稿件来源：秋叶写作特训营
助教：月灵
编辑：张萌
俗话说得好：“是金子总会发光的”、“你若盛开，蝴蝶自来”。好友南希对此笃信不疑，奉为职场打拼的黄金准则。
以是南希从毕业进入这家公司起，一干便是七年。七年如一日，她一贯默默地、勤勤恳恳地逾额完成所有任务，不到3年，就当选拔为了一名发卖主管。
可是最近，公司在提拔发卖副总的时候，胸有成竹的南希却失落之交臂了。她百思不得其解，当选拔的Alex履历不如她丰富，群众根本没她踏实，领导怎么会选择他？这时与南希共事的一位项目主管提醒南希：“你很精良，但你一贯默默接管，却从未表现出想要晋升的态度，领导会以为你很知足现在的岗位，不想改变。而Alex就不同了，他事情做得不错，而且一贯表示自己想要更多。”
听完之后，南希犹如被当头一棒，原是自己一贯坚持的这些信条害了自己。
南希的遭遇不是个例，而是你我身上都会上演的剧情。调查显示，很多女性身上都有很多类似的缺点信条。我们想要做更好的自己，想要不断晋升，就必须要改变这些缺点的信条。
而《身为职场女性》一书正是致力于办理以上问题。
本书由美国精彩的领导力教练马歇尔·古德史密斯和天下精彩女性领导力专家萨莉·海格森合著，是一本既高大上又接地气的女性领导力著作。书中见告我们，阻碍职场成功女性更成功的罪魁罪魁是12个坏习气，包括了“期待别人自然而然地把稳到你的贡献”、“过于看重专业技能的浸染”、“人缘好，但无法‘利用’人缘”、“更看重手头的事情，而不是职业生涯的总体发展”、“苛求完美”、“总想媚谄别人”、“极力‘压缩’自己”等。
在我看来，作者提到的12个坏习气，用“信条”形容更为恰当，由于有很多是我们出生起就信以为真的。而12个习气中有一部分是重叠的，比如“不愿提及自己的贡献”、“期待别人自然而然地把稳到你的贡献”、“过于看重专业技能的浸染”实在讲的是一个事情。以是，在我看来，这本书最大的亮点只在于5个女性常见的缺点信条。
一、拥有野心≠自私自利哥伦比亚大学弗兰克·弗林教授和纽约大学卡梅隆·安德森教授曾主持一项实验，他们给参加测试的一半学生看一个故事，描述女企业家海蒂若何通过爽直的脾气以及广泛的社交圈成为一个成功的企业家。另一半人也读同一个故事，只是把海蒂的名字换成了霍华德。海蒂是一位女性，霍华德是一位男性。
结果创造，人们对付海蒂和霍华德在故事里所表现出来的能力见地是同等的，但是人们都更乐意和霍华德共事，海蒂被认为有野心、很自私，不是“你想雇用或为之事情的那种人”。
这个实验见告我们，男性的成功与受欢迎度是成正比的，而对女性来说则成反比，女性越成功就会越孤独、寂寞，她们总是被归为太有野心、太自私。
面对这种情形，我们首先要学会温顺地坚持，表达自己的需求，并收受接管自己的感情。一个人成功的速率取决于你从挫败中规复的速率，你从挫败中规复得越快，你成功的速率就会越快。如果有人说你有野心，那也没紧要。谁说“野心”就一定和“攻击性”、“自私自利”、“不值得信赖”等负面的词汇联系在一起？“野心可以成为缺德之母，也可能成为美德之父。”享受事情，并且让自己的事情给天下带来改变，为什么就不能是一种野心呢？
二、年夜大好人≠从不让他人失落望
很多女性都希望自己是一个对他人有帮助的年夜大好人，我也不例外。在我被提升为团队经理一年往后，业内一个很棒的公司向我抛出橄榄枝，并承诺给我丰硕的报酬和很棒的发展空间。当我跟我的领导提出离开的想法时，我的领导提涌如今公司正是须要人的时候，希望我可以留下来再做一年。
经由很永劫光的纠结，我推掉了这个约请。事后看来，我的这个选择并不是最优解。我不想让别人失落望的想法，让我与心仪的事情失落之交臂。
身为职场女性，要明白一个道理：机会稍纵即逝，本日你对机会爱答不理，来日诰日机会让你后悔不已。
三、好领导≠以身示范
我认识的一位女性朋友，在36岁的时候好不容易生下了第一个宝宝，由于身体虚弱，年夜夫建议她要把稳产后安歇和营养补充。但她考虑到自己是团队主管，要以身示范，原来6个月的产假，她休了2个月便回到了公司。
女性在做决定的时候，常常从模范角度出发，这也是女性自责感和愧疚感的来源，有时还会让女性之间相互攻击。这种包袱，对处于领导层的女性来说格外沉重——须要在公司、家庭这两个常常发生冲突的场景扮演双重模范的角色。
这种想法历史久远，改变大家的不雅观念可能须要很长的韶光，但是我们可以先解放自己。比如，不要把自己当做唯一的“标杆”。
四、承认贡献≠沽名钓誉有一种很主要的生理学征象，叫作伪装者综合症，指的是人有时候会以为自己并不配现在的地位和角色，女性尤为严重。背后的生理缘故原由是女性会比男性更多地低估自己。女性常常会说“我没有你们说得那么好”、“不是啦，我算什么专家”。
2011年8月，福布斯公布了该年度“天下最具影响力的女性”排行榜，Facebook首席运营官桑德伯格位列第五。很多朋友都会向她祝贺，她的表现是感到窘迫，见告别人这个排行榜是“可笑的”之类的。
这时候，她的助理——一个女孩把她拉到房间里把门关起来，说：“你的回应很差劲，你只须要微笑着说声‘感激’就可以了。”
伪装者综合症使一个人否定自己的造诣。只有当她坦然地接管自己的名誉，大大方方地说“感激”的时候，才能展示自傲。向前一步，须要你的自傲。
五、自我发展≠不断反省
男性和女性都会有不愉快的经历，男性回忆起这个不愉快的经历，常日会责备那些他们认为把事情搞砸的人；而女性则正好相反，她们会选择责怪自己，陷入过度的反省中。过度的自我反省，叫做“反刍式思维”。我们该当武断避免这种思维，紧张缘故原由有两个：1.你越习气于自责，你全体人的状态会越糟糕；2.它会妨碍你处理问题的能力。
对付反刍式思维的方法很大略：
1.分散把稳力；
2.像男人一样朝前看。
就我个人阅读《身为职场女性》这本书的觉得而言，完备是一个“幻灭”的阅读过程——内心不断OS:“我便是这样的！
”
的确，我现在便是这样的！
要做更好的自己，首先要认识缺点，特殊是认识到那些让自己面临结束、陷入瓶颈的缺点信条。亲爱的你，如果想变得更好，不妨走进这本书。
德鲁克曾说过：时期的转变，恰好符合了女性的特质。在新的时期背景下，我们女性大有可为。阻碍我们进步的不是别人，而是我们一贯以来守持的这些缺点信条。
守持好的信条，可以造诣自我；守持坏的信条，足以毁灭人生。愿你从看到这篇文章开始，抱持好的信条，开启心仪的人生。