一、不主动坦白缺点
在与领导的交谈中，足可以判断出领导是不是已经全部知道了，不管什么时候，不能完备听领导的忽悠;领导可能会跟你讲公司里的各种政策制度，目的便是让你把事情的来龙去脉说清楚，这个时候要把稳一些关键点，要想明白有些东西是不可以说的;如果领导没有明确说你错在哪里，那解释领导对这件事情的理解还是不足清楚，因此还不如不说。
二、不能说半句话
面对领导的发言，有些事情要么不说，要么全说，在职场中这是一个原则问题;如果领导追着这个事情非要弄明白，可以选择不说，如果要回答领导，那就要明明白白的全部说清楚，不要在这个过程中，让领导觉得你在撒谎，否则不利于后面的沟通。
三、掌握好自己的感情
无论是什么事情，要明白自己的感情比这件事情主要，不能由于领导说你几句，在感情上发生变革，绝对不能和领导吵起来;一旦在与领导的发言中，没有掌握好自己的感情，跟领导起冲突，终极就会导致领导不在意你的缺点，而是你的态度有问题了，会在往后的事情中更加麻烦。
四、改进后，要及时申报请示
面对领导对自己的批评，首先要有好的态度，领导批评你就得有个结果;如果领导对你的缺点给出了却论，那就要及时改进，对付自己在事情上改进的问题，要随时向领导申报请示，直到办理问题为止，不然领导很随意马虎淡化这件事情。
五、要给足领导面子，做不到的不能承诺
不管什么时候，首先便是要给领导留足面子，但也不能为了领导的面子，只向领导表示自己的忠实态度，不然很随意马虎给自己挖个深坑，自己承诺不了的事情，千万不能答应领导;一旦答应领导不可能完成的问题或者改进，很随意马虎让自己掉进坑里。
六、批评要有结果
面对领导找你发言，这件事情一定要结束之后，领导才会放下这件事情;当你在事情上已经改正了，要及时的向领导去申报请示，直到领导对你的改进结果满意为止;千万不要不去改正，说不定哪天领导就会想起来，再次找你的麻烦。