在这个分外的求职季，然姨妈希望能帮助到求职的产品伙伴。今天主要讲讲社招产品经理简历该当怎么写。
好的简历有多主要？
简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品解释书。好的简历，是你的品牌广告，用简练的措辞，就把你的个人代价清晰表示，帮助你更大概率获取心仪岗位的口试机会。
作为一个筛选过上千份简历，口试过小几百人的产品经理岗位口试官，我的亲自体验是：
招聘压力大的时候，每个口试官或者 HR 在每个简历上面勾留的把稳力可能只有 15 秒。
在这么短的韶光内，如何才能让自己的简历脱颖而出？然姨妈建议，简历要这样打磨：
定时梳理履历，建立自己的“档案库”多成分判断法确认是否投递目标职位，以及如何填补履历的缺失落提炼简历亮点，几秒捉住口试官眼球简历内容取舍，为现场面试做好铺垫下面一项一项给大家展开详细先容。
一、定时梳理履历，建立自己的档案库
养成时常更新简历的习气，挺主要的。
不管是不是须要跳槽，掩护一份阶段性更新的档案，相称于完成一次次的职场阶段总结。在完成一段事情履历确当下，就进行简历更新，更不随意马虎遗漏主要信息和细节。
有的人可能隔几年才更新一次简历，在写简历的时候，就会产生很多问题：比如记不清到底做了哪些主要的事，当时做的事情的效果也不好追溯，当时已经总结形成的方法论也没有及时沉淀下来。
以是，我建议，产品经理须要至少以年为单位更新自己的简历。
每次更新简历的时候，我是怎么做的呢？
我本人利用的是“三段式”+构造化表达的方法。
1. 三段式方法先容
我说的三段式，是指针对每段事情履历，依次先容业务背景、所做的事情、古迹的结果。
为什么须要先容这三个部分呢？
由于我们须要假设口试官并不理解我们所从事的行业，这样写，一方面让口试官快速理解业务，另一方面也更随意马虎表示自己做的事情的代价。
三个部分详细该当这么写：
业务背景：可以让口试官更好理解你所在的业务到底是办理什么问题的？是如何取得盈利的？这样更随意马虎让口试官去理解你事情的代价。这部分如果缺失落，会产生很大的风险——万一壁试官不理解你所做的业务领域，对付你的简历，可能就完备看不下去了；职能先容：须要环绕目标，去说清楚到底做了哪些实事。少用主不雅观评论措辞，多用客不雅观描述的措辞（事实+数字）；古迹结果：是画龙点睛，让你对企业的代价更贵显的突出，最好是有数据化的古迹结果（转化率提升，人效提升，本钱降落之类），实在不济，也要有里程碑式的古迹结果（比如一个根本做事从 0 到 1 上线）。我们看个例子，这位候选人的这部分履历，就没说清楚这些信息：
候选人对付这段履历，只说了优化了哪些体验，数据表现怎么样，但是没先容业务背景，口试官就不知道做这些事，对业务的代价到底是什么？
可能在写简历的时候，候选人也没有负责思考过这件事情吧。
根据我供应的这个方法，重新修正往后变成这样：
是不是清晰了很多？
2. 构造化表达方法先容
说完了三段式，接下来，我们看一下构造化表达。
构造化表达，是指有条理的把所做的事情进行分类，概括成几个要点，并按照“先总后分”的逻辑，进行阐述。详细理论可以去看《金字塔事理》这本经典的书。
还是刚才的例子，候选人在我建议下，调度了分类办法，用了基于目标的分类办法：
这个分类方法，适宜一些为业务目标直接卖力的产品经理职位。
如果候选人不在为业务目标直接卖力的岗位，比如中后台产品经理，也可以采取基于职能分工的分类办法，这样写：
卖力 A 系统的搭建：卖力 B 系统的搭建：卖力 C 做事的优化：分类完之后，我们再以“先总后分”的逻辑，进行阐述。
以上，我们针对如何“定时梳理履历，建立自己的档案库”已经先容完了。
要点便是：
定时更新三段式：业务背景、职能先容、古迹结果构造化：分门别类、先总后分你们记住了吗？
二、多成分判断法确认是否投递目标职位，以及如何填补履历的缺失落
再牛的人，去投一个不匹配自己的岗位，口试邀约率肯定不好。
以是，我们首先要基于职位描述（JD） 去理解职位的诉求，去决定是否要投递。
如果找猎头的话，可以多和猎头互换理解公司业务和职位。
我自己会采取多成分法来剖断：
兴趣程度：问问自己是否对这个业务很喜好、很有兴趣？善于程度：问问自己是否善于这类职位？比如，你能想出来怎么优化这个业务的一些体验吗？你能帮忙提升这个业务的古迹么？履历匹配度：问问自己过往的履历是否与这个职位哀求有匹配度，哪里比较匹配？职级匹配度：问问自己的职级，能匹配这个职位描述么？如果我有两个成分的得分比较高的，我就会去投递。
我参考的是计策咨询师、有名博主、设计师巴德·卡德尔的这张图：三个互相交叠的圆，分别表示你喜好做的、善于做的和有钱赚的。要只管即便让自己去从事三个圆的交叠中央的行业方向。
接下来我们先容一下，面对自己心仪的职位，如何让自己的简历更加匹配这个岗位，从而提升邀约率。
常见的问题是：对付这个岗位对应的行业，履历不敷怎么办？没做过这类业务，我很感兴趣，现在想去应聘。
首先，履历不是用人单位唯一看中的成分。
如果市场上缺少相似履历的候选人，那么用人单位就会降落对付履历的哀求，从而去找潜力更好的候选人（比如新出身的业务类型，一样平常是会这样招聘）。
不过，有一些行业领域，履历则会更加主要一些，举例：
互联网金融领域：受法规和政策影响较大，不懂这方面知识，没有这方面履历，会有入行门槛。支付结算：属于须要支付系统知识、财务知识、系统架构能力的，也很须要履历。这类业务如果没做过，上手起来须要一段韶光，用人单位不一定有那个韶光成本来承担这里面的风险。
撤除上述领域外，如果自己履历不敷，又非常想应聘，就须要用以下几个方面来补充：
对这个领域有足够理解，并有自己的一些不雅观点：可以通过输出自己的不雅观点，放在简历附录部分，证明自己对这领域是有研究和不雅观察的。表示自己后续的发展潜力：潜力是表示你的长期估值走势，是越来越能给企业带来代价的增长，还是应聘入职的时候已经将贡献的代价固定？可以通过突出名校学历、长期的好奇心（阅读、写作、社群运营等）、曾经做过有寻衅的项目，来证明自己是有潜力可以做好这份新领域的事情的。表示自己的在其他方面的代价点：比如团队管理能力强、自带企业所需的资源。但是，千万不要无中生有！
有的候选人粉饰简历，浮夸事实，把别人做的项目拿过来当本钱身做的项目，这类事情是最不能做的。
我们在职场上，诚信是第一位的。哪怕你过了口试这一关，也很可能在背调之后被用人单位拉黑，或者过不了试用期。
互联网这个圈子很小，我不赞许为了一时利益而折损了自己的职场信用。
三、提炼简历亮点，几秒捉住口试官眼球
开头已经说了，我们的口试官只有 15 秒的韶光阅览每一份简历。
我们须要去提炼个人亮点，给口试官留下第一眼印象。
亮点是什么？
如果候选人是一款产品，那么亮点，便是产品的广告词，是你的关键卖点，是吸引别人“下单”的成分——它可以传达出候选人的关键属性，包括职级信息、性价比、个人上风等。
好的简历，它的亮点，都放在简历最开始的地方。
如下图简历，左上角框框里是亮点描述区域：
口试官看到这个简历，就会第一韶光 get 到这个人是否适宜目标职位。
下面我们来看一个范例的“亮点”描述：
毕业于 xx 大学。从事产品事情 x 年，曾在 xx、xx 等公司就职，并有 x 年组建和管理团队履历，目前职级为 x。善于 B 端业务产品设计，曾完成 xx 业务的产品架构设计和搭建，支持业务从 0 到 1 开展，将发卖事情人效从 x 提升到 x。这最关键的几十字，都是用特殊的格式标记出来，放在简历的头部。
亮点该怎么提炼呢？一样平常来说须要把稳三点：
表示职级水平表示个人标签与目标岗位匹配1. 如何表示你的职级水平口试官看完这部分，对付你大概是什么职级、什么价位，心里就有数了。
怎么表示职级呢？
事情 3~5 年，没有带过团队的，须要表示：已独当一壁，可以自己卖力一个产品大模块了，不仅可以完成老板安排的项目，还可以主动方案后续的迭代，保障业务目标的达成。想要定位自己是基层 Leader 的，可以描述：除了自己做好自己的事情之外，还可以辅导不同事情年限的组员达成目标。已经是产品线卖力人了，则须要更加明确的表示：组建团队，明确分工，带领团队理解、拆分并落实业务目标。2. 如何表示你的个人标签个人标签是在上述职级信息之外的个人特色画像，这便于口试官判断你的上风，是否适宜在目标岗位上发展。
标签有几类：
表示有名的背景：比如曾在有名大学、有名公司、有名业务的学习和事情履历。表示明确的古迹：比如曾经做出很好的古迹，有明确的数据佐证。表示能力模型的长板：比如，善于业务产品、用户产品、或是策略产品岗位；可以说自己很善于繁芜项目管理，对接高下游几十个团队；也可以说自己善于流程优化，梳理了各项产品事情流程，对标准化做出了贡献……表示发展的加速度有多快：比如，在很短的韶光内肩负起非常大的任务；从 0 到 1 把业务开展起来；快速搭建团队并胜任管理职能；曾经有创业履历等等。表示个人的影响力：比如，揭橥过行业干系文章；参与过行业干系互换等等。如果你创造，上述几条没有一条可以写在简历上，也不用灰心，这解释你可能还在产品经理岗位的低级阶段。
这里有个方法可以填补：
描述自己在通用能力方面，比较突出的部分，举几个例子：
干事细致，需求不出细节瑕疵抗压，加班没问题长于沟通，与互助方在事情之余关系很友好有好奇心，看书非常多喜好某些运动项目虽然这些不是“硬通货”，但也勾勒出了一个维妙维肖的职场靠谱青年的形象，总能加点分。
3. 如何与目标岗位匹配
除了遵照上述两点之外，还要考虑，如何才能与目标岗位更加适配？
比如，一个招聘B端产品经理的岗位，你就须要在亮点里表示自己对B端产品经理能胜任的情由，例如“有N年B端产品经理履历、落地过零售行业在线化做事项目、善于与业务职员沟通”等等。
总之，你的目标便是要让你心仪岗位的口试官，能够对你产生印象，从而感兴趣，并能快速评估你对这个岗位是有胜任的情由的。
四、为现场面试做好铺垫：重点明确，懂取舍
末了一步，我们须要为口试现场做好铺垫：将简历正文做一些取舍，更加重点明确。
重点明确的简历，不是洋洋洒洒好几页，每段事情经历都详细描述。
重点明确的简历，该当能客不雅观反响出你当前的职级水平，也能规避你以往职业经历中的弱项，是证明你拥有那些“卖点”的主要支撑。
如果你的个人亮点写的非常吸引人，但是到了正文部分，却看不到有力的事实支撑，口试官内心 OS：他凭啥说在 B 端产品方向非常精通？简历正文里根本没看出来啊！
pass！
下一个！
此外，简历里千万别写多，如果口试现场被口试官深入提问，回答不清楚，就不妙了。
以是总结一下便是：
1. 该舍弃的，别不舍得删
所有对付你个人的亮点没有帮助的内容，都是可以一笔带过或者舍弃的。
比如像我这种，事情年限长了的姨妈 PM，做过的项目两只手也数不过来。
总会有那么一些项目，已经记不清当时为什么做？为什么做成了？为什么没做成？当时的数据怎么样？确实回顾不起来了，只怪当时太年轻，没有及时做复盘！
如果把这样的项目大篇幅的写在简历上，会带来一些不必要的麻烦——由于一旦写在简历上，就代表你必须清楚所有事情的来龙去脉。
口试官针对这些历史展开讯问的时候，你只能回答：“我记不得了。”或者“我也不知道当初为什么做，我只是个实行者。”
这样可就大大减分了。
那怎么办呢？
我们可以对付那些讲不清代价的事情经历一笔带过，乃至隐去。
2. 能突出自己亮点的经历，就要用更多笔墨写清楚
有两类事情，值得更多笔墨：
近期在做的事情发展最快阶段的事情为什么要多写近期在做的事情，这个很好理解：由于它是证明你已经达到或超过现在这个职级的主要依据呀。
那么，又为什么须要选择发展最快阶段的事情去详细阐述呢？
由于那是证明你的发展加速度会有多快的依据——
想当年，你还初入职场，就能顶住压力，把多少项目做得风生水起，于是在各方面能力都有了长足的进步！
真是职业生涯中的难得机遇呢，而你也牢牢把握住了！
这是多么好的对付你能力和态度的证明啊！
末了回顾下我们的四步法
定时梳理履历，建立自己的“档案库”多成分判断法确认是否投递目标职位，以及如何填补履历的缺失落提炼简历亮点，几秒捉住口试官眼球简历内容取舍，为现场面试做好铺垫你学会了吗？
作者：然姨妈，微信公众年夜众号：然姨妈的产品课，曾就职于鹅厂、搜狗、瓜子等公司，迄今8年互联网产品经理生涯。一起磋商职场、生活和读书吧。
本文由@然姨妈 原创发布于大家都是产品经理，未经作者容许，禁止转载。
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