上周和朋友A喝茶中，她接了一个电话，挂掉后，叹了一口气。
她说：“打电话的因此前我部门的小凯，他不是半年前跳槽去XX公司了嘛，现在问我有没有机会再回来。”
A和我以前聊过小凯，A对小凯一贯有培养的意愿，本来是想力留他。
可是现在荷兰就业市场火爆，事情岗位特殊多（要找事情的读者捉住机会），XX公司规模大，名气大，人家去意已定，以是也就好聚好散了。
不管若何，对小凯主动联系以前上司的行为我们是赞许的，虽然末了由于各类限定没能实现。看看，“转头草”也不是想吃就吃的了。
“跳槽”，是职场中的常见征象。虽然跳槽的缘故原由、动机各不相同，但归根结底都是为了使自己的生存现状更“顺心”，更“快意”。
那跳槽后，真的会变好吗？本日我们就来聊聊如何做好跳槽这个决定。
一、奢侈的人生存划
先聊聊海内的情形吧，时时时和海内的猎头谈论现在年轻人跳槽频繁的征象，有个不雅观点值得拿出来谈谈。
现在有两样东西把一线城市的中产，和准预备成为中产的年轻人区分开：一个是户口，还有一个便是房产。
大部分年轻人实在很难得到户口，然后也基本上买不起房（全凭自己努力的话），以是它反而成了一种自由，由于跳槽到这儿和那儿，没有什么实质上的差异。
不像从系统编制跳到系统编制外，它是一个特殊大的身份的变革。现在的跳槽对年轻人来说，可能便是一个人为多少的差异。
由于对很多人来说，目前最大的需求是先办理我的房租和解决我的温饱。
以是唯一的一个权衡便是哪里人为高就去哪里，个人的奇迹、人生的方案对付这些年轻人来说都是一个奢侈的事情，以是真的很心伤。
这个社会的容错率变得挺低的，便是你一步走错往后，比如说你干了几年自己不喜好的事情，或者说你的学业延误了几年，你再重新回到这个就业市场的时候，你创造很难找到立足的地方了。
职业选择，运气和个人判断的成分都有，先说一个正面的例子吧。通过跳槽，这些年，进入了自己喜好的赛道，年薪也翻了好多倍。
小茜研究生毕业进入海内一家上市的房地产企业做财务管培生，想着在事情中多学习，多发展，大展宏图。
但她很快就创造了现实和空想的落差。她平日的事情里，紧张是做录入凭据，结账，出具税表等重复性高的核算事情。
作为一个初入职场的人，做这些根本的事情还好。 但她不雅观察到公司里的财务经理做的事情也是如此时，就开始陷入了迷茫。
他们便是自己5-10年后的状态，自己真的想成为那个人吗？彷佛并非如此，于是她开始思考财务的核心竞争力是什么。
小茜开始在网上搜索财务岗位，理解到财务剖析师（或者叫财务BP）会做预测，预算，经营剖析，风险掌握等事情，相对付传统的财务来说，这个岗位彷佛可以创造更大的代价。
然后创造这样的岗位多存在于互联网，科技，大型集团和外企，而自己所在房地产企业并没有类似的岗位，于是就萌生了跳槽的想法。
于是她积极准备，经由近半年的努力，拿到了一份互联网企业的offer，离开了事情不到一年的房地产企业。
现在转头看，她的这段跳槽的选择还是比较明智的，离开了一个下沉的行业，去了一个当时发达发展的行业（虽然近年看上去有些不好过），也避免了在一个没有什么前景的岗位上再干几年，造成的机会本钱丢失。
长痛不如短痛，如果未来等待自己的并不是想要的生活，那么在这一行奋斗下去还有什么意义？
及时止损。在容错率如此低的社会中，在职业的初期找到自己的定位就很主要了。 小茜便是在职业发展很早的期间就做了理性的思考和探索：