这是半佛神仙的第286篇原创
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最近很多朋友毕业了，开始踏足社会，恭喜你们即将感想熏染到这个天下最真实最残酷的一壁。
鉴于很多刚毕业的朋友实在人很聪明，但由于玩法规则变了，总是面临信息不对称的坑蒙拐骗，动不动就被社会按在地上打的嘤嘤叫。
作为蝉联多届奥林匹克社会毒打大赛亚洲区自拍冠军，我打算给大家带来一点浅薄的履历，希望可以对大家有所帮助。
我操持趁着这2个月暑假把这个做成一个系列，关于职场的各种龃龉和算计，讲点直白且赤裸的大实话，第一期先做点最最根本的内容，详细怎么坑人的高阶内容往后再说。
第一期讲一点关于事情选择的问题，毕业季这样的问题特殊多。
我打算从利己和功利的角度来谈谈选择，如何让自己的利益最大化。
学生思维的一大局限便是不肯从功利的角度思考问题，以为谈功利是可耻的，这就搞错了，功利从来都不可耻，可耻的是超越法律底线的功利。
只要不违法，大大方方为自己钻营利益，是最合理不过的事情了。
事情这件事情，你要把所有人都当做是竞争对手。
要知道这个天下的资源是有限的，职场很多时候便是我多吃一口你少吃一口的事情，放弃无畏抱负，为了自己的利益，撸起袖子努力奋斗。
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作为一个刚毕业面对职场的学生，你首先要想清楚一个最最核心问题，你上班的目的是什么？
如果你家里很有钱，或者你是本地人不愁房车，对付物质的需求极低，那么你上班的目的可以是多姿多彩的，你也不须要看这个视频，我由衷祝贺你的投胎彩票中的俊秀。
如果你不是这种幸运儿，你要清楚的意识到，你事情的唯一目的，便是钱。
不是什么空想和自我代价实现，上班便是为了钱，如果不是为了钱，在家每天打游戏刷B站不喷鼻香吗？
大家出来上班，便是来出卖韶光和劳动力给成本，换取金钱收入的。
既然出来卖，那肯定要卖个好价格，对吧。
以是你所做的统统决策，都要环绕如何得到更多钱来操作。
你看，主要的事情要说三遍，我说了不止三遍了，对付绝大多数人而言，上班便是为了钱。
钱当然不能办理统统问题，但是连钱都办理不了的问题，其他方法更白给。
虽然钱是上班的主要目的，但钱不是终极目的。
你的终极目的是为了让自己和家人过上更美好的生活，美好的生活须要钱，钱是工具。
以是，你在要钱的同时，一定要再加上一个条件条件，长期且稳定的钱，如果有条件，还假如长期且稳定且轻松的钱。
有的事情短期收入很高，但是长期看下来无法让你增值，乃至可能会被淘汰，那么你终极得到的钱还是不足的。
所谓职业方案，便是让你为了长期的钱，舍弃短期的钱。
对应届生而言，在面临事情选择决策的时候，有6个须要关注的点，须要综合评估。
这6个点依照优先级从高较低排列分别是行业，城市，公司地位，岗位性子，直属领导的SB程度和薪酬。
把稳哦，薪酬在这里不是最优先的，由于作为毕业生和新人，你前几年最主要的不是纠结人为，而是积累自己可以变现的代价和势能，你的变现之路该当是从第一次跳槽开始算起的。
这倒不是鸡汤，而是现实情形下除非你是牛到弗成的技能大拿，不然给应届生的人为普遍也高不到哪里去，很多公司招应届生一是为了拿补贴，一是为了招大量的廉价劳动力，以是人为这块确实高薪较少。
以是我们眼力要远一点，找事情的核心辅导思想便是这份事情能帮你不才次跳槽的时候要一个好价格，其他都是虚的。
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事情选择的第一步是选择行业，这个真的很主要。
如果川老师当年就选择了火箭制造业，那么早就没有马斯克什么事情了。
如果罗老师当年不做手机而是直接做相声，那么德云社早就改叫罗云社了。
如果小罗老师当年不做艺人而是投身科研，人类早就发明光阴机器了。
应届生选行业，要看横向和纵向。
横向分为朝阳行业，夕阳行业和坑比行业。
朝阳行业代表这个行业正在发达发展，人才缺口巨大，存在溢价，或者说存在一定泡沫也可以。
范例的便是医药研究类行业和泛科技类行业，格局还未完备注定，还有搏一搏的机会，或者说通过个人的努力，有存在发财的可能性。
把稳，我说的是医药研究行业，不是说做年夜夫，这俩差异挺大的。
还要把稳的是，我说的是存在发财的可能性，不是说一定会发财，凡事都有概率问题，理论上讨饭也有讨成天子的。
夕阳行业代表的是这个行业的格局亲睦处已经被分配完成，人才已经不再稀缺，能在这个行业找到事情或许不难，但是想要高人为就别想了。
范例的便是工程类行业，尤其是传统汽车行业，最近不当人的企业特殊多。
坑比行业代表的是这个行业完备不缺人，行业也不怎么赢利，乃至还在不断淘汰已有的人，你再怎么精良也很难找到对口的专业。
例如生物类和材料类，说出来都是泪。
不是说好了21世纪是生物的世纪么，可能最大的问题是没说是世纪初还是世纪末吧。
还有一种坑比行业是土木类，基本上女人当男人用，男人当牲口用，牲口被大家供起来，生存条件过于魔幻。
纵向是竞争充分行业和竞争不充分行业。
充分竞争是指这个行业的薪酬是存在较大变数的，同行公司对人才的渴求较高，并且猎头较为生动，让你跳槽的时候有的跳。
例如互联网行业和金融类行业，跳槽是非常正常且平常的事情，也是裸辞爆发较多的行业。
竞争不充分是指这个行业基本上大家都差不多，也没啥好跳的，一进来也没太有的选，一个萝卜一个坑。
比较极度的情形便是国企的特定岗位，以及公务员，大家统统都很透明，基本上就都这样了。
如果是纯粹的靠自己奋斗，那尽可能的往朝阳行业和竞争充分的行业去凑，只有在这种行业里，个人才更能把握自己的命运，才有可能获取更大的收益。
如果是家里有干系的资源，该当是往具有资源的竞争不充分的行业去凑，由于在这种行业里，你的资源可以更随意马虎的变现，存量市场更加会为资源开出更高的价格。
这里我想忠言大家的是，在选择行业的时候，千万不要考虑什么空想什么爱好，就考虑现实能不能赚到更多钱或者是否随意马虎跳槽就可以了。
依据我多年的不雅观察，我们大多数人的个人努力都未必真的能产生什么效果，但是选对了一个上升中的行业，真的是猪都能飞起来。
很多人会面临着自己的空想是做某某某行业，然后就不考虑现状直接进去了，幸运的是小概率做成了，不幸的是空想也碎了，钱也没赚到。
现实中，大概率都是后者。
如果只能捉住一点，我希望大家还是能多考虑自身利益，向钱看，由于钱是最能量化代价的行业。
钱都赚不到，凭啥说自己的行业有代价呢？
赢利和创造代价从来都不冲突的。
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说完行业，说城市。
城市的要素影响严格来说在过去实在是和行业平级的乃至高于行业的。
毕竟我们事情的目的便是生活，如果一个城市我们不喜好，或者离老家很远，那么确实是很难过。
但之以是放到了行业后面，是由于现在的交通极为发达，只要不是闲着没事儿想上南极，高铁+飞机都可以快速知足你跑到大城市撒野的欲望。
并且由于互联网娱乐和外卖根本举动步伐的大发展，很多时候如果不是看小众音乐或者看文化展之类的，你在小城市玩儿的东西和在大城市没有特殊大的差异，互联网发达又足够保障你的信息权，以是我把城市放在了第二优先级，低于行业。
但把稳，城市的选择仅仅是低于行业，不代表不主要，实际上城市的选择极度主要，直接影响你的生活。
对年轻人而言，除非是行业太硬，实在没得选，例如进入电网或者一些大国企奇迹单位体系，只能定位到某些城市，那属于没办法。
不然选择城市的时候还是尽可能选择高速发展，人口高速流入的地区，由于只有在这些地区中，冒出来的各种机会才会越来越多，干系根本举动步伐也会更加成熟，市场化程度和开放化程度也会更高。
很多小城市的最大问题在于过于关系社会，很多时候你想办事儿如果找不到人，走标准流程很有可能都走不通。
其余便是在大城市里，没有人会在意你是谁，你在干什么，这对付年轻人而言是一种相对的自由。
女装大佬在上海杭州性感逛街一点问题都没有，但是在某个小县城这么走一圈可能会被当地人评论辩论一个月，家里人都不敢出门的。
这可不是我乱说的，这是牛顿老师亲自测试的。
其余大城市30多岁不结婚的比比皆是，小地方25岁不结婚屁股都给人指指示点戳烂了。
大城市这个不被人指指示点的自由，确实是很好的事情。
以是当面临选择时，尽可能选择发达地区。
哪怕你在发达地区未必担保能留下来，由于屋子还是比较贵的，那也可以考虑在发达地区赢利，然后攒钱在周边或者老家省会留下来，这个实在不冲突。
城市的选择真的非常主要，我以前有段韶光盘企业仓库，很多生产型企业的仓库都在深山老林犄角旮旯里，遇上旗子暗记不好的地方，我在那边待个几十天人都烦闷了，乃至会试图喂猴子辣椒，然后被猴子们追着打。
猴子打人太疼了，而且非常灵巧，还会用棍子，弄得我要去世要活。
回到大城市我乃至会产生宁肯在这里扫地也不愿离开的觉得，然后我创造扫地实在也不是谁都能扫的，心态差点都崩了。
可能还有很多毕业的朋友面临和另一半异地的决议问题，可能另一半会哀求你随着他/她放弃更好的机会去小地方过。
当然碰着这种情形平常的说法是大家尽可能相互沟通理解，感情的事情也不好只接插嘴。
我会直接一点。
如果让我选感情和奇迹，选100次也是100次奇迹，由于奇迹是自己的，感情却是不愿定的，人更是会变的。
要把主动性节制在自己手里。
我见识过太多大学你侬我侬的情侣，被社会一摧残一诱惑分分钟劳燕分飞，人生无常，大草原和海王，谁也不知道谁会先来。
当确定性对上不愿定性，我自己一定是只为确定性投入本钱。
一个人的应届生身份只有一次，算上考研最多2次。
但是感情可以有无数次，在我看来是不存在选择的。
当然啦，这个和个人性情与经历有关，不同人有不同的选择，我就不展开了。
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行业和城市之后，是公司地位和岗位职能。
这两个要放在一起说，由于存在一定的变数，原则上公司规模要高于岗位职能，但并不百分百是这个情形。
对付应届生而言，选择完行业和城市之后，面临的便是公司和职位的选择。
公司层面实在很好理解，对付普通应届生，把稳，我说的是普通应届生，那些大学就论文不断各种拿奖的大牛就不说了，人家选什么都随意。
对付普通应届生而言，千万不要相信什么小公司磨炼人，小公司能帮你成为全才，大公司都是螺丝钉这样的鬼话，这都是骗你的。
哪怕小厂开出更高的人为，都建议不要太犹豫，尽可能选大厂。
第一份事情，公司是越大越好，行业地位越高越好，由于对付初出茅庐的你而言，你除了一纸文凭什么代价都没有，你最主要的是让自己变得更加值钱，以及稳定落地。
一个行业最顶级的人才大部分都聚拢在大公司，在大公司里你可以打仗到行业最前辈的内容，最完善的流程，相对最友好的新人体验，很多大公司都会专门有老带新的机制，老员工会认领新人，可以帮你更加稳妥的从学生形态转化为社会人形态。
大公司多你一个不多，少你一个不少，以是对应届生更友好。
你便是每天带薪拉屎摸鱼，大厂的容忍度都相对小厂更高。
而小公司则不然。
小公司随时都在为生存奔波，根本没工夫搞这些有的没的，你在小公司才是真正的螺丝钉，而且就连人为，小公司都不一定能按时发放，到时候你真的是找他们麻烦都没法找，大厂违约本钱高，或者如果不是真弗成了多少还是要脸的。
小厂老板手一摊，我确实没钱，怎么办呢，要不你借我点我给你打个欠条？
这就很惨了。
很多资深专业人士去小公司那是可以把资源变现的，他们是可以享受小公司发展红利的，纵然发展不起来，他们也有足够的底气和背景重新回到大公司，人家容错率高，玩得起。
而你不一样，应届生和职场新人是真真的玩儿不起。
不要相信小厂老板的甜言蜜语，更不要相信什么老板亲自带队，老板是大牛这样鬼话，你不须要大牛带队，你须要的是前几年的稳妥历练。
你就不把自己当人，把自己理解为一个产品，大厂产品的出厂价一定比小厂要高，对吧。
大家上班都是出来卖的，能打上大厂的logo，干嘛要打小厂呢？
或者说，先打上大厂的logo，过几年再去小厂也不迟。
但是，为什么我要把岗位也拿出来和公司规模放在一起呢？
由于有两个缘故原由。
第一，大厂虽然好，但也要结合岗位来看。
大家的核心目的是卖出更高价格，跳槽时候的价格，是公司背书+项目履历+职位类型的，公司背书很主要，但不是唯一点。
这实在和田忌赛马有点像。
大厂小厂的岗位也是存在上等马中等马下等马观点。
如果你在大厂只能拿到下等马的岗位，但是在小厂可以拿到上等马，那显然选择是不一样的。
选择岗位的原则是，依照核心岗位以及岗位门槛来选，越核心，门槛越高的岗位，越有选择的代价。
门槛越低的岗位，越要避免。
技能类的岗位最优先，然后是产品类，然后是运营类的，然后是行政类和发卖类。
把稳，这里不是说岗位有高下，而是在有的选的时候，先选择门槛高的。
由于门槛低的岗位你实在随时可以选。
举个例子，你在BAT只能拿到一个客服的岗位，但是你可以在中小型互联网公司拿到一个产品类的岗位，这实在脑袋瓜有问题了才选客服。
再举个例子，你在BAT只能拿到一个前台，但是你可以在中小型公司拿到一个运营类的岗位，那显然选择中小型公司才是精确的。
你要知道同级别的不同岗位对应的薪酬范围都是不同的，统统的衡量标准都是薪酬，这是对自己卖力。
第二，很多人对付大厂和小厂的认知存在问题。
很多人对付大厂的认知可能纯挚是牌子大或者规模大，但这不完备是。
我举个例子，斗鱼和百度，哪个大？
当然是百度大。
但是，你要看你做的领域。
如果是搜索，那当然百度毫无疑问碾压。
但如果你操持从事直播行业，则百度给你的行业背书是不如斗鱼的。
如果哪天阿里做直播来挖人，会更方向于更对口的人才。
再举个例子，美团和百度，哪个大？
当然百度大。
但是如果你从事的是与O2O和吃喝玩乐有关的行业，那么美团给你的背书是更强的。
如果哪天腾讯想做这个行业来挖人，会更方向于更对口的人才。
以是你在评估大小公司的时候，要看规模，更要结合行业影响力来看。
有时候一些规模不那么大，但是行业地位领先的公司，其效能是不低于大公司的。
而有些大公司的边缘类岗位，也没有想象中那么好。
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说完公司规模和岗位，我们说直属领导的SB程度和薪酬。
作为一个可爱的应届生，你的直属老板基本决定了你百分百的事情体验。
他当人，你的事情就会比较愉快。
他不当人，你事情就会像老八直播一样回味无穷。
以是在面临事情的时候，看老板是不是SB是一个很主要的事情。
如果你的老板是一个不论什么事情都和你一起冲在前面的人，那么你的事情能力和积极性都会有所提升，这样的老板要珍惜。
但如果他是一个喜好把人指挥来指挥去，爽的时候他上，晦气的时候你来，甩锅圣手，印度飞饼国宝级大师，你实在也不用太失落落。
大部分老板都是这样的，如果他不这样，可能也当不上老板。
你不用指望老板为你着想，老板和你是存在根本利益冲突的，只有压迫你的代价，才能铸就他晋升的台阶。
衡量老板是否可以追随，紧张看两个点。
第一个是许下的承诺能否兑现。
一样平常老板乱来人干活的时候，都会有给一些不多不少的承诺。
如果你完成后，老板各种情由推脱，或者直接装老年痴呆，那么你要清楚，这个人不值得追随。
混够了年限，该咋办咋办。
还有的老板总是说多么看重你，但是升职加薪的时候却没有你，那么你要清楚，这个人也不值得追随，由于他不是真的看重你，只是想拿侧重视来白嫖你。
混够了年限，该咋办咋办。
第二个是有没有常常用梦想和名誉给你洗脑。
很多老板喜好跟年轻人谈梦想，这是一件很魔幻的事情，大家上班都是迫不得已的，谁的梦想是上班？切实其实是脑筋有病。
还有人不断见告年轻人你做的事情多么有代价，多么光彩，你要自满。
更搞笑。
虚无缥缈的名誉感，实质上只是用便宜的精神鸦片换取肉体的代价，统统不给够钱的名誉感都是道德绑架。
公司和员工，便是纯粹意义上的雇佣关系，任何在雇佣关系上的延伸，目的都是剩余代价的压迫。
想靠套近乎来坑你多干活，这样的沙雕太多了。
对了，这里要特殊见告大家一句，公司不是家，你对公司而言只是一个齿轮，镀铜镀银镀金也都是齿轮，没你公司一样转。
但你是你家人的全部，以是不要为公司奉献太多，适当降落压力，合理摸鱼，不是一件坏事儿。
我不是教你偷
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末了说薪酬，虽然对应届生而言，薪酬的数字本身不是特殊大的重点，大家紧张看的是三年后。
但关于薪酬，还是有个点要把稳。
那便是领导或者HR和你评论辩论薪酬时的态度。
虽然很多人跟应届生评论辩论薪酬压价的时候都喜好用你可以在这里学到东西来敷衍。
这句话本身没太多问题，但问题你须要剖断他们到底是真的可以给你学到东西还是这便是标准话术。
剖断的标准便是在他们问你还有什么要问的时候，可以问问他们的方案以及干系的应届生培养机制，最好能给到详细的案例。
如果你能够得到非常明确且细致的回答，那么OK。
如果你得到的是非常笼统且敷衍的回答，那么你就要谨慎了。
当然，以上我说的都是在大家有的选的根本上进行决议的。
如果你当前面临的情形是没得选，只有极少数的offer，那么实在你不须要考虑这么多，你只能先就业再择业，或者考研也是一个方法。
先让自己可以过下去，然后再考虑别的翻盘点。
虽然大部分公司都不太当人，作为应届生，实在没必要去纠结这件事情，我们只须要利用好这个韶光差，给自己发展和增值的空间就可以了。
等到了自己有议价权的时候，再考虑连本带利拿回来。
当然，紧张是纠结这些也没用。
没有议价权，就没有主动权。
或许，这也叫苦中作乐吧。