要知道，去年她摔了一跤之后，全国网友（包括我）都以为她的职业生涯凉凉了。
我的同事感叹：“在维密大秀上摔了一跤，不一定会退休，很有可能得到来年直通pass卡。”
我朋友媛媛最近的遭遇也很魔幻。
他们新来了一个部门经理，每天都要她去买咖啡。她以为没道理，于是在月尾大会当众谢绝了买咖啡的哀求。
当天她整顿东西准备辞职，结果放工前，部门经理找到她，说欣赏她这份年夜胆和对自己业务能力的自傲，手头有一个新项目希望她来跟。
这两件事对我的启示很大。
我创造在职场上，很多过来人总结的“真理”，很可能是错的。
1、“一定要跟比你强的同事做朋友。”
这句话听起来很功利，但不妨碍它被当作至理名言。毕竟大家事情，本来便是有目的性的。
人们对这句话的理解是：你要找到一个非常强的同事，作为奋斗目标，跟紧他。
我之前在某个技能部门演习，有个妹子干事特殊慢，还常常犯错。同事都在私下里说她事情能力弗成。
但有一次公司接待了一个外国的客户，老板派她过去，我隔着玻璃，看到她和对方谈笑风生。
实在，没有完备比你强或者完备不如你的同事，想学习她们的优点，也不用非要和人家做朋友。
再说了，按照这个逻辑理解，公司里最厉害的同事，凭什么要和你交朋友？
我对这句话的理解是：你不一定须要跟比你强的同事做朋友，但你要创造每个同事比你强的地方。
2、“你是我领导，不代表你可以随意骂我。”
这句话切实其实是当代年轻人的职场宣言。
常常合营“不要随意辱骂年轻人，他们会立时辞职”同时利用。
人们对这句话的理解是：我是来事情的，不是来受气的。
我在网上看到一个吐槽，一个小伙子在群里抢了直属领导给大老板发的生日红包，被直属领导私信骂了一顿，并且哀求他客岁夜群里跟老板道歉。
小伙以为委曲，和领导大吵了一架，就辞职了。听起来很酷对吧？我可以吃十二分的苦，但是不能受半点的委曲。
可问题是，你不惯着领导，领导也不会惯着你。于是你就只能不断和领导对骂，然后不断辞职，再找新的领导对骂。
我对这句话的理解是：领导当然不可以随意骂你，但当领导骂你的时候，先想想是不是你做得有问题。
3、“首先要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”
这碗浓浓的鸡汤，专门用来鼓励职场小白。
人们对这句话的理解是：只要你在公司做到不可取代，老板就不会开除你。
我之前演习，有个同事做PPT特殊厉害，老板特殊看重他。其他演习生就每天刻苦研讨PPT技巧，老板知道了也没说什么，终极蝉联的时候也没有考虑这个成分。
带我的姐姐跟我说，老板以为办公室里有一个会做PPT的人就行了，公司花这么永劫光培养我们，不是希望我们都学会做PPT。
我对这句话的理解是：你不要想着取代任何人，也不要以为自己不可替代。
4、“干事做得好，打工打到老。”
这句话紧张用于鼓励年轻人创业。
人们对这句话的理解是：如果你把一份事情做得很好，那就可以一辈子给老板打工了。
紧张用来讽刺那些拿去世人为，不敢创业的职员。
我有个同学小秦，精良到什么程度呢？所有能拿到的奖学金和奖项，他都拿到了。秋招还没开始，他就拿到了IT公司给他的offer，报酬还很好。他犹豫了一下，还是决定自己创业。
但听说前两个月项目资金链出了问题，到现在也没办理。
我不否认他很精良，但精良并不虞味着就要创业。
创业去世亡率是99%，你没有履历，凭什么以为自己便是那1%呢？
我对这句话的理解是：干事做得好，打工也没什么不好。创业如果真那么好，学习两年再去也没什么大不了。
5、“选择一份事情，要么是为了空想，要么是为了钱。”
这句话原来多用于防止老板给你画饼，现在演化成了衡量事情好坏的黄金定律。
人们对这句话的理解是：不管大公司还是小公司，给钱多的便是好公司。
年初我一个大学同学辞掉了在地产公司的事情，由于他以为钱不多，还整天加班，这离他的空想越来越远了。
这本来是好事，但他辞职往后，整天在朋友圈悲春伤秋，新来的offer不给力，原来的公司也回不去了。
所有人都希望能通过事情实现空想或者赚到钱，但不是所有人的能力都配得上他们想要的。
如果你以为现在的事情，既不能让你实现空想也不能让你赚到钱，很有可能是你对自己的定位出了问题。
我对这句话的理解是：你可以有空想，但你的空想跟别人没什么关系。你也可以只想赢利，但你得有能力配得上。
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