被忽视的职场情绪价值决定你工资的是职场潜规则下的人际关系

而马东对付职场的意见，重点放在去“享受事情”，而不是“冒死事情”。
他认为，想要在职场中如鱼得水，必须要理解自己、理解职场、更具备多样能力。

要想在职场混的好，不能专一冒死做，更要把稳人际关系。

有时候自己踏踏实实干事，由于嘴不甜不招老板喜好，该当改吗？

咱们恐怕都没故意识到，拍马屁啊、吹牛啊、搞关系啊，这些咱们都看不上的行为，说不定正在为团队贡献代价，这种代价叫做“感情代价”。

在一个组织里，员工可以贡献的有两种代价，一种叫感情代价，一种是生存代价。
职场上，感情代价不可或缺。

但纵然你体会不到，你也要承认，感情代价有它存在的意义。
哪怕这个意义未必浸染在你身上，但是，它在某一个角度，推动着全体团队的提高。

人各有千秋，你便是那种不善言辞，想专注做妙手头事情的人，你便是汽油型的人，完备没问题。

看到别人拍马屁，你不要急着问“凭什么？他拍马屁就能拍上位？”你要问“为什么？他对团队的贡献到底是什么？”如果你不知道这个“为什么”，你很随意马虎往下掉，掉进弱势代价不雅观的陷阱里面。

在职场中，有时候明明是你做的事情，却被同事抢功了，怎么让老板知道这些事？怎么样才能得到老板的公正对待？

一个人真正的功劳，人家是抢不走；而能被抢走的，每每就代表了这件功劳，本身跟你没有那么强的绑定。

如果你的创意是能够持续量产的，说诚笃话，长期来说，谁也抢不走你的功劳，也抢不走你的位置。

从老板的角度来看，老板根本不在意，下属之间谁抢了谁的功。

由于下属抢来抢去，抢的是功劳的分配，也便是所谓的“份额”；但是在老板眼中，他的眼睛永久关注的是末了的成功，他在意的是那个“总额”。

玉成别人，有时候比抢功主要。
你假如实在气不过，假如真能抢回来，那你就去呗！

但是把稳，要抢得不留痕迹，所有被人看出来的抢功，末了都叫做失落败。
如果没有这个技能，最好克制一下本能冲动，谨严一些比较好。

和“想当明星”的同事相处，给你分享一个小心得，叫做：把舞台的聚光灯转移给他。

职场新人每每有个误解，以为只有聚光灯下的那个人，才是Superstar，才能被瞥见。
而他自己，就一贯呆在阴影里，等待登上舞台的机会。

咱们要知道，职场可以是秀场，但是一场好的演出，绝对不会是一场独角戏。
你要学会找到，自己的事情，和团队造诣之间的联系。

在职场这个舞台上，只要你能学会，把自己的造诣，和团队的造诣联系起来。
那么，你就即是，找到了你在团队中的位置。

对付职场关系，要对互动关系有更深的理解，而不是专一去世做，这样才能快速提升职场能力，拥有一个高兴舒适的职场生活。