职场中有一种人，当他们看到别人比自己薪水拿得多、职位升得快时，他们的妒忌之心每每会在瞬间膨胀到极点，以至于做出一些缺少道德，乃至是失落去理智的事情来。他们或是对别人冷嘲热讽，极尽挖苦之能事；或是到处分布他人的各类不是；或是在日常事情中处处为他人设置障碍，以看到其尴尬为乐……患这种职场“红眼病”的人，在事情中常常无法与他人互助，乃至常常抵牾丛生，这种人自然也就难以得到老板的赏识，末了只会遭人厌烦，乃至被淘汰。
小王大学毕业后，进入到一家银行事情。虽然小王是新人，但是他爽朗、勤奋，受到了周围同事的同等好评。经由一段韶光的稽核，银行决定把小王作为银行年轻干部的稽核工具。小王受到领导的看重，同事们都替他感到高兴，只有老吴牢骚满腹。老吴是银行的老员工了，自认为资历很深，而且古迹也不错，但多年来却一贯没有得到晋升，而小王来银行不久，就被列为重点培养工具，老吴实在是不服气。
老吴以为这样做对他实在是太不公正了，他忍受不了，眼红了，于是他刻意制造了一起“意外”。一天，在小王盖章封包的一叠5元公民币中，他偷偷地夹了十几张1元公民币，想让小王背上事情不负任务的“罪名”。不过，老吴的做法并不高明。事情很快就查清楚了，小王还是是银行的重点培养工具，而老吴却在银行领导心中留下了不好的印象。
实在，妒忌之心大家都有，谁也不敢说自己从没妒忌过别人，但是，妒忌造成的危害还真不少，尤其是在职场中，妒忌很随意马虎让人迷失落提高的方向，从而失落去良好的发展平台。
大学毕业后，小张和小王应聘到同一家公司事情，两人平时关系很好。一天，公司下达命令要选派一名员工到国外去培训，经由层层选拔，表现精良的小张和小王成为了终极人选。
面对这个难得的机会，两个人都想尽力表现出最好的一壁。由于小张性情随和，跟同事们的关系都很好，因此小张的入选呼声彷佛比小王要高不少。小王虽然也很精良，但是他思来想去，以为小张各方面还是比自己略胜一筹，真要从他们两个中选一个的话，小张的支持率一定会高过他。
于是，被妒忌冲昏了头的小王竟然给总经理写了一封匿名信，“揭破”小张的各类“劣迹”。收到匿名信的总经理大怒，敕令调查所有的事，包括匿名信出自谁手。末了，小张还是被总经理选中去了国外深造，可小王却由于涉嫌造谣、中伤小张被公司炒了鱿鱼。
如果大家想理解更多的职场知识，提升自己，欢迎前来关注！