职场中，面对别人的提问，只立足于“客不雅观现实”作答，是弗成的
回答与否，回答什么，必须考虑提问的机遇和动机，必须考虑提问者的身份和态度，乃至还要考虑提问者的理解能力
否则，你给出的答案，无论多么精准，都是缺点的
乃至连“有问必答”本身，都不见得是精确的做法
这不是反智，职场中的统统都是环绕人的，供应做事的和接管做事的都是人，纯粹的客不雅观参照，既不是一定的，也不是必要的
从小习气对卷做答的我们，必须尽快搞明白，从学校到职场，变革的不仅仅是题目，而是答题办法
面对一个问题，搞清楚问题怎么来的，比搞清楚答案更主要
反过来，能够问出一个好问题，比给出一个好答案，更能表示一个人的代价和能力