李强去的公司人事部，可能是由于身在人事部常常打仗干部提拔和调动的缘故，以是李强对这方面事情总是很感兴趣，而且他创造那些当选拔了的同事，每每都有一定的背景或者关系。
这对刚参加事情的李强有很大触动，以至于他开始思考这样一个问题：自己哪怕事情再努力，如果没有点背景或者人脉关系，彷佛今后升职加薪的机会也不多。
于是，李强开始将自己平时上班的事情重心放在人际关系的掩护上，以至于逐步地荒废了自身主业事情。
直到有一天，一位老领导很委婉的提醒他，实在职场中的升职加薪，哪里靠什么人脉关系呢？虽然不用除也有这种可能，比如有关系的人可能会升得更快，但是人这一辈子，大家之间比的并不是谁发展得更快，而是谁能够走得更远。
毕竟自我升值比升职更主要。
听到老领导的提醒，李强如梦初醒，后来和老领导互换的时候，李强客气的请教这位老领导，职场中升职加薪，究竟靠什么？老领导见告他，实在不外乎便是两样东西：努力和人品。
努力决定了你的发展高度
努力有多主要，自然无需多言。但是说实话，有时候看到一些年纪很轻的人整天无所事事的时候，我会深刻地感想熏染到，为什么有些人会成功，而有些人究竟只能无所作为浑浑噩噩过生平。由于老话说的好，你努力了未必会成功，但是你不努力的话，一定不会成功。
由于天上掉馅饼这种好事，不常常有，而且即便有，你没有去努力过争取过，你的能力和潜力没有得到发挥过，那么即便有馅饼掉下来，你确定你能接得住吗？
以是，当你将自己的发展和升职加薪寄希望于人脉关系或者领导的时候，靠别人来帮忙的时候，你有没有想过，自己足够努力吗？而且努力了或许真的还不足，比如你努力的方向，对不对呢？
人品决定了你的发展宽度
既然升职加薪不能只是靠领导或人脉关系，也须要自己的努力，但是你努力能够达到的地步，只能是在高度上面有所提升，但是你全体职业生涯，难道高度是唯一须要去关注的事情吗？我想也不尽然。
比如你的发展宽度，也须要你精心去经营打造。
但是如何去打造自己发展的宽度呢？唯一的可能，就如前面那位老领导提到的一样，那就得靠你的人品了。但究竟什么是人品呢？
查了一下对付“人品”这个词的阐明：
一是指你的品质，二是指你的仪表特色，三是我们常说某人人品大爆发，也便是你的运气好坏。
当然最主要的很明显便是第一个意思，也便是你的品质，这才是真正能决定你人生和职业生涯发展宽度的关键所在。由于一个人品好的好，究竟会得民气，而只有得民气，才可能得天下，这也便是为什么很多人说：至心换至心，天下任我行。当然一个人品差的人，无论到哪里，一定会遭人所弃，成功自然更无从谈起。
总之，职场中升职加薪虽然有很多有时的成分，当然也有很多别人由于背景关系而比你走得更快的情形，但是无论若何，请记得你的努力和你的人品，才是你最硬的后台和最有竞争力的关系。
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