学过管理学的同学该当都知道美国生理行为学家马斯洛的“需求层次理论”，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这个理论在互联网上涌现的次数越来越频繁，于是越多越多的人打着自我实现需求的口号开始胡作非为。那么这个“需求层次理论”到底是个什么东东？在这里以“用饭”为例，做了一张大略明了的指示图，让你1秒读懂“需求层次理论”，不信你看：
这个夏天00后也正式步入职场了，“如何和领导相处”是就和婆媳关系一样，那是千古难题。那么本日推举的这部电影，就从这个著名的“需求层次理论”出发，让我心中永久的男神影帝罗伯特·德尼罗来教教你们，如何管理好自己的领导，让事情顺风顺水。
演员阵容罗伯特·德尼罗 Robert De Niro，奥斯卡影帝，代表作：《出租车司机》、《美国往事》、《教父2》……等。
安妮·海瑟薇 Anne Hathaway，好莱坞当今最红的辣子鸡，代表作：《穿普拉达的女王》、《悲惨天下》、《星际穿越》……等。
剧情简介
已经退休的Ben（罗伯特·德尼罗饰）今年70岁了，曾经在老雇主事情了40年，从一个基层员工到后来节制全体公司运营的VP。退休后，老伴离世，他觉得生活缺去了意义，直到那天，他在菜市场门口看到一张招聘高龄演习生的告示。
Jules（安妮·海瑟薇饰）是一家互联网创业公司的CEO，年青有为啦，家庭与奇迹不能平衡啦、眠不敷啦、一日三餐不准时啦、凡事都想亲力亲为啦、无法分身每次开会都迟到啦……你们懂的啦（摊手耸肩），创业的艰辛。
下面，就让“人精”—身为退休前VP的Ben先生长西席，教你们如何通过“需求层次理论”一步步管理好领导。
STEP1：生理需求➡有没有饭吃➡领导眼里有没有你
作为高龄演习生，刚进公司的Ben由于口试过程中出色的表现，因而被分到了给Jules做私人助理的职位。作为日理万机的新生代创业明星Jules，怎么受得了一个老头给自己做私人助理？
于是在上班第一天，Ben叔就给打进了“冷宫”。
Ben叔虽然已经退休并不是等着这份事情开饭，但是想要改变生活现状，就要立时年夜胆去做。领导没分配事情？那就积极点，自己找事情啊！
例如？
例如和其他同事打成一片混个眼熟啊！
例如帮发快递的同事推个车啊！
例如把办公室正中堆积如山的货色清理干净啊！
反正Ben叔就没闲过！
代调做人，高调干事，你还怕领导看不见你么？！
STEP2：安全需求➡吃了这一顿还有没下顿➡领导眼里你是谁
入了领导的法眼还不足，站稳才是硬道理！
作为一个私人助理，肯定要时候关注领导行踪和生活习气啊。Ben叔作为一个“人精”，深刻诠释做对领导Jules口味的事，才是一个好助理。
他从不在领导放工前走人。
应时和领导聊谈天匆匆进一下理解。
不知不觉打入领导生活内部。
STEP3：社交需求➡和谁一起吃➡成为领导认可的人
依赖多年的职场履历，Ben叔深深明白，在领导Jules的心中占了一席之地还不足，要想真正赢得领导的信赖，必须要真正为她办理难题，才能成为领导的旁边臂。
正所谓：天助自（nan）助（zhu）者（jue）！
Jules欠妥心把一封言辞毒辣抱怨亲妈的邮件错发给了亲妈，她找来了公司所有的技能大牛想把邮件撤回，可大牛们纷纭表示不可能。
这个时候，Ben叔挺身而出，发起带几个年青小伙直接去Jules她妈家把电脑偷出来，直接删除邮件！
这个时候，便是磨练平时在公司积累的人脉的时候了！
好在有惊无险，顺利完成任务！
还顺便提携了其他同事在领导心中的有名度！
STEP4：社交需求➡吃得愉快不愉快➡成为领导尊敬的人
短短韶光内过关斩将，Ben叔已经成功将办公室搬到了Jules阁下，可谓是青云直上。
与此同时，他研究了公司的数据报表，给出了实用的建议，赢得了同事的尊重和认可。
然而就在此时，他无意中创造了Jules丈夫的婚外情。这个时候“人精”Ben叔又要怎么做呢？
STEP5：自我实现需求➡吃出艺术与高度➡领导已不能没有你
故事发展到这里，对Jules而言，Ben叔已经不再是得力助手那么大略。他是朴拙的朋友，是事情上的伙伴，更是生活里的导师。
而Ben叔，他走的每一步，做的每一件事，都是为了帮助Jules这个年轻人实现自己的梦想，这也是他的自我实现。
而看完这篇的你，准备和领导相爱相杀了吗？
电影不是济世良药，而是一片阿斯匹林。--吕克贝松