实在只假如自己本职内的事情，韶光久了都会熟能生巧，偶尔还能创造出一点新意来，这些都不会成为你职场中不愉快的成分。
而真正让你不愉快的是，拐弯抹角的算计、时时时的给你挖个坑、能让你干的事绝不会自己动手、一有问题锅绝对在你这边，挨骂扣钱的都是你，还时时时的总想在你这套点什么话用来握在手上当痛处。
实在，我最近老在想，这些操作到底是为了什么呢？都是打工的何必呢？
为权？为利？为名？还是比较享受高高在上、众人追捧的觉得？
仔细想想，该当是利和权吧，毕竟这是自古以来大多数众人都想拥有的，也没几个人能做到真正的淡泊名利吧，毕竟都是出来赢利的，当然，为了丁宁日子的除外，由于那类人大多数时候没那心思跟你斗这些，他们想的都是放工之后去哪和谁喝个下午茶，晚上再吃个火锅逛个街……
就拿我听过的一个例子来说。
同学所在的部门属于业务和本职事情都得干的，换句话说便是你得做图还得给部门其余搞古迹（招生），正常情形下本职事情是用来讨生活的，古迹是用来赚外快的，赚不赚外快另说，那个图肯定是要做的，本职事情肯定是要完成的。
但总有倚老卖老的人把自己的本职事情扔给你的同时，还要薅着你给他赚古迹，划重点了，是给他赚古迹，当然，这里可能会有人说，你不听他的不就行了吗，可偏偏这类人都是领导面前的红人……
比如他会让你帮他统计表，做剖析图例，缘故原由是自己不会，你做的时候他挑三拣四，总以为这么大略你还能搞错，你让他自己来，他又说不会，等你emo的做完了的时候，那张表就变成他的了，他会亲自送到领导面前，然后侃侃而谈一番，领导给过来的见地还得你改，出了错都是你的，没出错都是自己的。
而且这种人所在的部门领导是新来的话，那根本压不住他。
举个很大略的例子，他会先把业务信息出口抓在自己手上，方法可能便是把卖力那块业务的人变成自己的人，无论是男女朋友的关系还是……
接着会利用做业务最主要的一条——客户信息来源，用这个再去卡部门里最靠古迹生活的那个人，这样一来，全体部门最紧张的两条线（信息获取、转换信息）就抓到了自己手上，这个时候他还会干部门领导给你安排的本职业活吗？
答案是当然不会，毕竟能捐躯奇妙情绪关系还获取自身利益的时候，为的便是躺着赢利，横着走还不会被干掉，由于你干掉我就相称于干掉了三个人，这个业务出口一时半会是转不过来的，以是不太出格的情形下，最大的那个BOOS是不会管其他底下人的去世活的。
当然会有人会说，你自己拿不到业务信息还怪人家，对此只会阐明一点，一个固定业务端口的公司，出处和来源都是稳定且统一的，BOOS不投钱，你又新来的，上哪去以公司名义搞？
以是，部门新来的赚不到钱看看就走了，这时大BOOS会认为，你看，还是原来的人稳定靠谱，长此以往，这个部门新进来的一样平常都是用来干全体部门的本职事情，给那两个乃至三人当保姆的，大BOOS面前你没古迹，小团体里面你累去世累活还赚不到钱。
“生理会不平衡吗？是个人该当都会的吧？”
“那为什么不走呀？”
“怕下一个也是一样的，转来转去没意思还摧残浪费蹂躏韶光。”
“算了就这样吧，你看假如这样想会不会好过一点呢？”
1、你放工了还有事没事的联系你的同事吗？
80%不会了是吧，毕竟难得的韶光得陪陪家人朋友了，谁还想联系事情中的人事呀。
2、你出来事情是为了干啥？
赢利的没错吧。 别说是来攒履历的，从第二份同类事情开始，这种想法纯粹是摧残浪费蹂躏生命的（分外行业除外）。
既然赢利的目标这么明确，那你就没有必要为了这些不相关的人事烦懑活了，毕竟跟你签条约的又不是他们，给你发人为的更不会是他们。他们会影响你人为的上限，绝不会影响你人为的底限。
以是说“练好自身的本事，让自己有此处不留爷，自有留爷处的底气。”你还会焦虑吗？
虽然一个萝卜一个坑，但那个坑总归是会有的，风水轮流转，谁离了谁地球不都还在转吗？不管是公转还是自传，反正它肯定没停。
以是说呀，出来事情的差不多都20多岁了，按均匀寿命70岁来算的话，你的生命也走了三分之一了，剩下的三分之二你还要连续这么不愉快下去吗？
愉快也是一天，不愉快也是一天，况且不愉快还随意马虎生病，何苦呢，快快乐乐的不就好了吗，家人朋友在身边就好了，人间还是值得的，美好还是在时时发生的……
晚安
正在读文章的你
祝你今晚有个好梦~