随着2019年招聘季的到来，跟大批招聘广告一起向我们袭来的，还有《人工智能时期，专家预测未来会有60%的人失落业》、《高端职位人才供不应求，人才寻访难度大》等等一系列职场前瞻报告。
你的事情未来会被人工智能取代么？
如何避免在互联网企业“裁员潮”中被裁掉？
包括“海归”在内的中高端人才的就业之路指向何方？
《万敏会客厅》约请资深HR，人力资源剖析师陈帅，
请他来给我们破解2019年的五大职场难题。
湖北之声主持人万敏专访智联招聘副总裁、人力剖析师陈帅
Q1：有专家预测：人工智能时期，未来有60%的人失落业，有这么高的比例吗？
陈帅：从我们去年做的招聘总结上来看，2018年人工智能影响就业的格局效应已经初步显现，部分职位的招聘需求明显低落。比如:行政、后勤、文秘的招聘需求低落73%，财务、审计、税务的招聘需求低落69%，采购、贸易低落68%，人力资源低落60%，物流、仓储低落50%。
但是从另一个层面看，人工智能也可以让我们从重复性劳动中解脱出来，把这些事情交给AI,而我们就可以做更加智能化的脑力劳动。以是，怎么样去更好的拥抱技能，在技能进步的社会环境下去提升自己的代价和定位，这可能比去担忧会被谁替代更主要，如果不进步的话，纵然不被机器人替代也会被别人替代。
Q2:最近的裁员传闻里，京东、知乎、美团点评、摩拜等多个互联网“巨子”纷纭在列。万一被列到了裁员的名单里，是哪些成分造成的？
陈帅：企业的裁员有几种情形，一种是在调度本钱；一种是调度业务和架构。如果你被“调度”了，紧张的缘故原由可能是你从事的业务是企业目前没法做更多投入或扩展的业务，或者这个业务是非核心业务，或者你是一个非核心团队的成员。
这种情形下，要辩证地看问题。被“调度”并不虞味着一定是个人能力的问题，有可能被“调度”往后，去了其他企业，得益于之前事情的履历，可以进入到这个企业的核心业务团队或核心组织，又会有新的机会。
Q3：人社部、教诲部等九部门近日印发《关照》，哀求企业不得将限定生养作为任命条件等。这一政策确实是保障了女性的正常求权益益，但是由此引起的企业包袱又该由谁来买单呢？办理这两个抵牾的关键在于什么？
陈帅：很多企业担心，招聘大龄未婚未育女性，立时面临要结婚生子，很永劫光不能上班，无形中增加了企业的用人本钱。实在，除了政府在政策上做一些限定和鼓励以外，如果全体社会在其他的配套条件下，能帮企业去办理这份顾虑的话，职场女性面临的这种困扰可能就会越来越少。现在实在有些事情也可以在家里办公，或者在其它场合、场景下办公，韶光可以更加碎片化、自由化，这样也可以减少企业和女性的顾虑。
Q4: 现在，我国的经济增长已经进入新常态，稳增长、调构造是紧张方向，创新驱动对人力资源配置提出了更高的哀求。在这种就业形势之下，企业对高端人才的需求是不是呈上升趋势？高端人才里有一个被称为“海归”的分外群体，他们的就业之路指向何方？
陈帅：从2018年中高端人才就业和招聘趋势图上可以看到，企业对高端人才需求越来越大，招聘越来越难，周期也越来越长。高端人才的跳槽周期在变短，而且薪酬回报水涨船高。
近五年来，海归人群的就业趋势越来越理性。从企业真个需求来说，没有像以往那么盲目地追求有海归背景的人才，而是更看重专业技能的水平和未来事情的潜能。而从“海归”本身来说，从薪酬期望到选择事情地点、企业类型、企业规模也更靠近市场水平。比如说以前很多“海归”回来，会以为不太适应本土企业，想去一些外企，或者有名公司。但现在很多“海归”对付初创型公司和有发展潜力的科技型企业也非常有兴趣。就业地点也从绝对集中在北上广深这样的地区，逐渐向杭州、成都、武汉等准一线城市去扩展。
Q5：每到就业季，招聘市场就会涌现很多冷热不均的情形。热门领域、成熟企业就可以吸引大量精良人才，而冷门领域、初创企业的人才便是可遇而不可求了。需不须要搭建劳动力大数据平台，来办理就业供需的“痛点”？
陈帅：确实很有必要，现在包括智联招聘在内的不少海内就业平台，越来越多地通过人工智能技能把求职者和市场机会做更加精准、有效的匹配，并且除了配套职业机会以外，还会在职业社群关系的建立和行业话题的研讨上进行延伸，让乞助者在这个领域可以走到深水区，得到更加长远的发展。
湖北之声《万有引力》节目组出品