1.听到别人的负面辞吐，不要随意附和。
当一个人当着你的面说其余一个人的坏话的时候，最好不要插嘴，笑笑就好，实在弗成就找个借口离开。要知道，闲言碎语无处不在，有些话总会传到当事人的耳朵里。
2.干事情，留痕还是非常必要的。
过度留痕或者搞虚假材料，那是弗成的，要么加重事情包袱，要么早晚出问题；但是必要的留痕还是要的。不管是上级检讨，还是追责问责，留点材料总是好的。
3.没有明确的回答，每每都是谢绝。
越是大领导，就越是不会明确地否定，他们常日的做法，便是“等等看”或者“转头再说”。这时候，最好不要再追问，也不要傻乎乎地等待，由于领导已经蕴藉地表过态了。
4.可以向领导表态，但不要盲目拍胸脯。
没有十分把握的事情，就不要向领导担保一定完成，由于系统编制内的事情涉及到方方面面，有一个环节出问题，事情就会被耽搁。翻车翻得多了，随意马虎被领导列入“失落信名单”。
5.领导交待的事情，完了要知乎一声。
不管大事还是小事，只假如领导安排的，就解释领导在乎和重视。做完了及时支应领导一声，既是职业素养，也能让领导放心。当然，要根据详细事情选择得当的办法。
6.不懂就要问清楚，不要“你以为”。
领导交待的事情，没听清就没听清，再问一遍就行了，千万不要伪装听清楚了，结果落实的时候反复揣摩领导的意思，结果还搞偏了。不要“你以为”，要明确地请示领导。
7.与领导相处，要多把稳细节。
比如说，有事向领导请示，不要一开口就问领导在哪里（很不礼貌），查领导的岗，而要解释情形和需求，领导自会明白你的意思，必要的话也会见告你他在哪里。
8.临时的饭局，最好还是不要去。
要请你肯定会提前关照你，好让你安排好韶光，临时的邀约大多是喊你充数。做人干事要有自知之明，别人客气那是别人怕你尴尬，千万不要搞得自己一点不识趣。
9.系统编制内也会有朋友。
同事之间确实存在着竞争关系，但是竞争并不是无处不在的，也没有覆盖到那么大的范围。碰着“三不雅观”同等兴趣相投的朋友，完备可以建立良好的关系，多联结联结感情。
10.欣赏赞赏别人，是一种肚量胸襟和境界。
承认别人好，并不虞味着自己就差，妒忌心难免会有，但一定要把稳战胜。不管在哪里，比起真正能力的提升，其它的都不值得一提，别人做得好，学过来不是更好吗。
#致敬平凡的你#