又到一年毕业季，很多同学都满怀欣喜走入职场，入职后却创造面对职场中的很多事情，都充满了无力感。
有的人，看着部门同事每天劳碌，自己却无事可做，没人管也没人教，不知道该从何学起，又该怎么融入部门；
有的人，事情繁杂，总结下来，却都是点外卖、做会议纪要这些噜苏的、上不了台面的杂事，不知道再这么下去，能有什么出息；
有的人，已经非常努力和小心了，却还是出错，不禁让人疑惑自己的智商、乃至疑惑人生。
那面对以上这些情形，我们到底该怎么做，才能更好地破局，平稳、顺利地度过试用期呢？
答案是：积极主动。在没人管的时候，主动学习，积极干事；在做杂事的时候，主动面对，积极思考；在出错的时候，主动补救，积极复盘。只有这样，我们才能快速发展，顺利度过试用期。
1、被放养时，只有主动学习，积极干事，才能快速打好根本
刚入职时，很多人都会处于没人管没人教、也没多少事可干的放养状态。
实在，这一样平常是公司留给新人的适应期、过渡期。当然也和新人不熟习公司流程和业务，不好安排事情有一定关系。
面对这种情形，我们首先要认识到这是正常的，同时要见告自己，一定要主动不雅观察和学习，主动申领任务，从而为后续的事情安排取得主动权。
最近大火的电视剧《叛逆者》中，职场新人林楠笙，从特训班毕业后，到军统上海站事情，便是这样开始崭露锋芒的。
他主动熟习单位和周边环境，拿着舆图边走边记录，回到住处后，进行影象和剖析。
他主动熟习单位文化。面对严刑拷打年轻男孩的血腥鞠问，他绝不掩饰笼罩心中疑问：可能会由于调查不足仔细而冤枉年夜大好人。被上级严厉奉告事情须要摒弃感情和顾虑，武断目标和态度之后，他便主动地理解这里的企业文化。
他主动熟习同事和干系人，从档案室主顾任、行动队胡队长到外围舞女，这为他后续事情带来了很大帮助。
他主动熟习业务，无论是枪法爆破、侦查剖析这样的专业技能，还是冲洗照片、印刷造证的办公技能，又或是文学、日语、舞蹈、男女相处的社交技能，都主动学习和提升。
他主动申领任务，小到每天早起帮助领导拖地泡茶；中到申请值班，让别人安歇，自己连夜冲洗照片；大到冒死暗杀日本将军。
正是在这一次次主动完成任务的过程中，他完成了自身的一次次升级。
那从电视剧回到现实的职场中，我们又该怎么向他学习呢？
首先积极熟习公司。包括公司的组织架构、环境文化、流程制度、各种信息化系统等。
同时熟习同事和干系人。从同部门的同事、事情干系部门的同事到单位互助伙伴等，理解他们的喜好、特长，逐渐相识相交。
其次熟习业务。主动向领导或同事讯问干系资料，加快学习进度。
末了主动干活。可以帮助领导、同事做些周边事情，比如整理总结、掩护性事情。
熟习公司和同事，就能最快找到在公司申请资源的路径。
熟习业务，就能很快在事情中有思考和领悟，从而独挡一壁。
主动干活，通过一件件事情让别人看到自己的态度和能力，才有机会承担更主要的事情。
所有这些，都是在帮助我们打好事情根本，从而更快地适应职场，顺利度过试用期，尽快转正。
2、在打杂时，只有主动面对，积极思考，才能快速积累履历
曾经听一位子公司老总在饭桌上吐槽，公司行政部新来的助理帮他点外卖，连续一个月都是毛血旺。
即便这是他爱吃的菜，也扛不住一个月每天吃。
点餐虽然是小事，但如果不花心思，领导也有可能由于这些小事而以为他能力不足，延长他的试用期。
实在他只要主动思考一下，就会创造想要做好点外卖这件事，实在有很多方法，比如去理解领导的用餐喜好，提前做出相应的外卖菜单清单请领导过目，比如提前和领导及时沟通，确定领导的外卖菜单等。
只有抱着主动思考的态度，才能把这些小事处理得游刃有余，赢得领导的赏识，而不是吐槽。
傅盛刚入职奇虎公司时，第一次和老板周鸿祎一起开会，被安排做会议纪要。
周鸿祎虽然只讲了2个小时，可傅盛的会议纪要却做到半夜三点，由于他在思考和琢磨领导为什么会这么讲，于是不断地总结、提炼。
终极，整理的纪要，办法分行罗列，关键地方标黑，邮件发出时还附上了简短择要，以便让人能够一眼看完。
在傅盛看来，这件事不仅仅是为上级做事，全体提炼、总结、深入思考的过程更是一种学习。
从此之后，只要有傅盛参加的会议，周鸿祎都让他做会议纪要。
正是这样的主动面对、积极思考，让傅盛捉住统统机会从会议中学习，从和别人互换中发展。
三年内，他从三个人的小部门主管，做到了360安全奇迹部总经理，把360安全卫士这样的边缘业务，做到了全国PC覆盖率超过50%，颠覆了全体安全格局的大奇迹。
可见，要想在职场中得到良好的发展，就须要我们把小事当做磨炼机会，主动思考怎么把事做好，从而快速积累和发展。
要知道，事情无小事，细节见真章，懂得从小事、杂事中积累履历，才能帮助我们快速发展，顺利通过试用期。
3、在出错时，主动补救，积极复盘，才能快速提升能力
歌德曾经说过“人只要努力，犯缺点总归难免” 智者千虑，尚有一失落，更何况我们普通人呢？关键在于犯错之后如何面对。
作为职场新人的我们，该当主动想办法补救，如果不在自己的能力范围内，要积极地向领导申报请示，这样不仅能得到包涵，还能给领导留下有任务、有担当的印象，为我们顺利转正打下良好的根本。
当然，每一次犯错、补救也是我们学习、发展的机会。我们要学会总结复盘，避免再犯类似缺点，快速实现能力提升。
首先，我们要思考这个任务中，我们做了哪些事情，碰着了什么困难，末了是怎么办理的，哪些做得不敷，哪些还可以做得更好。
这就像是读书时期的错题本，记录下来，时时时地复习重温，能很好地提醒自己不犯同样的缺点。
其次，我们可以在后续事情中，尽可能多地理解事情背景信息，比如为什么会有这个任务，希望达到什么样的效果，公司有没有干系的事情样板等。
末了，在事情输出时，学会找人乞助和审核把关，也能极大地减少出错概率。
我在新人阶段，领导让我写一份会议纪要，我交了好多稿，都被打了回来，后来侧面理解到背景信息才知道，问题在于我没弄清楚这份会议纪要的受众到底是谁。
领导是打算呈送上级的，而我以为是要下发到各部门的。
受众不一样，会议纪要标准和哀求也会完备不同。
当我理解到这个隐性标准之后，很快就完成了会议纪要的修正，请一位有履历的老员工帮我审核，再次提交后，立时就得到了领导的认可。
作为职场新人，出错在所难免。真正影响我们职场表现的，是我们出错后的思考和行动。
主动努力补救，积极事后复盘。这样的人不仅能在试用期得到好评，还能在职场中快速成为骨干。
积极节制主动性，面对职场的困难和寻衅，别人找到的可能是情由，我们找到的将会是方法。
对付初入职场的我们来说，想要顺利度过试用期，无论处于哪种状态，我们都要以积极主动的心态去学习、思考、处事。如此以来，想必将来受益最大的，发展最快的一定会是我们自己！
积极主动，是一个人走向独立要养成的最主要的一个习气。
稿件来源：【22期秋叶写作特训营】