你师兄教你的是“态度表现法”，出发点轻微有点“厚黑”，但也算是职场“机会投契”的方法，总体上是“为你好”。实际效果呢？我们先来两个经济学和管理学的词汇，用于阐明“职场机会投资和机会投契”法则。
师兄私下敦敦教导你，你放工后要多加班，等经理走了，你再走。这是什么意思呢？在经济学上叫做“投契”，便是投其所好，让经理“误认为你很敬业，从而得到赏识，得到升职加薪的回报”。在经济学上叫做“投契”，但在职场行为学上，这也是一种“职业精神和敬业态度的长期投资”，由于你付出的不仅仅是机会本钱，更多还是“韶光本钱”，如果能冲动经理，你的投资收益就可能会大大超过你的投资本钱（韶光）。
既然是投契或投资，下面就用这三个词汇来回答这个问题，这也是职场乃至人生，最主要的三种能力。
第一个词：期望值管理。
期望理论，是行为金融学的主要理论根本。大多数投资者并非是标准金融投资者，而是行为投资者，他们的行为不总是理性的，也并不总是风险回避的。期望值管理，在职场上的含义便是，你对自己追求希望的期望目标的掌握程度的管理能力。
在职场实践上，期望值管理的定义，每每是双向的：一是自己对自己的期望值管理，二是辩证处理上司对你的期望值的演化关系，对上司对你的期望值进行调控。
举一个例子：小张一来，就展示了超强的事情能力和抗压能力，经理很快就对他形成了依赖，碰着什么难事，第一韶光就想到小张。
这是一把双刃剑，对小张来说，得到经理重视这是好事。但是，小张的精力和能力也是有限的。
结果有一天，小张累病了，完成任务效果不太好。经理立时以为小张坑了他，前面99件满意，末了一件不满意，居然对小张很不满。
更荒诞的事情，小张累病期间，经理让小李去扫尾。平时小李表现一样平常，这次却很积极。经理溘然以为小李很不错，比小张强多了，提拔小李为主管。小张差点气吐血。
常言道：晚节不保。还有一句：浪子转头金不换。不信，你看电视剧，开始时一贯都是恶人，末了溘然做了一件好事，立时成了光辉的正面人物，彷佛成了英雄，不雅观众同等喝采。开始时一贯是年夜大好人，末了被逼无奈，不得已做了一件坏事，前面的年夜大好人形象轰然倒塌，不雅观众都以为该当千刀万剐。
这便是“期望值”在前期被电视剧压低之后的“福利”。在职场上，你先记住这样一个公式： 快乐值=现实—期望值。你故意加班给经理看，将会带来什么？
你刚进入这个团队，如果一开始就加班加点，会导致经理和同事对你的期望值不断升高。总有一次，你知足不了经理和同事对你的哀求。立时，大家对你的负面评价，就会随之而起，你被认为你还不如某个表现平平的同事。
用职场专业词语来说，这便是“不胜任陷阱”。你每天加班，表现积极，上司对你的期望值一起攀升，认为你不断能胜任他的所有对你的期望。直到有一天，你没有达到这个越来越高的期望值，你就让所有人失落望，认为“不胜任”大家的“期望”。原来大家本来并不抱有“过高期望”的普通同事，反而在觉得上后来居上、超越了你。
第二个词：边际效应。
边际效应的定义，是指其他投入固定不变时，连续的增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也便是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会低落。
这虽然是经济学上事理，其实在职场上也适用。
比如，上面的这个详细案例，便是职场投契行为的边际效应递减的过程。我们举几个具体例子就明白了。
放工了，经理不走，你也不走。经理走，你也走。这种投契行为，所产生的边际效应一定是递减的。
一是经理加班，你加班，刚开始以为这个小伙子很敬业、很上进。韶光久了，这种讴歌就会麻木了。这是一种衰减办法。
二是经理创造，我加班的时候，你也加班，我加班是由于我有主要事务要处理，你加班彷佛没有给你安排什么重任啊，你是不是事情能力弗成啊？这是一种衰减办法。
三是经理溘然明白，当然了，有同事可能早就拐弯抹角了，你是故意装样子的。你这个小子心术不正啊。这种衰减办法切实其实便是暴跌啊。
四是经理作为中年人，不愿意回家陪黄脸婆。你是小伙子，每天熬着中年经理不放工，怎么能受得了？你受得了，你的家庭丢失、家庭生活的丢失，更是一种有形的衰减办法。
根据边际效应，可以得出结论。你开始投契性加班，装给经理看，可以得到一些正向收益。韶光久了，边际效应在衰减，经理以为你是天经地义的，还可能疑惑你的事情效率和事情能力问题。最严重的暴跌结局，是经理和同事创造了你的假象，收益就下跌成负值。
第三个词：投资自我。
行走职场，你的行为便是为自己升职加薪进行投资，是长期投资，还是短期投契，取决于你对职业发展的认知。那么，你是该当投资职场关系呢，还是该当投资源身的实力呢？
你师兄教给你的哲学，本意也是为你好，但是格局不高，这是肯定的。在经理面前，假装敬业，故意表现自己。这是大略的投契，上面已经剖析了，不但有边际效应衰减的问题，还有被看破原形后的信赖暴跌。
从人性角度上看，投契的心态，无法消灭人自身的“惰性”。你假装加班，见不到快速正向反馈（快速得到赏识），你就会坚持不下去。你一旦坚持不下去，连边际效应也没有了，经理立时以为你反差很大，对你产生信赖暴跌。
以是，建议你该当这么做：
一是，调控上司对你的期望值。你开始的时候，放工就走。经理开始标签你是一个普通行为。往后，你偶尔陪着经理加班几次，让经理溘然以为你进步不小。反复几次，让经理对你的期望值保持平衡，你往后真的由于事情而加班的时候，就会让经理产生一种莫名的冲动。
二是，坚持投资源身的底线。是不是须要加班，要看实际事情量情形，而不是看经理加班不加班。从投资源身的内心出发，以打造自己的综合能力为根本点，该加班就加班，不该加班就去生活，不用考虑上司和同事的眼力。等你实力强大了，根本不必须靠刷“表现”来刷存在感。
三是，投资源身，就要做边际效应增加的事情。职场上，有两个词是差异聪慧不聪慧的，一个是事倍功半，一个是事半功倍。想要踏踏实实的事情，须要加班就加班，只要有利于增强你的实力就要坚持，哪怕事倍功半。找到职场规律之后，就要向事半功倍进阶，不加班也能做功德迹，腾出更多韶光学习精进，才能走上良性的升职加薪之路。