“进部门难以融入，被排挤，要不要跳槽”
“聚餐时要不要给领导敬酒，不知道说啥”
“倾慕别的同事旁边逢源，自己却弗成”
“老板交代的任务，没完成好辜负了老板的期待或者是同事的信赖”……
实在，职场上古迹才是最主要的
你只要有与同事高效互助的能力就可以了，非得合群末了难熬痛苦的还是自己
我收到很多私信的朋友打着职场旗号的人家题
大多数人明明是自己的业务能力还存在问题，偏偏避重就轻说是人际关系没处理好
公司招聘你来是办理问题，创造利润的，不是让你制造问题
事情是环绕这目标转，建立好的同事关系只是完成目标的手段，只要不牵扯对方利益，不搬弄是非，能礼貌待人就好
你只要想清楚这一点，很多职场问题就简化了
学会剖析别人的话
职场情商高的人，都不会把感情写在脸上，因此，就算是听到别的同事对自己的评价或者话题，也会淡然处之
同事批评自己的话，自然要认证听，吸取教训，不要以为自己很了不起，不会犯错，人非圣贤孰能无过，学会听别人的话，反省自己才能取得更好的进步
同事夸你不要当真，一旦你负责了，你就真的傻了
以是说，高情商的职场人在处理人际关系时，便是学会剖析别人对自己说的话，不要让别人的话旁边了你，只有这样你才能游刃有余
要么有趣，要么有用
还有一种职场人际关系是介于职场和生活之间的
职场上，我们是同事关系；生活中，我们是没有直接利益关系的朋友
同事和朋友大多数都是强连接，而不常常打仗的人便是弱连接，与你没有明确的利益冲突，但是指不定哪天会帮到你，给你带来机遇
那种弱连接的人际关系，你想和别人交朋友
从没利益的角度讲，你要有趣；从有利益的角度讲，你要有用
有趣，未必是你诙谐，大概是你们有共同的爱好，以及对某个事物有相同的意见见地
有用，则是一种社会资源的置换，比如说本日我能帮你知足你的需求，来日诰日你能够帮到我，普通的讲便是取长补短，走向共赢
但是有的时候一些人会费尽心思谄媚人，这样也可能会揠苗助长，末了自讨没趣
以是说，与其像上面说的那样，不如“修炼内功”，摆脱内心贫瘠，提升专业能力，赚取社交筹码，要么有趣，要么有用，最好两者兼具
喜好的东西就买，不得当了就分开，没有什么坎是过不去的
就算是你的现在的手机电量剩下3%，你也得一格一格的充，职场生涯也是
人际关系不是说一下子就能搞好的，而是你自身魅力的吸引和人缘的累积
不知道大家都是怎么处理职场人际关系的？