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“王老师，我连续口试6次，都失落败了。我在口试时，到底该怎么应对，才可能脱颖而出？”一位咨询者向老王提出的个中一个问题。
老王认为，真正的口试，你必须刻意准备，通过仿照口试官可能涉及的问题或你可能碰着的问题进行多次刻意演习，这样，你才能在口试中脱颖而出。别忘却了，你的竞争对手可能比你学历高、背景好、价格便宜，你唯一能超越你竞争对手的方法便是在口试前做好刻意的准备和刻意的练习，做到沙场（mian shi）不怯场，还要做到百战百胜。
老王认识一位职场朋友，3个月连续口试6次，且每次在口试前都找老王进行口试辅导，然后通过视频1对1的模拟口试，现在都成为了“面霸”。
虽然老王不提倡这样的操作，但在口试之前，你必须要刻意准备和刻意练习口试过程中可能会碰着的问题。就像我们平时的消防演习训练，已保障万一失火涌现，不至于手脚忙乱，危及到自己生命事情的发生。
你可能很迷惑，我为什么要刻意准备呢？我可以“以不变应万变”。别忘却了，你不准备，你的竞争对手在准备，其余“以不变应万变”的思想，让很多职场人失落去了一次次口试的机会，也导致很多人因无法快速找到得当的机会而开始焦虑。
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你在口试前所做的任何口试准备都是为了证明你很精良、你能胜任该职位，并让口试官认为你比别人做得更好，价格还相对便宜。
读到这里，你就会明白为什么“我”在口试之前要刻意去准备和刻意演习训练了。
你可能要问，我到底该做些什么呢？根据老王曾经十多年猎头的履历，老王认为，你该当做到以下几个内容：
1、经由你多次修正和润色的简历，做到“先入为主”，从简历上先让口试官对你产生兴趣。根据生理学第一性事理，当口试官对你的简历感兴趣后，他们在口试的时候会对其他人“失落去”兴趣，进而专门和你深度磋商。只要你在口试中表现不差，你被录取的可能性很大。
你可能很迷惑，通过刻意演习得到的职位，万一入职不能胜任怎么办？你这也太不自傲了！
根据老王的履历，老王见告你，只要你在入职表现不是太差，不违反公司政策，一样平常不会辞退你。毕竟现在很多企业口试是：为了“专项人才”的出众能力来办理公司面前某一方面的难题。哪家公司的HR有事没事口试几个人漫无目的、闲聊闲扯？
2、“自我介绍”，你必须多次练习。 大家都知道第一印象，实在“自我介绍”便是很好的第一印象。只要你在开始的时候，能征服口试官，你被录取的可能性很大。
很多人对“自我介绍”不屑一顾，不便是自我介绍嘛，多大略，何必刻意练习？老王想说，你太暴躁了。根据老王口试过4000+职业经理人的履历，老王认为，能把自我介绍做好的职场人至心不多。
到底如何做自我介绍呢？老王认为，自我介绍一定不是机器地阐述一遍你的过往、干了什么事，取得了什么成绩，而是要从个中的关键点出发抓取口试官的“眼睛和心”。
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根据老王的履历来说，好的自我介绍一定包括：你是谁、做什么、善于什么、参加过什么项目等，能用数据来证明自己可以胜任该岗位，就一定要用数字解释。数字才是让别人信赖你的根本，你要知道不是任何人都能拿出数据来证明自己古迹的。有一位短视频运营职员说，他在两个月韶光把一个账号的短视频，从0做到128万粉丝。
换了任何公司的HR都要仔细核阅或者重点留神这样的运营人才。正是这一个点，会引起口试官对你的兴趣，然后双方开始环绕“你是如何做到的”来磋商。这样一来，就会把口试变为一个大略的磋商会。当把口试变为磋商会，你基本上已经被录取了。
关于自我介绍的练习，老王曾经建议一位咨询者，让他在家对着自己爱人练习30次以上，在练习过程中，须要他的爱人不断提出见地进行调度和优化，比如：避免笑场、音量的掌握、语速的快慢、眼神的通报等等。通过刻意练习后，他顺利得到了offer。你可能说，他得到offer一定不是依赖他的自我介绍。是的，口试涵盖多方面，起决定浸染的不单单是“自我介绍”。但是，如果可以加分，何乐而不为？同样老王是不是可以认为，你非要杠一杠，实在有“杠精”的潜质，而且你在口试中被谢绝的次数一定非常多。
3、在口试过程中，你一定要环绕你善于的内容侃侃而谈。不但用数据证明你比其他候选人精良、能胜任，还要表示出薪酬合理。剩下来的口试过程中，不管口试官问你什么问题，你始终不要忘却用数据说话，只管即便减少描述性的词语，这才更有说服力。
在口试过程中，当你利用描述性的词语越多，越解释你没有干货，还会让口试官觉得你的回答假大空……当你客气地被口试官面带微笑地说“后面会电话关照复试”，你可能已经被淘汰了。
前一段，一位职场朋友兴致勃勃地找老王谈天，说自己口试表现很不错，想问老王自己入职后，该如何做才能快速融入到公司？
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当老王理解他口试时的表现后，老王说，最好先准备其他的口试机会，从他奉告老王口试中表现和对话来看，老王判断，他可能被淘汰了。
这位职场朋友根本不相信老王的判断，一贯坚信自己表现得很好。但第二天就接到猎头的关照，说口试没有通过……
你可能会问，老王判断的依据和情由是什么？老王见告你，便是由于这位职场朋友在口试中没有用数据来证明自己比别人精良，而是在一直地描述自己多么牛叉，同事碰着的疑难杂症都有他的赞助和帮忙才得以办理等等，并在口试结束后，一直地追问薪酬多少等等。
老王建议，在口试中，你必须做到少用描述性的词语，多用数字，由于数据最随意马虎被感知和抓取，也更随意马虎被证明。
4、离职情由一定要通情达理，千万不要胡编乱造。提到离职缘故原由，很多人都很懵逼，不知道该怎么说。是实话实说呢，还是编一个？职场人谁还没点糟心的事？
有这样一位职场朋友，在口试的时候，口试官问他为什么离职，他说现在公司什么都好，便是薪酬低。
说薪酬低，你很实诚，也很真实，但口试官会怎么想呢？老王建议，一定不要说薪酬低，你懂的。还有在解释离职缘故原由时，几个红线不能踩，分别是：不能说由于公司或直接老板的缘故原由而离职，也不能说自己不能胜任该岗位而离职，更不要说某位同事傻叉等等。
写在末了
在口试前或口试中，凡是不以证明自己可以胜任该岗位的刻意练习，都是错的行为。由于口试，实在便是用各种各样的办法来证明你可以胜任该职位，且比其他竞争对手干得好，价格相对便宜。
【猎头老王】系头条号签约作者