要成为人生的成功者，就必须学习如何娴熟利用人际关系技巧。
在事情单位，我们会碰着各种不同类型的同事。如何规范自己的言行，与不同类型的同事和谐相处，是每个职场人都须要学习的课题。
经由这些年的事情实践，糖糖创造了一些拿捏不同同事的小技巧，现与大家分享，希望能给小伙伴一点启示。
01
爱挑错型同事
这类同事有强烈的完美主义方向，看什么都不满意，总是乐意花韶光在挑剔和吹毛求疵上。
面对这样的同事，我们不应与之辩论对错，而要变换思路，主动向他请教。
你可以说：“刘经理，我想请你帮我检讨一下这份方案，给点改进见地。你有丰富的履历，一定能看到我忽略的问题。”
这样让爱挑错型同事指出错误和不敷，他会觉得到被须要和重视，你也能获取一些本色性的改进见地。
02
敏感多疑型同事
这类同事的自傲心很强，随意马虎把同事的言行遐想成对自己的质疑或批评，常常自我生理防卫。
面对这样的同事，我们要避免让他感到被搪突和侵害。可以多找机会表扬他，认可他的成绩和贡献。
同时多主动讯问他的见地，让他觉得自己是团队的一份子。
这样逐步就能化解他的敏感和多疑。
03
马大哈型同事
这类同事干事粗枝大叶，不太看重细节，也不太在意他人感想熏染，只想快速完成任务。
面对这样的同事，我们不能与其针锋相对，而要学会勾引。
可以说：“张经理，你这个方案整体思路不错。我们再补充几个细节，这样会更全面和严谨。”
这样既表达了认可，又能勾引他把稳细节。同时要给马大哈型同事一定的自由空间，不要限定太多。
04
慢吞吞型同事
这类同事干事效率低下，想法多但是行动迟缓。面对这样的同事，我们要有耐心，多鼓励他的进步。
可以说：“小王啊，我看你剖析问题的思路非常好，如果实行起来能快一些，效果会更好。”
先肯定他的思考能力，然后委婉地提出干事效率低的问题，让同事自己意识到须要改进的地方。
不同类型的同事之间可能存在一些抵牾和代沟，但只要我们用精确的方法沟通，便是一个宝贵的学习过程。
职场沟通和职场情商非常主要，只有不断练习，才能真正节制拿捏不同同事的窍门。我们要连续努力，进一步丰富人际交往的技巧。
在这个充满竞争与多样性的社会，我们必须学会与不同背景、个性的人互助共事。这须要大量的重复实践，但反馈也会非常丰富。
如果我们每个人都能主动理解原谅他人，用聪慧化解职场关系中的各类抵牾，就能打造一个效率高且充满阳光的事情环境。
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作者简介：老马，90后职场主管。分享职场案例 提升情商技巧
坚信只有自己，才能决定自己的命运，只有不断学习，才能不断超越自己。创造生活的美好，过好充足故意义的每一天。