想起来自己刚毕业那会儿，由于什么也不会，没有事情技能，以是找事情畏手畏脚，什么报酬，薪资多少根本都不敢问，现在事情了两三年了，基本上口试流程摸的一目了然了也。
但是我觉得既然发生了求职被骂垃圾这件事，那双方一定都有任务，一个是HR不应该说人家学校不靠谱，最不应该的是骂别人垃圾，但是学生并非也没有错，觉得也有点太过于敏感了，公司企业和求职者虽然是双向选择，但是大家都心知肚明，对付绝大多数普通人来讲，公司始终是强势的一方，而我们是弱势的一方，在权利和责任中，公司的权力占比更大。
对付事情谁对谁错就不过多评判了，给即将步入职场的学弟学妹们提点建议吧。
一、口试时候一定要问的问题首先是薪水，包括薪资构成，提成比例等，而且要提前问好试用期多久，试用期薪资以及转正往后的薪资，免得到时候不清不楚，糊里糊涂，别害怕问薪水，上班便是为了挣钱，放心大胆问就行。
二、加班的制度，是加班可以调休的制度，还是加班有加班费的制度，加班费多少钱，都要问清。
三、公司缴纳的保险，是五险还是五险一金，缴纳比例，最好都问清楚。
四、公司的管理构造，是扁平化管理还是垂直性管理，看看自己的上级有多少，须要向谁申报请示事情，自己衡量喜好哪一种管理模式。
在职场中，跟人相处实在也是一大问题，须要我们存心去学习，我也有一些建议，但是仅供参考。
一、少在背后说领导坏话，这是很多人随意马虎犯得一个大毛病，在背后吐槽公司和领导，但是隔墙有耳，你说的某句话说不定哪天就传到领导耳朵里去了。
二、如果公司让你待的特殊不舒畅，就辞职就行了，不要考虑那么多，这解释公司的管理制度和蔼氛并不适宜你，待下去只会延误你自己。
三、接上一条，辞职千万别裸辞，纵然你没有房贷和车贷，裸辞往后，在没找到下一份事情之前，你会比上班更痛楚，更焦虑。
四、做事情一定要负责，仔细，肯吃苦，但是也不要总是专一苦干，轻微巴结一下领导是有好处的，也不用送礼，可以关心一下领导了或者什么的，你会升职加薪的很快。
五、处理好和同事的关心，毕竟你要和他们每天打交道，但也不用掏心掏肺，偶尔请个客，给别人点杯奶茶，相互帮忙，常常关心一下同事，都是促进关系的好方法。
人生涯着，是须要一贯事情的，以是如何处理职场的人际关系是一门大学问，那些在职场如鱼得水的人从来都不是运气好，而是由于他们节制了某种诀窍，以是加油，未来一定会更好而不是更差！