精英君也是是一个由于不会送礼而深受其害的人，普通点说便是不会来事儿。那么如何才能得体得把礼物送出去并成功媚谄对方呢？精英君请来了无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士，请她为我们这些内敛又被动，又有一颗蠢蠢欲动的上进心的职场人们支支招：
送给客户
常日，每家公司都有对外的礼品政策，大略说来便是规定哪种环境下可以送礼、送什么礼、什么规格、什么限定等。其余如果你要给客户买礼物，要确保你送的是对方公司行为守则里许可他们接管的礼物。
很多公司本身就为客户供应了各种礼物：印着公司logo的文具、咖啡包、旅行袋等。它们当然是个不费脑筋又稳妥的选择，但未必每个人都有激情亲切去宣扬你家的logo。如果这是个非常主要的客户，不妨在公司的礼品政策根本上，自己加一些砝码。常日公司“只要你不哀求公司报销这些用度,即属于私人礼物,公司不便干预”。
无忧精英网建议，在给主要客户选择礼物时，可以向对方的助理要些建议。由于TA每每是最理解自己老板喜好的人。当然，别忘了也给TA准备一个小礼物。
送给上级
给上级和同事送礼，属于公司的内部的互动了。但要把稳给上级也得避免太奢华的礼品，对方不会收的，其余你的收入也还没有高到要向TA显摆的地位吧？
给上级送的礼物一样平常首选土特产，但把稳包装要存心。要挑拣出品相好的，再用干净整洁的包装容器。沾满泥巴的塑料袋里，就算装的是人参鹿茸也会被人嫌弃吧？但也别层层叠叠过度包装，一来累赘不好拿，二来也显得你华而不实。
其余，投其所好很主要。高尔夫装备，旅行装备，智能小电器，一副新款耳机，或是给热爱长跑的领导一个运动心率表、给爱喝茶的领导一个青花瓷茶叶罐等，都是不错的选择。
其余，无忧精英网特殊提醒，超越直接领导向更高层送礼是个忌讳。
送给下属
常日给下属送礼并不是必要的，但有时候，表示一下作为领导的人文主义关怀，每每比团建更能增强团队的凝聚力。最受下属欢迎的礼物无疑便是金钱和韶光了。礼物不一定是物质，给每个员工准备一个红包、请大家吃顿饭、或者放半天假，都能树立一个关怀员工的领导形象。
送给同事
同事之间送礼就大略得多了，给文艺的同事带张英国歌剧CD，给喜好足球的同事买些他们喜好的球队的应援品周边，给家里有小孩的同事带个玩具等等……都是暖心的举动。也可以带一些散称的土特产小包装，给每位同事分发一些。
无忧精英网特殊提醒，同事之间虽然随意，但把稳不要送目的性太明显的礼物：健身教程DVD、提升口才的书本、瘦身食谱、体重秤……不管这些东西有多符合对方需求，你都是在找打。