【1】安排你参加复合培训。大家都知道系统编制内，如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班，这便是要提拔的前奏。行走职场，如果领导安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班，看似与你的本职不搭界，一定要负责对待。这可能是领导抬举你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打根本。
【2】调度你到综合部门任职。有的业务骨干做业务做的好好的，领导却调度你到综合口任职，很多人不懂这个道理，不愿意互换。懂业务的干部，不一定全面。提拔领导，一定要选拔那些综合能力全面的人呢。领导把你从业务部门调度莅临盆办、调度室、操持部、办公室、人事口任职，实际上是增加你的阅历，培养你的综合能力，为提拔你到更高层次职位上做准备。
【3】从机关下派到基层任职。很多企奇迹单位不从机关提拔职员，而是从下属单位一把手里选拔高层职员，由于能带一个下属单位的军队，就能驾驭高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了，领导下派你到下级当一把手，不要以为这是被贬了，而是曲线重用，给你补上带军队这一课，为提拔重用你打根本。
【4】给你压担子。职位越高的领导，面临的情形越繁芜，须要驾驭繁芜局势的能力。有些好苗子在纯挚业务口韶光长了，经历大略，思维大略，不利于提拔你到高一层任职。以是，领导想提拔重用你，有时会把有寻衅性的事情交给你，一方面是磨炼你办理难题的能力，一方面也是给你树威望。碰着主要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔；做不好，便是砸领导的牌子。领导对你失落望，后果很严重。
【5】常常提醒发言。领导想重用你，把你当作自己人，就会贴心贴腹地帮助你。帮助你的办法很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的成长。职场上，最害怕的不是领导不表扬你，而是害怕领导不敲打你。领导关注你的主要事情，并常常关着门敲打你，但不对外危害你的形象，这表明领导没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，磨炼的更加全面，提拔起来才能服众。
【6】带你参加私事。现在的领导与以前风格不一样了，领导与下属相比拟较隔离，公事公办，私事私办，一样平常是不让下属参与自己私事。如果领导带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，领导这是想“投资”你，见告你“我把你当自己人”。碰着这种好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，不见外，大大方方处理好，拉近与领导的间隔，让彼此关系更亲近随和。
【7】带你见识主要的人和事。行走职场，最重用的不是纯挚的业务能力强，而是得到上级的认可和赏识，没有朱紫，就没有提拔的机会。领导一样平常不会带普通下属打仗主要的人和事，如果领导开始带你见主要人物、参与主要项目、先容你给高层、带你参加“小圈子”，解释你想重用你，让你扩大人脉、开阔见识、增强自傲，帮助你发展，为将来提拔打牢根本。
【8】让你代表领导去高层申报请示。不能越级申报请示，这是最基本的职场规矩。如果领导有其他主要事务走不开，或者出差了，碰着事情要向上级申报请示，领导不能参加，只能安排自己最放心的下属去申报请示，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接打仗上级，给你让上级赏识你的机会。碰着这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，随意马虎得到上级提拔重用，否则就起到反浸染。
【9】开会之前辅导你。开会发言，是树立威望的良好机会，也是丢人征象的“败笔”。尤其是主要会议，发言便是一种资格，发言质量高便是树威信的手段。如果领导让你在主要会议上发言，会条件示你做好哪些准备，并辅导你发言的技巧，言外之意便是让你有好好表现，让大家认可你，将来提拔重用你的时候，就可以迎刃而解、顺势而为。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）【10】领导帮你“擦屁股”。行走职场，总会碰着一些棘手问题，谁也不是“天生的剪刀手”，能把事情都处理得干干净净、漂俊秀亮的，总有“屁股不干净”的麻烦事。很多精良的骨干，专一干事，敢于开拓，但也留下一些褴褛事，每每被这些破事纠缠，提拔受阻，损失良机。对你是麻烦事，对领导可能就“不叫事”，如果领导能帮你摆平一些破事，解释领导高看你一眼，想提拔重用你，主动帮你肃清晋升路上的障碍，一定要怀着戴德的心态，积极合营好。