你满意自己的事情吗？
为何有些人明明事情挺好，非要折腾？
对事情不满意又能若何？能改变吗？
1
在职场中，可能就在我们周围，可以看到很多人，奇怪的很：
有的明明看上去很好，事情很轻松，却每天喊累；
有的每天累成狗，却神采飞扬；
有的位高权重，却愁眉苦脸；
有的出息堪忧，却乐乐呵呵。。。
而我们自己身在职场，最多的场景是这样的：
每天早上都希望在床上多躺几分钟，想着假如能有个情由不上班就好了；
事情韶光明明也不算长，便是每天回到家，觉得身心怠倦的很；
终于加了薪，升了职，别人看自己，满眼的倾慕妒忌恨，偏偏自己觉得哪里都不对，怎么也进入不了状态；
更有甚者，放弃令人艳羡的几十万的年薪，一头扎进没有收入，或者收入远远低于以前的事情，却反而乐此不疲，乐不思蜀。
从这些表象下，我们开始迷惑：一份事情让人满意与否，根本的缘故原由是什么？
究竟是看得见的职务、地位、薪水，还是看不见的空想、本心？
还是这些都不是决定成分，另有蹊跷？
2
不论职业和职位如何，你总会看到人类的两个极度，一端整天唉声叹气，浑身难熬痛苦，另一端，乐此不彼，充满干劲和斗志。
这两类人就像一个橄榄球的两端，但大多数人，处于橄榄球的中间，他们在唉声叹气和神采奕奕之间来回跳跃，摇摆不定，于是，我们看职场里的人，变成了下面这幅景象：
这些人之间，满意度的差异源自哪里？
核心的问题在哪里？
3
这个问题实在也困扰了我自己良久。末了，我给自己复盘，从自己的经历，不断地选择中，找到了答案。
你可以看看我的经历，是否与你相同：
我做了很多年年夜夫，那时候在别人看来十分体面，病人每天求你，收入又高又稳定。
但是我每天不愉快，而且越来越不愉快。
后来就跳槽，跳槽的过程百口人反对，只有老妈理解我。
我跳到外企做学术教诲。
我以前的主任都成了我教诲的工具，相称于是自己的学术地位升级了。
事情也比做年夜夫的时候轻松了不少，一下子，对自己的职位满意度飙升。
以为自己的跳槽决定切实其实是天下最高级。
在最初的愉快感过去往后，又开始以为不愉快。
来自觉卖和客户的哀求越来越多，越来越高。
身边的人开始升职，转岗，自己还在原地踏步，我不愉快。
后来，经由努力，我做了经理，带起了一个团队。
我成功的跨过了个人贡献者到团队领导者角色的转变，团队越来越好了。
但是韶光一长，我还是又开始以为不愉快了。
这次，我开始找不愉快的缘故原由。
经由反复思虑，并不断的去不雅观察别人，读书，研讨各种理论，终极找到了一个答案，那便是--
成
就
感
造诣感，指一个人欲望与现实达到平衡产生的一种生理感想熏染.
指一个人为自己所做的事情感到愉快或成功的觉得。
4
很多人可能都像我一样，一贯以为自己是一个对什么都无所谓的人，社会那么强势，追求啥？随波逐流，能有钱、有家人陪，过安定的日子，就好了。
我一贯认为我会像我父母说的那样过生平，一个女孩子，有一个稳定的事情，有一个疼你的老公就可以了。
可是，不足。
现在回过分来，我一贯过着别人嘴里的安逸日子，却忽略了自己的至心。
我内心的快乐，实在来源于对造诣感的追求，而且是来源于不断寻衅新事物所产生的，新鲜的，带有征服般快意的造诣感。
在跳槽供应给我一个新的环境，匹配我内心的需求，让我得到造诣感往后，我的状态从每天早上都希望在床上多躺几分钟变成了早上一睁眼就想去公司；
从每天回到家，觉得身心怠倦的很，变成了晚上看着电视，还在琢磨如何搞定一个任务。
这统统的变革，没有人在后面敦促，便是心里有个小人，自己在那里，乐此不彼的High，High，High！
5
人的造诣感，来自于他自己的期望与外部的环境成分的交集。
如果我们把一个人画成一个圈，圈圈里面代表的是他自己的能力或欲望，代表的是你想做什么；
把环境再画成一个圈，这个圈里代表的是周围的人，家庭，组织，公司，行业和社会，他们能许可你做什么。
个人与环境的交集，便是你觉得最舒畅，最随意马虎有造诣感的地方。
也便是说在这个交集里面，环境能够让你做的事，和你自己的年夜志抱负是匹配的，同等的。
你在这个交集里做的事情，即是在为别人做，也是在为自己做，这是一个人得到造诣感最好的状态。
由于你想做的事情，周围的环境，不但不会成为你的阻碍，反而会成为你的一个支持系统。
理论上说，没有人是完备为别人或者外界环境干工作的，他们都是在为自己干事。
以是，只有这个人觉得他在为他自己干事的时候，才会发挥他最大的能动性，并得到最大的造诣感。
以是剖析到这里，我得到了自己的答案。
过去的我一贯在折腾，折腾的缘故原由便是我要追求那份造诣感。
当外界的环境能够知足我当时当下的最急迫的追求，我就愉快，知足，造诣感十足；
当时过境迁，追求逐渐发生变革，而环境逐渐不能知足我的抱负，或者它能够供应给我的许可和支持减弱了，我的造诣感也会相应减弱。
个人的圈圈和环境的圈圈，开始逐渐分离，交集越来越小了，不匹配了。
如果这时候，个人的发展目标和抱负，还在连续进化，那就须要通过调换环境，让自我的需求挪动到一个更加匹配的环境里。这个过程便是跳槽或者转岗，还有一个方案便是，你来改变环境，让环境适应你，适应你的需求。
以是，我分开当下环境的圈圈，到一个新的职位、团队，或者公司，他们能够供应一个新的环境圈，让我个人的圈圈和环境的新圈圈，能够再次有更大的交集，我们就有可能重新得到更好的造诣感，让自己走得更高更远。
小结
事情的满意程度，来源于自己体验到的造诣感。
造诣感来源于你的期望与环境的匹配程度。
这个匹配是个动态的过程，在你的期望，环境，任何一方发生变革的时候，造诣感的面积都会随之发生变革。
每个人期望和需求不同，以是造诣感的知足办法不同，所须要的硬件软件环境不同。
如何找到能知足你自己的造诣感，让自己能够愉快事情的环境？
还是改变自己，让自己去匹配环境？
这是我们下一期的话题，敬请期待！
关注我，我们一起探索职业发展的秘密！