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我通过口试的紧张窍门，100%担保通过
老外还是真是敢说，明明不可能100%的事情他也敢说百分之百，我们中国最多说99%，恐怕自己说得言过实在。中国人评价一件事只会说「比较好」，老外会说 great, extremly good, perfect等夸年夜的描述。
这实在是一种自傲的表现，在简历里和口试中对自己的评价也要展现出自傲满满，多用「在我的主导下非常成功办理了XXX问题，效果非常好」这样的表述，而不是守旧地说「在大家的共同努力下，我们取得了比较空想的结果」。纵然没有那么厉害，你也要当做是真的一样，如果你自己都不相信自己，那是很缺少传染力的。
CareerVids的视频我以前专门写过一期先容过，大家可以看下面这个链接：
「链接」
这一期视频我也强烈推举，不要只看文本，要去看原视频，感想熏染一下他说话和回答的那一种自傲的语气，我看了他一两个视频之后也不由自主模拟他这种语气说话，觉得自己也立时会变得这么自傲。
他这个视频说的通过口试的窍门是3个C：Connect, Convince, Close。我为什么如此有感触，由于和我很多年前写的口试的文章不谋而合，我在刚毕业的时候就已经想到这么做了。我下面逐一先容他说的3个C。
一、Connect（连接）
Connect 实在很难找到对应的中文翻译，博主在视频阐明因此积极的办法与口试官建立 connection，要理解为某种情绪上的连接，让人以为这个人不错，我有兴趣理解一下他觉得，姑且理解为传染他人吧。
这和我近期反反复复提到的写简历的思维是一样的，你不能只是一个符合，一堆参数，一个工具，要把你人的属性展露出来，从侧面展现出你某方面的品质。
他极力强调的一点是一定要 dress smart，让自己看起来很专业，纵然你不用说一个字也能见告口试官你有很高的标准，你很在乎这份事情。
我参加校园招聘那会儿，由于穷，没钱买西装，我同学都会穿着西装去口试，实在现在口试都不太盛行穿西装了，反而会以为有点呆板，看起来想房地产中介，除非花几千块钱专门量身裁剪一套西装。
但我一定会做的一件事是，在口试之前都会去理个发，这样会看起来精神很多，纵然头发短还没到理发的时候，我也会去修一下。这个习气我一贯保留了很多年，再到后面我会提前一天去烫个头发，梳成油头，给人觉得就会非常不一样，如果是海选口试，我一定是最靓的那个仔。
不但从外不雅观上给别人带来不一样的觉得，自己会觉得非常威水（粤语：形容非常厉害，威风八面），自傲也提升好几个档次，说话也是非常从容不迫。
他极力强调的第二点是，当回答「请你自我介绍一下」这个问题时，一定要给一个自傲积极的回答，口试官将会渴望进一步理解你，而如果给一个 weak answer，这个口试可能几分钟就结束了。他给了一个回答模板，但并没有阐明这个模板是如何与口试官建立 connection，如果你直接背他这个模板只会很机器。
我来总结一下他的回答思路，我在2016年，2019年写的口试的文章均是这个思路：
「链接」
首先，强调你在申请之前是仔细看了JD（招聘哀求）的，这解释你不是盲目投的。
第二，大略概括一下JD的哀求，JD有什么哀求，就先容自己知足什么哀求，这里轻微要举例论证一下。
第三，末了得出的结论是，自己完美匹配JD的哀求，是空想的人选。
这样回答好处是什么呢？解释你是做了 homework的，你是很负责对待这份事情的，会和其他人形成光鲜的差异，太多人都是盲目投的，对目标公司是一种随缘的态度，口试的时候搞不清公司和岗位的状况的人大有人在，这样的人纵然很精良也非常匹配，但对付口试官来说，心里多少都有些不爽。他们会更方向于选择一个对公司和职位有深入理解，并显示出强烈兴趣和投入的候选人。
二、Convince（说服）
这一部分可能不太适用于海内的情形，他这里列举的都是一些务虚的问题，如
你为什么想要这份事情？你的最大优点是什么？我们为什么要聘任你？
比较之下海内的口试更加务实一点，会问很详细的问题。但我希望你学习他回答问题的办法，他每回答一个问题，都会按照一二三来回答，这样会给人觉得非常有思路和逻辑性，这样才会有强有力的说服力。
如他的模板里：
我们为什么该当聘任你？我认为你们该当出于四个缘故原由聘请我。第一，我为这个职位做好了准备，这意味着您不必花费宝贵的韶光对我进行培训或监督。第二，我致力于终生学习，这将使我能够不断地从我的薪水中为您创造代价。第三，我有强烈的职业道德，我在职责上很灵巧。末了，聘请我的第四个缘故原由是，我总是为自己设定目标，并且对批评和反馈做出积极的回应。
答案不要抄他的，但一定要习气按照一、二、三、四这种回答问题的办法。
三、Close（结尾）
这里说的是口试官问「你还有什么问题要问我们」，你该当怎么回答。
我和他的不雅观点出奇地同等，这是一个演出的舞台，要问聪明的问题，而不是要问薪酬福利、加班等等问题，这些问题不要急着问，在谈offer的时候你有大把机会问，赞许就接管offer，不接管就拒掉。在此处问只会显示你只看重福利，而不是对事情本身真的有激情亲切。
他并没有阐明在此处该当从什么什么出发点来问，我在2020年就写过一篇文章《「链接」》，提到几点：
1、问大量事情细节方面的问题，如这份事情比较看重什么？对候选人有什么期望？会有哪些培训？有几轮口试？多久出面试结果？再问一些产品细节、业务模式方面的问题。
2、如果一定要问加班、薪酬福利的问题，要用大量其他的问题来稀释，这样才能让口试官认为你的重点不是在享福上。
末了，他说要给口试官发一封感谢邮件，很多人认为在海内很难实现。但是我从毕业第一份事情开始就这么做了，很大略，礼貌的问对方有没有名片，一样平常高等管理职员都有名片，名片上就有邮箱地址。没有邮箱地址，那也可以根据姓名猜到，公司的邮箱地址一样平常都是 tom.zhang@xxx.com,tom_zhang@xxx.com 这种格式，挨个去试，总会有发成功的。
我乃至在和HR谈薪水谈崩的情形下，直接发邮件和老外去谈薪水。
补上我当年写的谈薪水的邮件，实在是抄网上的模板，小部分自己改的，当年英语水平有限，疏忽在所难免，勿喷哈。这个模板不要抄，小学生水平，很烂。
我竟然末了成功了！
作者简介：
芬哥拥有十年跨国外企履历，精通外企、职场、项目管理、商业、科技、学术、制造业等领域专业英语。全网粉丝50W+，知乎「英语」「职场」「职业方案」「求职」四个话题精良答主。