什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱，大略来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即事情态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、长于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高代价，具有至高无上的主要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这统统的条件必须是能清晰的认识自我，理解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时候保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯方案中不断做加法?如何让自己随着韶光、履历的累积变得更有代价，更加抢手?陈师长西席认为，关键要做到以下5个方面：
自我阐发———认识自己
很多人都不能复苏的认识自己，理解自己的上风是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会创造自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、短缺目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分一定会成为空谈。
以是，精确的做法该当是评估自己的上风，并剖析若何的职业状态才能充分发挥自身的上风，降落劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上供应的职业测评，或者常常与老师、朋友、家人、主管等进行谈论来完成。
作韶光的主人———善用韶光
上帝对每个人最公正的地方便是韶光，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用韶光安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“分歧凡响”的关键。
韶光管理是一门很大的学问。紧张的一点便是充分利用每一秒可利用的韶光来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕便是人手一本书，或是专业书本，或是管理类书本，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习气。其次是合理安排，制订完善的、合理的事情操持。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的韶光去思考和安排一天的事情，也不用担心由于完不成事情而总在加班。
敢于承担任务———多做多问
古话有云：亏损便是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担任务，并在实际利用中充足自己，对付个人的职涯发展是很主要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值便是多参加培训，多拿证书。但事实是，
陈师长西席表示，在他多年从事HR管理的事情中创造，很多人在简历中写得很俊秀，但当他用行为面谈法进行口试时，却创造这些求职者每每答非所问，短缺实际导入实行的履历，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的便是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和利用的能力，纵然通过培训而理解到某项技能，也只有通过在实际事情中的考验才能转化成自我能力。以是建议职场人士该当把握每一个学习的机会，敢于考试测验，对付不懂的勇于讯问，积累实务操作履历。
做自己的假想敌———不要和别人比较
世上没有绝对的公正，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感想熏染不到事情的快乐，使自己短缺造诣感，也会局限和阻碍个人的发展。
以是，精确的做法该当是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或方案，看自己本日是否比昨天更进步，来日诰日会不会比本日更进一步。
直面寻衅———谢绝频繁跳槽
任何职业都须要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份事情有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你短缺职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈师长西席表示，关键还在于跳槽的动机———不是由于现在的事情不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
事情没有100%的快意，如果由于不好就换、就躲避，只会影响个人职业生涯的连续性和履历的沉淀。只有主动面对职业过程中碰着的寻衅，学会适应环境，战胜困难，才能终极做到待价而沽，积累跳槽的本钱。