拔该当不远了。
如果是关系一样平常的领导，不要主动提让他提拔你的事，但如果他主动问起了，你可以婉转表达希望进步的意愿。与领导关系一样平常，也便是不能交心，说话干事就要特殊把稳办法方法。对付这种高下级关系，作为下属要节制一个基本原则，那便是有把握能确定的，可以提，但凡有一点不愿定的成分在里面，在做不到万无一失的条件下，你都不能提，包括提拔事宜。否则，很随意马虎给领导留下嘴上无毛、办事不牢的印象，而坏印象一旦种下，往后再想改不雅观就很难了。
如果关系不好，或者关系不明朗、无法确定的情形下，最好别提什么哀求，随意马虎让领导误会你急功近利，那样的话往后可真没你什么事了。对付这种高下级关系，最好的相处办法便是少说多做，久了进入他的法眼，有些事有些话才可以循规蹈矩来提。
职场提拔，无论是在系统编制内外，主导权都节制在领导手中。想让领导提拔你，很多时候靠嘴提是没用的，真正有用的是自身的实力和能力。有实力，比如是什么二代，不用你说人家也会主动提拔你，没有这个背景，那么只能靠自己的能力填补，让领导觉得到你能干事，会干事，干成事，用起来放心称手，你才有提拔的机会。