2019年9月，女儿顺利应聘进入这家五百强前百强单位，孩子自己满意，我们也替她高兴。
能进入这个单位，她自己也深感荣幸，也戴德单位的知遇之恩。她决心努力事情，好好学习，努力提升自己。
于是，女儿满勤事情，身体不舒畅也不请假安歇。险些每天加班，加班到十点或者十二点成为常态。
放工后，事情组里二十多人没有一个人放工回家，关键是领导也没走。
无论放工的路上，还是在家里的韶光也随时听命。
这种状态已经不怎么适应了，但是也能够跟下来 。没办法，人家不也这样嘛。
然而，事情并没有想象的那么大略。
女儿的直接领导，是一位三十三岁的女性。这位经理十分强势，对我女儿事情哀求很高，对每个事情细节都很挑剔。并强调说，我这么哀求你，是为了你好，这样你才能进步。我女儿当时是接管的，以为这样可以学到很多东西，可以迅速提高自己的事情水平。她因此常常事情到深夜。
一贯以来，事情中的努力和成绩，都得不到肯定和称颂，功劳都是领导的。
付出劳动和汗水，做出的成果须要经由领导的百般挑剔，吹毛求疵。看到不满意的地方，就趁机打压，刁难，把人说的一无是处，很伤自傲的话张嘴就来。一副鄙视和恨铁不成钢的嘴脸，还美其名曰:是为了你好，匆匆使你进步。一副高高在上，小人得志的样子。
我女儿身心受到很大的打击。很受侵害。
总是这样，一轮一轮的变本加厉，也不知道是为什么，我女儿委曲地哭了很多次，也试着沟通过这个问题。但是，没有太大改变。
期间也有一些思想掌握和类似套路的把戏，是后来创造的。我女儿这种刚参加事情的年轻人，思想大略，创造不了，也不懂这些。以为努力事情，诚挚待人就够了。
终于有一天，领导又跟她发脾气的时候，说的话很难听，我女儿受不明晰，彻底崩溃了，跟这位领导吵了起来，大声哭着争辩，把以前的委曲压抑的感情都爆发出来。
打那往后，也确实改变了很多。她不像以前那样对我女儿那么苛刻了，事情轻松了很多，放工也早了，加班也少了，事情显得轻松了很多。
我也创造，我女儿不那么焦虑了，神色也不那么苍白了。心情轻松了，也没再提辞职的事。同时，她也在反思自己是不是不该跟领导吵闹，自己是不是做错了。也主动跟领导到了个歉。
经由了一段韶光这样风平浪静的日子，我女儿创造，领导把自己的一部分事务移交给别的同事，并且对我女儿爱理不理的态度，用我女儿的话说，当我是空气。
我女儿说，不是单位不好，也不是事情不好，便是没遇上年夜大好人。碰着的领导毒辣，心不善。
现在环境是:我女儿厌恶自己的上司，上司也容不下她，排挤她。
我女儿觉得很累，很耗能。
现在，我们该怎么办好呢？