有不少的用人单位，在跟员工签订劳动条约时，为了往后能够处理事情方便，签的都是无固定期限的条约;在平时的事情中，很多公司为了避免高额的开支，都会选择利用一些套路，致使实现员工主动离职的目的;大部分公司常用的手段有调岗降薪、完不成任务降职、捉住痛处惩罚，看似公司的处理决定合法合理，但是却不在劳动法的规定范围内;当公司选择套路员工时，就已经在违反劳动法了，在职场打拼的朋友们，完备可以利用劳动法依法维权;只要大家将公司套路自己的痛处，留作证据去劳动局仲裁，就能够依法拿到补偿金;职场中，套路员工离职的征象真的是太多了，劳动法也因此正在逐渐完善。
朋友小胡去年年底新换了一份事情，没想一次口试就成功就拿到了入职机会，而且拿得手的薪资也不少;可是等小胡进入公司后，却创造公司早已经在走下坡路了，根本不愿意高薪聘请员工;就在小胡犹豫未定时，身边的同事们都在上半天班，拿得手的薪资也只道一半，由于小胡是第一个月上班，于是就给小胡安排了全体月的工时;聪明的小胡明白，自己第仲春就会与同事一样的工时，毕竟公司早已经涌现了赔钱的征象;结果也像小胡剖析的那样，第仲春上班的小胡就被安排了半个月的公司，可是小胡早已经准备好证据;小胡直接仲裁到了劳动局，不仅实现了仲裁离职，而且也如愿拿到了一个月的补偿金。
在职场打拼的朋友，在劳动轇轕面前都是弱势的一方，即便是碰着再大的套路，也不能失落去理智;要明白在冲动面前是拿不到任何好的的，乃至自己过激的行为，在感情化的情形下做出不理智的事情，就有可能拿不到任何补偿;大家在公司的套路面前，该当小心谨慎的捉住公司的痛处，不到万不得已的情形下，不要随便离职;只有在理智的情形下，不仅能够稳住自己的感情，还能够争取到主动权，即便公司多次找自己发言，也不要过分地害怕，公司也不礼堂堂皇皇的做出一些出格的事情，镇静的剖析自己当前的处境，制订好保护自己权柄的策略;下面
一、公司单方面解除劳动条约，依法劳动仲裁
在不少的年轻人看来，无固定期限的条约，便是随时可以解除的劳动关系，这是很多年轻人在面对套路时，对公司忍气吞声的缘故原由，目的也是害怕自己失落去事情;根据我国劳动法的规定，只假如企业跟员工签订的正式的劳动条约，就已经成为了正是员工了，任何时候都不能单方面解除劳动条约;大家在面对公司的这种情形时，不要贸然的签订解除劳动条约的离职协议;在面对这种情形时该当取证，先跟自己的直属领导谈谈，看看公司的详细想法，假如公司执意解除劳动条约;那么就可以拿着证据去劳动局维权，条件是不能不随便签离职协议;以是说，公司单方面要解除劳动条约时，大家可以利用劳动法依法维权。
二、公司单方面对员工调岗降薪，要依法取证
有些企业经历过大量的仲裁后，也会变得聪明一些，但是也不会放弃利用套路;将员工辞退要付补偿金，于是有些自以为聪明的领导，为了避免补偿金，就会对下属进行调岗降薪，来规避劳动法的惩罚，看似这个方法合理，又能够帮助公司节省开支，但是这也是违法的行为;既然员工以前在原来的岗位上事情了很长的韶光，解释事情能力完备是可以胜任的，那么调岗便是违法的行为，任何人一眼就能够看出来这是公司要降薪的目的;大家在碰着这种情形时，可以依法匿名向劳动监察大队举报，假如还不能办理问题，就可以依法劳动仲裁维权。
三、没有给公司造成重大丢失，单位不能变相裁员
大部分员工，在面对公司的套路时，都不甘心灰头土脸的离职，但是大家也要避免掉进陷阱中;有些单位为了利益着想，是不会主动放弃套路员工的;尤其是在员工对劳动法比较熟习时，常日公司都会让人力部门出面，拿着大家在事情中的痛处，来与员工进行发言;这种发言的目的便是让员工主动离开，并且表示不深究任何任务，而且HR手中痛处一样平常也是真的;不过大家要明白，即便痛处是真的，也不能作为哀求员工离职的情由，只要没有造成重大的丢失，单位便是违法的行为，大家还是可以依法维权。