谈薪环节是口试的重头戏，让人“痛”并快乐着。大概谈薪过程很痛楚，但假如能谈出空想的薪资，自然是皆大欢畅。出路无忧近期发布了《口试谈薪调查报告》，来看看调查结果吧。
超五成职场人不会主动谈钱
在口试过程中，你会主动提薪资还是被动？调查结果显示，53.7%的受访者在谈薪中不会主动提薪资，主动提薪资的受访者占比46.3%。
如果你不好意思开口提薪资，只是被动地接管公司开的薪水，结果费力事情了一段韶光，创造自己的薪水是部门最低的，末了后悔的是自己，到头来还要再纠结一番，进行一场加薪拉锯战。
近五成的人，和口试官谈薪成功
在最近一次口试中，和口试官谈薪成功的受访者占49.8%，50.2%的受访者谈薪失落败。
从事情年限上看，事情1—5年的人口试成功率为43.4%，而事情10年以上的受访者口试成功率仅为35.1%。从这个结果可以创造，事情年限的是非和口试谈薪的成功率并不成正比。
从职能角度看，最近一次和口试官谈薪成功的都是什么人？调查结果显示，成功率最高的是财务/审计/税务，排在第二位的是工程/机器/能源，打算机软件、发卖职员、建筑工程与装潢排位并列第三。
约十分之一的人，谈薪幅度超30%
36.5%的受访者最近一次和口试官的谈薪幅度在10%以内，33.9%的受访者谈薪幅度在10%—20%，谈薪幅度为20%—30%的受访者占16.1%，谈薪幅度在30%以上的受访者占13.5%。通过进一步的剖析数据创造，谈薪幅度在30%以上的受访者中，建筑/建材/工程行业、电子技能/半导体/集成电路行业和互联网/电子商务行业排位前三。
谈薪不成，61%的人不会接管offer
在这次调查中，有38.8%的受访者表示，纵然谈薪没有成功，自己仍旧会妥协接管offer，别的61.2%的受访者则表示不会妥协。
其余，男性和女性对付这个问题并没有太大差异。男性受访者中，会妥协的人占比39.2%，60.8%的人不会妥协。女性受访者中，38.2%的人会妥协，61.8%的人表示不会妥协。
在口试的时候，如何就薪资的问题开口会让不少求职者，尤其是履历不多的新人很尴尬。出路无忧网友“得分为七”就表示：很想和HR谈薪，但是又以为对方肯定会有标准，但是末了的薪水又不满意，只能安慰自己说人为不主要，就当是学习。
超八成人喜好当面谈薪
关于谈薪的办法，大多数受访者认为直接和口试官当面沟通比较妥当，占比85.7%；而对付部分人来说，当面谈钱有些不好意思，因此有12.2%的受访者通过电话谈薪，选择邮件沟通的求职者仅占2.1%。
注：本次“口试谈薪调查”共收到在线样本数1616份，个中男性占60.3％，女性占39.7％；事情年限为1年的有7.7%，事情年限在1—3年（含三年）的占17.8%，事情年限在3—5年（含5年）的为16.5%，事情年限在5—10年（含10年）的为26.4%，事情年限在10年以上的有24.4%，应届毕业生占7.2%。在所有参与调查的人群中，来自民营企业的人占50.4％，来自国企的人占12.6％，来自外资（含合伙）企业的人占22.6%。
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