“职场禁忌是跟同事借钱？不好意思，我的职场禁忌是免费打工！
”
最近，上海某教诲机构的一位女员工，年夜胆地将自己每天被领导哀求带饭却不给钱的遭遇曝光，引发了网络热议。这出闹剧，与其说是职场霸凌，不如说是精细利己主义者在面对新生代职场人时遭遇的滑铁卢。
一、 当“私人助理”沦为“免费保姆”
事宜的起因并不繁芜。这位女员工在被领导“提拔”为私人助理后，便开始陷入了一种“免费保姆”的尴尬田地。每天除了要完本钱身的本职事情外，还要卖力给领导带矿泉水、咖啡，乃至一日三餐都要安排妥当。更令人朝气的是，这位领导不仅心安理得地享受着这统统，在被哀求支付饭钱时，还搬出一套“职场禁忌是跟同事借钱”的歪理，试图对女员工进行PUA。
二、 细节中的“魔幻”与“荒诞”
在这发难宜中，一些细节尤为值得玩味，也更凸显失事宜的“魔幻”与“荒诞”。
“提拔”的原形：
领导将女员工“提拔”为私人助理，美其名曰是给她磨炼的机会，实际上却是为了方便自己使唤人，将女员工当成了免费的保姆。
PUA 的话术：
“当年我也是一步步这么过来的”，“一贯跟我要钱，我都不敢用你了”……这些看似“苦口婆心”的话语，实则是PUA的惯用伎俩，试图通过制造焦虑和 guilt trip 来让女员工屈从。
公司的“神操作”：
在女员工将谈天记录发到公司群后，公司非但没有及时制止领导的行为，反而将女员工拉黑，乃至想要开除她。这种“护犊子”的行为，其实令人大跌眼镜。
三、 从“精细利己主义”到“自我觉醒”
这发难宜之以是能够引发如此广泛的关注和谈论，是由于它触及了当下社会中普遍存在的两个问题：
精细利己主义的盛行：
一些人将个人利益凌驾于他人之上，习气于利用规则的漏洞和手中的权力去压榨他人，以知足自己的私欲。这位领导的行为，正是这种精细利己主义的范例表现。
新生代职场人的自我觉醒：
与过去唾面自干的职场人不同，越来越多的新生代职场人开始意识到自身权柄的主要性，敢于对不合理的哀求说不，勇于掩护自己的合法权柄。
这发难宜终极以领导被开除、女员工得到应得的报酬而告终，无疑是大快民气的。这也从侧面反响出，随着社会不雅观念的进步和法律法规的完善，职场霸凌和精细利己主义的行为终将越来越没有生存空间。
这起“带饭门”事宜，更像是一壁镜子，照出了职场中的一些惨淡角落，也照出了新生代职场人的年夜胆和担当。你，怎么看？
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