你是否也曾被国产职场剧中光鲜亮丽的办公室、年轻有为的总裁和仿佛开了金手指的主角弄得一头雾水？一边感叹剧情的悬浮，一边又忍不住点开下一集？ 《请叫我总监》的开播，再次引发了大众对付国产职场剧的谈论。这部由谭松韵和林更新主演的电视剧，讲述了怀揣投资梦想的宁檬，从总裁秘书一起进阶，终极实现梦想的故事。看似老套的剧情设定，却也折射出国产职场剧的普遍困境：悬浮、失落真、缺少共鸣。
一、 梦想与现实的鸿沟：国产职场剧的“悬浮病”
原文中提到，“现实中哪有什么年轻有为的企业家，大都是年过40的中年男”。这句话可谓一针见血地指出了国产职场剧的“悬浮病”。为了迎合不雅观众对“爽剧”的需求，编剧们每每会塑造一些分开现实的完美人设：年轻多金的霸道总裁、能力轶群的天才新人、一起开挂的职场晋升之路……这些设定固然能带来一时的感官刺激，却也让不雅观众越来越难以产生共鸣。
根据艺恩数据发布的《2022年中国剧集市场研究报告》，2022年职场剧的市场份额仅占8%，远低于爱情剧和古装剧。这个中一个主要的缘故原由便是，许多职场剧缺少对现实的精准刻画，无法引发不雅观众的情绪共鸣。试想，一个每天挤地铁、加班到深夜的普通上班族，看到剧中主角轻轻松松就走上人生顶峰，又怎能感同身受呢？
二、 从“霸道总裁”到“人间真实”：职场剧的转型之路
要治愈国产职场剧的“悬浮病”，关键在于回归现实，关注真实的职场生态。与其沉迷于虚构的“霸道总裁”和“玛丽苏”式爱情，不如深入挖掘普通职场人的酸甜苦辣，展现他们在事情中的寻衅、发展和收成。
例如，美剧《广告狂人》以20世纪60年代的美国广告业为背景，展现了职场中的人性繁芜和社会变迁。剧中没有绝对的善恶，每个人物都有自己的优点和缺陷，他们的挣扎和选择也更贴近现实，引发了不雅观众的深刻思考。
再日剧《半泽直树》聚焦于银行职员的职场生活，通过主人公与上司、同事、客户之间的博弈，展现了职场中的权力斗争和人际关系的繁芜性。剧中对细节的刻画和对人性的洞察，让不雅观众仿佛身临其境，感想熏染到了职场中的压力和寻衅。
这些成功的案例表明，只有关注现实、深入挖掘人性，才能创作出真正 resonating 的职场剧。
三、 多元视角下的职场：冲破刻板印象
除了回归现实，国产职场剧还须要冲破对职场的刻板印象。以往的职场剧 often focus on 金融、状师、年夜夫等高收入行业，而忽略了其他行业从业者的故事。事实上，各行各业都有其独特的魅力和寻衅，每一个负责事情的人都值得被尊重和关注。
例如，聚焦于外卖员的记录片《骑手人生》就展现了外卖行业背后的酸楚与不易，引发了社会对这一群体的关注和思考。
国产职场剧也须要关注不同年事、不同性别、不同背景的职场人，展现他们在职场中的不同境遇和寻衅。例如，关注女性职场困境的电视剧《三十而已》就引发了广泛的社会谈论，也让更多人开始关注女性在职场中面临的寻衅。
四、 数据的支撑：职场剧的未来发展
根据艾瑞咨询发布的《2023年中国网络视频市场研究报告》，职场剧的市场规模在不断扩大，不雅观众对优质职场剧的需求也在不断增长。这为国产职场剧的发展供应了良好的机遇。
国产职场剧可以考试测验以下几个方向：
垂直细分领域
: 聚焦于 specific industries，例如互联网、教诲、医疗等，展现不同行业的职场生态和从业者的故事。
现实主义题材
: 关注现实生活中的职场问题，例如职场歧视、996事情制、职场PUA等，引发社会共鸣和思考。
多元化人物塑造
: 冲破刻板印象，塑造更加多元化、更具个性的职场人物，展现不同年事、不同性别、不同背景的职场人的故事。
五、 《请叫我总监》的打破与不敷
回到《请叫我总监》这部剧，它虽然在某些方面有所打破，例如关注了女性在职场中的发展，但也存在一些不敷。例如，剧情仍旧存在一定的悬浮感，部分角色的设定也略显脸谱化。
六、 期待国产职场剧的春天
国产职场剧的未来充满寻衅，但也充满希望。只有不断创新、不断打破，才能创作出真正 resonating 的作品，赢得不雅观众的认可。我们期待着国产职场剧的春天早日到来，期待看到更多展现职场百态、反响时期精神的精良作品。
你认为国产职场剧该如何更好地贴近现实，引发不雅观众共鸣？ 这或许是一个值得我们共同思考的问题。