堂妹半年前大学毕业，在深圳事情半年后回到老家，职场履历险些为零，能够进入这家公司，该当万分光彩才是。
“每个人都在忙自己的事情，我不知道自己能帮上什么忙，闲着比加班劳碌更让我难熬痛苦。而且，部门的同事们，彷佛不是那么友好。”堂妹向我诉说了她的现状。
堂妹入职第二天部门主管临时有事出差了，人事做完入职培训后，堂妹就无所事事了。堂妹所在的是女装产品公司，部门里女生较多，女孩子们叽叽喳喳，有时候叫个餐，点个下午茶，相约洗手间补妆，都会主动忽略掉堂妹这个新人。
“我是抱着一腔热血来的，现在觉得很受挫。主管完备可以通过邮件给我安排一些事情的，老同事们也不像我第一份事情的同事那么激情亲切、友善。觉得很难熬，很无助。”
实在堂妹是进入了职场新人的焦虑期。
刚刚开播的《奇葩说》第六季中，降服BBking黄执中的雷哥就以一句“职场新人最害怕差别报酬”迅速得到全场不雅观众的共鸣，从而实现票数翻转。
由此可见，入职初期，能否融入团队，找到归属感，成为每个职场新民气中的一道坎。
那么职场萌新们如何应对入职后的第一个寻衅呢？职场老鸟有两个小建议。
01、不要焦急融入一个新团队，不要抱着“玻璃心”进入一个新环境。要知道，戒备生理是动物的本能反应。
进入一个新的环境，一个陌生同事的到来，双方都会有本能的戒备生理。
这时候不要焦急去冲破这种双方相互不雅观察的“戒备期”。你是不是领导的亲戚？你是否会八卦事情之外的事情？你是否爱抱怨很多小事情？等等，别人在不雅观察你，你也在不雅观察这个团队。
其余，一个团队一定有竞争和协作。
作为职场新人，你在竞争中的上风还没完备表示出来，以是不妨愉快承接一些帮忙别人的事情。在帮忙中不雅观察每个人在团队中如何协作，以便自己快速找到自己的定位。
因此，如果你已经入职三、四天，而同事们的聚餐没有带上你，不要过分焦虑，也不要抱怨。有可能她们是轮流坐庄宴客，而你作为新加入的成员，还没到加入的机遇。如果同事激情亲切相邀，你就愉快出席，如果没有，就平常心对待。
大家平时事情已经很累，事情之余就想放松一下身心，大部分同事不会一天到晚去想着排挤谁，针对谁。
如果你的社交能力和经济能力都不错，可以主动向同事伸出橄榄枝，约请大家一起吃个火锅，唱个歌，周末一起打打球，登登山。这些都是同事之间很好的破冰活动。
总之，放松心态，摆正位置，才能愉快开启职场的第一步。
02、不要轻易加入任何小团体
俗话说有人的地方就有江湖。有些公司的人事架构大略，团队之间也没有太多的利益冲突，同事之间的关系大略和蔼。但是有的公司免不了有明争暗斗、利益纠葛。
如果很不幸，你的公司环境是后者，第一不要加入任何小团体，第二不要企图改变环境和别人。罗马不是一天建成的，公司的氛围也不是一天形成的。作为职场萌新，不加入任何小团体，保护自己最主要。
和各方同事相处都要节制分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，由于这样的话你总会招来对立方的敌视。
曾经有一个创业十几年的朋友跟我说，“我何尝不知道谁和谁拉帮结派，谁和谁势不两立。但是他们两方的存在，相互制约，我反而更放心。”
能当领导，能当老板的人，心里跟明镜似的。不要以为那些雕虫小技可以瞒天过海，老板留着任何一个人，都有他的情由。
因此，在日常事情中，勤快低调，快速积累自己的履历、技能、人脉资源，争取做到以下2点：
第一点：大略的事情不出错，困难的事情有想法有亮点；
第二点：客气问清事情哀求，积极及时反馈事情进度和结果。
那么，你的领导和老板很难不把稳到你了。
结语
职场新人的焦虑普遍存在，作为一枚职场萌新，没必要过早自我否定，也不要的太早给一个团队或别人贴标签。给自己多点韶光，给别人多些理解你的机会。
虽然适度的焦虑可以促进职场新人快速发展，但过度的焦虑则有可能让新人背上沉重的包袱。而每一个职场人都是重新人一步一步走向顶峰，期间须要付出的是汗水、泪水和韶光。
以是，进入一个新的环境，懂得改变、学会适应、寻求帮助，你一定会越来越不焦虑。
叶小鱼跑跑跑：《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者，在这个账号上，由她和她的文案演习营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号，理解更多职场发展干货。
本文作者：小北