别误会，我不是说他们每天都在想着如何让我们这些小职员痛楚不堪，但不得不承认，有时候领导的那些小动作，真的是让人防不胜防。
咱们打工人每天在努力事情，想着升职加薪，可不经意间就被“整”了。至于那些“手段”，就像是一盘凉拌黄瓜，你永久不知道下一片会不会有点酸。
我记得刚入职的时候，和大多数新人一样，心里想着的便是好好表现，领导瞥见我努力，说不定就给我个机会升职。于是每天都冒死加班，连午休的韶光都在处理手头的事情，恐怕自己比别人慢一步。没想到，我这种干劲儿反而成了领导整人的“良好契机”。
有一天，领导溘然把我叫进办公室，神色和蔼地对我说：“小王啊，最近看你事情很负责，项目推进得也不错，接下来有个新任务交给你。这件事很主要，须要你来卖力。”听到这，我心里小鹿乱撞，心想：天啊，终于有机会表现自己了！
于是二话不说，留任务细节都没听完就说：“没问题，交给我吧！
”我那时候还以为自己是要升职的前奏呢，完备没察觉到领导脸上那一闪而过的“阴谋得逞”笑颜。
接下来的一周，我切实其实是在水深火热里度过的。你知道吗，领导交给我的任务根本便是个“烂摊子”！
之前参与的团队没一个乐意合营，进度一塌糊涂，我每天都像是拉着一辆坏掉的破车在陡坡上往上推。这种“表面褒奖”的手段，切实其实堪称经典的职场整人伎俩：让你看似得到了展示自我的机会，实际上却是在磨练你耐心的极限。
提及来，这种“高帽子”式的整人手段还真是屡试不爽。尤其是那些齐心专心想表现的员工，每每最随意马虎掉进这个坑。领导们一边夸你“能力出众”，一边悄悄递给你一些不可能完成的任务。你呢？也不敢说“这个任务我干不了”，毕竟刚被夸过，怎么能在这时候掉链子呢？于是，咬着牙接下任务，结果每天累得要去世，还得打肿脸充胖子，伪装统统都在掌控之中。等到末了，你拖着怠倦的身心交出任务时，领导只是淡淡地说一句：“做得不错，下次不屈不挠。”听着这话，我的心情就像是被高压锅炖过一样，闷得弗成。
如果你以为“高帽子”这一招已经够狠了，那你还没见识过领导们的另一个大招：光明正大的“潜规则”。有一段韶光，我以为自己在公司里表现还算出色，想着这下该当能升职了吧，毕竟每年纪迹都不错，大家对我的评价也挺高。结果那一年，升职名单出来，我连个影子都没看到。
忍不住找了个老同事聊了聊，他笑了笑，说：“你还不明白吗？在职场，光靠干活是远远不足的，升职讲究的可不是你事情有多卖力。”我当时还不信，后来才创造，他说得还真有道理。领导整人有时候并不是让你接“烂摊子”，而是让你在一个隐形的游戏规则里输得心折口服。比方说，升职并不是大略的看你的事情表现，还要看你和同事、尤其是领导的关系。
有些人会故意给领导“递话”，让你在不知情的情形下被放在了缺点的位置上，乃至在关键时候被“忽略”。领导们就喜好玩这种“明面规则，暗地操作”的把戏，让你以为只要努力就能上去，结果你永久不知道背后还有什么隐形标准。这种时候，领导不说破，你只能自己琢磨着摸爬滚打。
说到这里，我得再提一个经典的“整人招数”：让你陷入“任务漩涡”。这招切实其实便是职场小白的噩梦！
比如说，有一天领导找你发言，见告你：“我们最近接了一个大项目，韶光紧任务重，须要你来全权卖力。放心，你有权力调动所有资源，公司会全力支持你。”听着这话，心里是不是瞬间满满的造诣感？你以为领导终于瞥见了你的潜力，接下来只要把这个项目搞定，升职加薪指日可待。
然而，事情绝不会这么顺利。你会创造，所谓的“全力支持”实在是口头上的承诺，当你真正开始动手项目时，各种麻烦纷至沓来。其他部门不给你合营，预算迟迟批不下来，关键的资源也在不断推诿。更恐怖的是，当你向领导反响问题时，领导微微一笑，摆出一副“我相信你能搞定”的姿态，然后连续让你独自应对那些烂摊子。到末了，项目假如成功了，领导会夸一句“你表现得不错”；但如果项目失落败了，别想找领导分担任务，失落败的黑锅你一个人背定了！
哦，对了，还有一招让我印象深刻：让你陷入无尽的“绩效循环”。有一段韶光，我觉得自己每天都在为绩效而劳碌，领导总是在年终总结里暗示，“明年希望你在某些方面还能再提高一点”。可是每年都听到类似的话，你会创造，领导根本不打算让你跳出这个“循环圈”。他们就像是一位顶尖的操盘手，每次都给你制订一个看似能够达到、但又微微超出你能力范围的目标，让你每天追逐得怠倦不堪，却始终没办法打破。
这样的“无尽循环”让你陷入一种疲倦战术，年年做得好，年年都有新目标，年年以为自己离升职不远了，但年年都在为下一轮的绩效打根本。等到某天你终于意识到，这统统不过是领导的手段时，才创造自己已经在这个圈里转了好几年。
在职场摸爬滚打了这么多年，我见过不少被这些手段“整”得焦头烂额的同事，也亲自经历了不少“套路”。这些“通用的整人手段”不仅仅是为了让你做更多的事情，更多的时候，它是领导们用来测试、筛选和培养人的一种手段。
当然，我也得承认，职场本来便是个竞争激烈的地方，领导要操心的事儿多得很。他们不会亲自跟每个人手把手教怎么事情，而是通过这些小招数，看看你能不能在压力下坚持、在繁芜的局势里找到办理方案。
以是，虽然有时候被“整”得挺忧郁的，但回过分来想想，这些手段未必是坏事。只要你能从中吸取教训，学会如何在各种不利的条件下生存和发展，或许，下一次你就能从整人手段的受害者，变成能应对自若的“老油条”。
至于那些还在“被整”途中的职场新手们，我只能说：欢迎来到职场江湖，保重！