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作者｜管理心得分享
编辑｜小太阳
职场中，我听到过最多的抱怨，便是员工认为自己薪资低。
我口试过上万名求职者。在口试的过程中，我会向求职者提一个问题：“你的期待薪资是多少？”
有些求职者的回答是：
1、“我看到我的同学，他们都领着3000元的月薪，以是我的期待薪资是3000元。”
2、“我算算噢，我租房须要1200元，水电费100元，炊事费、生活费1200元。以是我希望的薪资是2500元。”
3、“我要还房贷3500元，车贷3000元，其他各项用度为3000元旁边。以是我的期待薪资是10K。”
这些回答真是让我哭笑不得。
碰着这样的情形，我都会反问：“你知道‘门当户对’吗？”
常日，对方会一脸茫然地看着我。
我们所理解的“门当户对”，大多是用于情侣之间的相互匹配。
百度对“门当户对”的释义是：指男女双方家庭的社会地位和经济状况相称，结亲很得当。
以是绝大部分人认为，双方家庭背景、教诲层次、经济状况相匹配的，就能称为“门当户对”。
那是不是就意味着，如果我爸是做生意的，我的爱人就得有一位做生意的父亲？我爸是校长，爱人就得是校长子女？我父母是农人工，爱人的父母也必须是农人工？
我相信，你经由思考后也会以为有点怪，毕竟现实中的确有不少情侣的家庭背景、教诲层次、经济状况不是特殊匹配，但双方依然过得很和谐。
举个例子：
我曾经看过一档节目，个中有一期，F女士想通过该节目探求男朋友。她对配偶的哀求是：“总资产过亿的富二代。”
F女士的外面并不出众，父母也都是务工职员，属于一样平常家庭。如果在现实生活中，我们听到这样的哀求，相信大多数人的第一反应便是见告她“不要癞蛤蟆想吃天鹅肉”，然后讲一通人生哲学、社会道理，劝她放弃这不切实际的想法。但是，节目组为了知足F女士，竟答应帮助她探求心目中的男朋友。
节目组为F女士安排的首位相亲工具，是一位月薪过万的凤凰男。该男士事情稳定，有上进心，而且有晋升的趋势。目前已贷款买房，只是房贷尚未还清。还拥有一辆十多万的轿车。对付这样的条件，F女士没什么兴趣，大略寒暄几句后，没有深入再聊的意思，称“这不是我想要的类型”，便草草结束了会面。
节目组找了第二位相亲工具，是一位年收入过百万的企业老板，35岁，穿着整洁，彬彬有礼，风姿翩翩，才华横溢。然而，F女士也没看上，依旧说“未达到我的标准”。
主持人很无奈：“就这样的条件还看不上？难道非得找资产过亿的富二代不可？”
埋怨归埋怨，节目组还是给F女士找到一位总资产过亿的富二代。在得知男方的背景条件后，F女士连连点头，认为各方面都达到了自己的期望，对这位男士非常满意。
然而，男方开口的第一句话是：“你有什么？”
F女士哑口无言。
“你有什么”，便是“门当户对”的充分表示。
我认为，对情侣来说，门当户对指的是——三不雅观的符合。
这里所说的三不雅观，是人生不雅观、代价不雅观、天下不雅观吗？如果真是这三不雅观，我认为能找到相匹配的，恐怕很难吧。 毕竟每个人的想法都不尽相同。
就情绪而言，我对三不雅观的理解是——代价不雅观、金钱不雅观、家庭不雅观。
代价不雅观：情侣之间的认知、理解、判断或决议要符合。
比如，你是一个很有上进心的人，而对方是一个特殊随意马虎知足的人，在长期相处之下，由于代价不雅观的不同，你们就可能会涌现各种不合。
碰着事情，你会想办法把它做到最好，而对方认为“差不多就行了”，你就会由于对方的随意而感到不满，对方也会由于你的高标准而产生压力。
就拿整顿房间来说，你必须要把每一件衣服和裤子分开摆放，这样做，除了让衣柜更都雅，还能方便往后探求。而你的工具大大咧咧，随意摆放。我想，就由于这点小事，你们能吵上一天吧？
金钱不雅观：便是每个人对待金钱的意见。
比如，你是很大方的人，而对方却是能省则省的人，你们很可能会由于钱的事情闹得不愉快。
逛服装店，你看上一件衣服，非常喜好，便是价格偏贵。这时对方可能就会说：“买那么贵的衣服干嘛？你又不须要出席高档场所，买一两百的就好了。而且这么贵的衣服，万一弄坏了该多可惜！
”结果，你会由于没有买下这件衣服而感到失落落。
家庭不雅观：父母对你择偶的标准，也会影响今后的生活。
很多时候，情侣之间闹分离，跟家庭有很大的关系。
比如你父母希望未来的半子把家庭放在第一位，然而对方却是奇迹心很强的人，末了你们两很可能会由于家庭问题导致闹抵牾。毕竟传统不雅观念里，每一位长辈都希望自己的儿媳或半子能多陪陪自己的孩子。以是，家庭不雅观不符合，也会对情侣造成很大影响。
你大概会问我：“你讲的这些，和职场有什么关系呢？”
但我以为，这个理念有异曲同工之妙，它能让人更好的理解职场上的“门当户对”。
你有没有想过，你的薪资是怎么来的？是公司给你发的，还是你自己挣的？
不少人认为薪资是公司发的。以是，在企业事情一段韶光后，总想跟公司提加薪。但是你有没有听说过“一分耕耘一分收成”？事实上，公司并没有钱给你发人为，你的人为是自己通过努力挣来的。比如说，你给企业带来3万的效益，你就挣3000元；你给公司带来30万效益，你就挣3万元；以是你想要高薪，你就必须先给公司带来高收益。如果你给公司带来30万的效益，公司却只给你3000元，你随时可以离开，去找一个能给你3万元的公司。
我从来反面员工谈戴德文化。你要做的，便是提升自身能力，创造自身代价，也便是为自己的履历打工。所谓的“金饭碗”，不便是去到哪，都有饭吃吗？
总之一句话：“想让自己挣钱，先得让自己值钱。”
当你理解到这个理念，再转头看看那些提期待薪资的人，是不是也让你哭笑不得？
我们都希望拿很高的薪资，做很轻松的事情。这便是范例的“只见过贼吃肉，没见过贼挨打”。
就像马云，我们只看到他光鲜的一壁：他收入超高，常常演讲、旅游，餐餐大鱼大肉为伴；
可又有多少人理解过，在这充满光环的背后，他究竟付出了多少？我相信，他的付出远远大于收成。
如果你有“像马云一样有钱！
”的梦想，我认为你先看看以下几个案例：
这些风险、压力、挫折，你能承担吗？我想说的是，这些例子仅仅是百里挑一，如果你连这些问题都无法办理，你如何达到马云的高度？
以是，下一次你再谈自己的期待薪资、再向公司提薪资哀求前，请先问问自己：“我有什么？我能给公司带来什么？”