案例：
场景一：投入和产出不成正比
杭州某高校一名应届毕业生，他的求职欲望是到大城市大公司感想熏染下国际水准的职业文化，在岗位和单位的选择上他基本上便是以“是否是大城市里有名大公司”这个标准设定求职目标的。为了使自己在浩瀚求职者顺利的脱颖而出，他可谓费尽心思，犷光在简历制作上就投了几千块钱，他的简历做工讲求，印刷精美，还配了很多俊秀的彩图，厚厚实实的彷佛蛮有觉得。然而几个月过去了，那么多精心制作的简历只为他换的了几个口试机会，大多数韶光险些如杳无音信一样平常。日子一每天过去，原来自傲满满的他开始急了，为什么投入和产出不成正比呢，问题到底何在?
场景二：适应不良
职场新人：他们一个个性活泼，学的是市场营销，大学里还是某校级社团的卖力人。另一个个人内向，他们学的是一样的专业。毕业之后，他们分别在两家性子附近的单位找了份事情，前一个进的是一家小有名气的外资企业，而另一个去的是一家民营企业。在单位事情几个月后，他们碰着一个同样的问题：适应不良。
就业专家剖析：
简历包装是成功应聘的第一步，衡量简历利害的标准是是否整合出个人职业竞争力的简历，而非比较外不雅观包装。一份求职简历最好能简明扼要，只需一、两张A4纸即可。由于绝大多数招聘单位看重的是应聘者的专业与能力，而非简历精美或服装新潮。其余他屡投不重的缘故原由还和他的求职定位有关，能进大城市大公司固然好，但是相对而言热门地区的热门行业的竞争非常激烈，不愿定成分也更多。专家提醒要避免空想主义。在屡投不中的情形下，要多从自身找缘故原由，剖析企业和自身的职业契合度，也可适当关注具有发展潜力的发展中的企业，以免耽误求职机会。其次，要明确自己职业方向，职业定位，这频年夜城市、名企更主要。自己都不知到自己适宜做什么，能做什么，你让企业怎么选择你。
大学学历不能当作光环，资历。进入职场之后，大学生毕业生必须要有统统从头开始的准备，把自己过去的履历和知识都归零。自以为是，沟通不畅，碰着挫折也是自然的。他们的情形是一个问题的两个方面，他们都欠缺必要的职场技巧。作为公司新人，他们要理解公司的组织和方针，尽快学习业务知识，更主要的是学会沟通，搞好与同事和上司之间的关系，遇事该当客气像同事或上司请教。融入集体才能更好的熟习业务，适应公司的办公室文化。
此外，就业专家特殊指出，跳槽并不是规避困难和挫折的避风港。在一个单位碰着的情形在其他单位也会碰到。高校毕业生们每每缺少抗挫折的能力，当高自傲与难于承受现实产生抵牾时，轻言放弃实在是一种比较稚子的处理办法。选择跳槽务必慎重。除了跳槽之外，他们还是可以采纳更积极的办法来办理危急。如果问题末了还是无法妥善办理再选择跳槽也不迟。当然如果是发展空间和舞台不足，那么跳槽也未尝不是一个好的选择，但在跳槽之前，一定要做好非常科学的职业定位和职业包装。