异性同事之间
可能除却部分事情，和
我们再回忆一下，每天和我们在一起的韶光最长是谁？你会清楚的创造TA既不是你亲爱的家人，也不是你相信的朋友，而是坐在你身边的TA。你们偶尔因热点而窃窃密语，低声笑谈；偶尔为事情同心协力，相互扶持。天永日久之下难免产生一些“一定的”情愫。
异性同事之间，相互联络本是好事，但我们也得看清轻重缓急，刻意故意的先去帮助TA，在日常事情中互换的过于频繁刻意，甚至于迈出事情之外的其他层次的互换，则有可能影响到双方在公司内部的发展，乃至于自身的人际关系，口碑评价都会受此波及影响。
如果我们没有想过把这种关系发展为恋情，就应该将其限定在友情的范围之内，有好感，也不能分外对待。对付对方溘然的，猜想之中的丘比特之箭，我们也该当礼貌明智的化解，并提前预防之。当然，对付其“有心”的美意，也不应该默许和鼓励，要礼貌的谢绝，并表示感谢，无奈收下，也得及时回赠并表示感谢。
其余，我们也要只管即便避免单独和异性同事在一起或是出差，被流言蜚语中伤困扰的人可不在少数。
办公室恋爱有近水楼台的便利，也有进退两难的尴尬；一边是爱情，一边是面包；一边是他/她，一边是“职场潜规则”。好好坏坏
同性之间
对付同性同事之间，扮演的更多的则是“同路人”的角色。大家同在一个屋檐下，同吃一锅饭，压力来自同一个方向，事情职责内容互为补充，不尽相同。这就意味着，你的难处可能也是他/她的难处，携手共渡，相互帮助是保持间隔的一种办法，也是一种事情办法。
事情和生活是两个词，同事和朋友也是两个词。要想把朋友这个观点引入到同事中，可能须要大家永劫光的稽核与衡量。其余，即便你同事也是你私下的好朋友，在日常事情中也不应该因此差异对待。
是朋友，我们可以拉拉家常，讲讲段子；是同事，我们则能谈谈事情，聊聊爱好。同事之间，把握好说话的尺度，方向也是保持间隔中的一门基本课。同事之间互换宜言浅不言深，涉及家事、感情、隐私方向的问题不宜谈论，讯问。
几个同事之间太过亲密则随意马虎形成小集团，不利于企业，部门内部的康健均衡发展，这个也须要我们把稳。
对付三不雅观相差较大的”同路人”，原则上可以少互换一些，不相互关扰，也不相互敌视。
当然，我们也要学会谢绝以“友情之名”“相互帮助之名”增加额外事情的无良事端。
如果你的同事朋友不巧最近刚获升职，一跃成为了你的上司。那你是不是该考虑一下，为你们之间亲密友好的关系画上一个暂时的休止符。你说你想利用，但你敢利用吗？明摆着的“有关系”，真的那么好用吗？
你一下成为了朋友的上司。如果处理不好，他搞不清楚形式，那我们只能主动淡化这层关系了。
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