那么面对错综繁芜的业务需求，该如何避免成为“傻瓜式”程序员？又如何在过了 35 岁之后，仍旧在技能浪潮中耸立不倒？.....本文将从程序员薪资水平、技能选型、公司偏好等方面，为你详尽解读真实的程序员群表示状，以及如何“居安思危”地修炼自己，任尔东西也能岿然不动。
五成程序员年薪集中在 10-20 万，超半数资深程序员高于 20 万
程序员作为互联网灵魂工程师的角色，随着移动互联网、物联网、聪慧城市、聪慧交通、人工智能等技能的发达发展，也自然水涨船高地成了各家公司争相经办的喷鼻香饽饽，逐渐成为“繁花似锦”的高薪职业。
根据 Hired 《2019 年度薪酬状况报告》的统计，环球技能从业者的年薪均匀涨幅为 5%，已到达 13.5 万美金（约 96 万公民币）。海内开拓者受限于整体经济环境，较之均匀水准有一定差距。
《2019 年中公法式员薪资生存调查报告》通过对北京、上海、广东和浙江等全国 29 个省、直辖市及特殊行政区的 26 万程序员进行统计，创造程序员的年薪紧张集中在 10-20 万之间，占比近五成，年薪在 5 万以下的仅占 4.2%。在高薪人群中，年薪在 25-30 万的占比 4.2%，30-40 万的占比 7.9%，40-50 万的占比 3.6%，50 万以上仍有占比 6.7%。
程序员年薪统计，《2019 年中公法式员薪资生存调查报告》
从事情年限和年薪的角度进一步剖析，可以看到事情年限和人为水准呈正干系。刚参加事情的程序员年薪紧张为 5-15 万，事情 3 年的紧张为 10-20 万，事情 3-5 年的集中在 10-25 万之间，而事情 6 年及以上的程序员年薪紧张为 15-40 万——超过半数的资深程序员年薪在 20 万以上。此外，有近 40% 的资深程序员年薪在 25-50 万之间。
程序员年薪与事情年限统计表，《2019 年中公法式员薪资生存调查报告》
北上广深“高薪”地位不可撼动，一二线城市间薪资差距较大
由于一线城市资源和行业发展更丰富，能够为各种人才供应更多发展机会和更优厚的人为报酬，因此吸引力非常强劲。根据猎聘大数据研究院的《一季度中高端人才报告》统计，2019 年一季度中高端人才的城市分布中一线城商场中度较高，为 43%。
2019 Q1 中高端人才分布，《猎聘大数据研究院》
从排名来看，北、上、深、广一线城市依然稳居前四，杭州的中高端人才占比仅次于一线城市。由于杭州发展速率较快，供应了大量的就业机会，此外杭州地理环境优胜、景象温宜，因此吸引大量中高端人才加入。其余，近些年各城市陆续出台各种引才新政，且二线城市引才力度相对较大，因此对中高端人才具有极强的吸引力。
在薪酬方面，北京均匀年薪 27.44 万元，排名第一；其次是上海、深圳和广州，均匀年薪集中在 23-26 万元之间。但是二线城市与新一线城市的薪酬仍存在明显的差距，普遍在 20 万元以下。虽然二线城市就业政策相对较好，但是生活成本相对较低，也影响了当地的薪资水平。
Java霸主地位依旧，Python热度不断攀升
从技能选择层面来看，《2018 年开拓者技能提升报告》调查创造，Java 在编程措辞中仍霸占主导地位，但是受 Google 支持的 Kotlin 发展趋势也不容小觑。与此同时，Python 成为众星中最闪烁的一颗，在 App 开拓、Web 开拓、安全和系统管理、数据科学中均为必备技能之一。随着 Google Duplex 谈天机器人等高等人工智能助理的不断升级，机器学习技能的广泛利用，或许另一场真正技能的革命也在到来......
举例来看，据 Hired 的调查数据显示，在过去 12 个月，环球对区块链工程师的需求始终保持增长，同比增长 517％。报告预测，随着企业开始履行用例，从数字身份和智能合约到劳动力管理和分布式数据存储，这一需求还将连续增长。此外，根据《2019 年 Stack Overflow 开拓者调查报告》，在环球范围内，利用 Clojure、F＃、Elixir 和 Rust 的开拓者人为最高，纵然他们拥有的履历不多也会得到丰硕的报酬。然而，利用“古老”的 PHP、汇编和 VBA 的开拓者，纵然有多年的履历报酬也较少。
编程措辞的薪资和履历比拟，《2019 年 Stack Overflow 开拓者调查报告》
科技人才越来越成为创新型企业的计策根本性资源，现在看来，对顶级技能工程师的需求不会很快放缓，但具备某些特定技能的程序员可能在需求匹配度及职业生涯发展中更为顺畅。
对付开拓者来说，具备这些“必杀技”在当今的市场中至关主要。
互联网公司不再“唯学历”用人
程序员对付学历的追求，从层出不穷的培训班、辅导机构就可见一斑。但是近年来，包括 Apple、Google 和 PayPal 等国外科技巨子实在已经放弃了以往对求职者教诲背景的哀求，而越来越多地将目光投注到教诲以外的实际事情经历。
根据《2019 年度薪酬状况报告》，31% 的受访者认为没有硕士/博士学位同样可以得到目前的岗位，48% 的受访者认为高学历为求职带来帮助，个中，仅有 23% 表示高学历为其带来了更高的薪水。
程序员学历和薪酬的关系，《2019 年度薪酬状况报告》
受现实条件影响，求职者连续深造的意愿正在降落，超半数（54%）的受访者表示没有兴趣连续攻读硕士 / 博士学位。而选择放弃连续深造的缘故原由紧张正在于，相对付在校得到的专业知识，公司更看重实际事情履历的积累，而用人单位对人才的选拔也不再“唯学历”。
程序员偏爱哪种互联网公司？
猖獗刷屏了 IT 圈的 996 已经成了狼性文化、加班文化的代名词，马云曾直言“能做 996 是一种巨大的福泽”，但 Python 之父 Guido Van Rossum 却表示“996 反人性”。这两种声明也代表了不同的公司文化，而公司文化是影响开拓者就职选择的主要成分。
在《Triplebyte 2019 开拓者报告》中就提到，出色的工程师更重视“薪水”、“精良的团队成员”、“自主性”、“快节奏”和“公正”等环境成分。“自主性”表明，这些工程师知道自己技能娴熟，无需监督也可以胜任事情，而“薪水”、“快节奏”以及“精良的团队成员”则反响出该技能水平工程师的职业抱负。
简言之，他们希望得到丰硕的收入，但也希望在“自由”的环境中寻衅自己。
程序员关注的就职成分，《Triplebyte 2019 开拓者报告》
根据《2019 年中公法式员薪资生存调查报告》，近六成开拓者比较认可自己的事情环境，仅有 20.5% 的程序员对自己的事情环境不满意或者很不满意，这也从侧面反响了现在互联网公司越来越看重事情环境的培植。
事情三年景跳槽分水岭，创业型公司不受偏爱
此外，报告还统计创造，没有过跳槽经历的程序员仅占程序员群体的 17.6%，跳槽 1-3 次的占比过半，跳槽 4 次的占比为 10.3%，而跳槽 5 次及以上的占比为 13.4%。随着事情年限的增加，跳槽次数也随之增加：事情三年以下的程序员，半数以上都没有过跳槽经历；而事情四年及以上的程序员，没有跳槽经历的人仅占约 5%。
程序员跳槽次数和事情年限，《2019 年中公法式员薪资生存调查报告》
事情三年是程序员跳槽的一个分水岭，而缺少发展空间是很多人跳槽的紧张缘故原由之一。据脉脉数据研究院统计，通过对全行业部分企业的人才迁徙连续两年的不雅观察剖析可以创造，与去年同期比较，今年互联网企业的人才流入增长率为负的占比提高了 161%，个中百度是中国 17 家大型互联网公司的 TOP 1 人才来源，为全行业运送人才。
而在公司选择上，上市公司基本节制了招聘市场的话语权，开拓者更方向于向这些公司流动。根据 100offer 的《2018 高端人才流动报告》可以创造，上市公司的面邀数占比过半，薪资水平也最高，其他创业公司的面邀情形都差强人意。
各轮次创业公司的面邀数，100offer
对开拓者来说，如果不能进入大平台，一些中型的平台公司也是不错的选择，这些公司也能够供应丰富的条件供开拓者深入学习。此外，一些前景比较好、利润比较高的小公司也是备选方案，可以让开发者凭自己的努力将现在所在的平台做大，也更能寻衅和磨炼自己。
程序员如何“乘风而上”？
君子藏器于身，伺时而动。
对付程序员来说，加不完的班、关不掉的电脑、积重难返的身体负荷险些贯穿事情生活的始终......在狼性企业文化横行的本日，更是如此。原地滞留只会被动“淘汰”，又何谈“乘风而上”？以是如果想要在激流勇进的技能浪潮中独占鳌头，更该当审时度势、修炼内功。
以上的报告呈现出了技能迭代下的开拓者特质，那么2019年度，我们的开拓者又在薪资报酬、技能选型、城市选择、职场追求等方面呈现出若何的趋势变革呢？——2019 年 CSDN 软件开拓者大调查见告你答案。
自 2004 年开始，CSDN 通过对开拓职员、开拓技能以及开拓工具、平台的状况和发展趋势等进行深入的调研，为各干系行业供应了中国软件开拓者群体以及软件开拓做事领域市场所供应的主要参考资料。迄今为止，已有数以万计的开拓者参与个中，共同绘就了真实的中国开拓者画像。
而现在，2019 年 CSDN 软件开拓者大调查活动已经正式启动了！
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