国家出台多项政策支持民营经济和中小微企业发展，做大充分就业底盘，持续夯实稳就业根本。智联招聘调研数据显示，2023年中国白领的事情满意度指数为2.72，高于2022年的2.39。随着经济回暖复苏，企业发展趋稳向好，白领事情满意度有所上升。
同时，白领对薪酬福利、职位晋升、人际关系和学习培训的满意度均有所提高。个中，白领满意度指数最高的是学习培训，达到3.22，比2022年的2.53有所提升。其次是人际关系、职位晋升，满意度指数分别为2.75、2.49，且分别高于2022年的2.62、2.15。
此外，经济环境的不愿定性，引发白领们跳出舒适圈，85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展，占比高于2022年的80.1%。个中，37.4%的白领通过知识付费、在线教诲学习，占比与2022年的37.8%旗鼓相当，可见，兼具专业性、体系化与便捷性的在线课程依然是白领们培训与学习渠道的首选。其次是随着不同视频平台上的知识博主学习，占比36.3%，向专业博主“学知识”的碎片化形式也成为白领的学习日常。
薪酬是白领们最为看重的“满意度指标”之一。调研数据显示，2023年44.1%的白领薪资有所上涨，占比高于2022年的35.3%，也高于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比32.3%，比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白领在2023年薪酬原地踏步，与2022年的19%大体同等。可见，在竞争更加激烈的经济环境下，白领涨薪降薪的“马太效应”凸显，职场奖优罚劣的功能也更为显性。