作者丨焱公子 编辑丨水青衣
肖肖昨天在线上口试汽车发卖员，在经由自我介绍和根本的汽车知识考察后，肖肖顺利来到了第二轮口试。
可让他每没想到的是，HR在他毫无准备的情形下问他：“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来，你会怎么做？”
肖肖听完这个题目顿时傻眼了，“什么情形，脑筋急转弯？而且这问题和我应聘汽车发卖员有半毛钱的关系吗？”
还没等肖肖反应过来，给出一个得当的答案，HR看了看韶光说：“3分钟回答韶光已到，你未能回答出有效合理的答案，第二轮口试已结束，2个星期内我们会把是否录取的结果关照给你。感激，再见。”说完，HR就关掉了视频连线。
肖肖无语了，“问这样的奇葩口试题故意思吗？这不是故意难堪我吗？”
实在，口试官会问这样的奇葩问题，也是有缘故原由的，没有口试官会故意拿一个脑筋急转弯戏弄口试者。
一、奇葩口试题背后的逻辑
Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。”
谷歌：“为什么井盖是圆的？”
苹果：“如果你是披萨送货员，你会若何让剪刀发挥最大功效？”
类似这样的奇葩问题一样平常称之为弧线性问题，即通过不相关的问题，帮助口试官侧面理解口试人及其生活状态/思维办法。
奇葩问题的产生，有以下两个缘故原由：
1.口试官在“口试施压”
有个姑娘，24岁，刚毕业，口试官就故意和这个女生说：“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多磨炼一下。”
听完，姑娘愣住了，一时之间竟然不知道该如何回答。
这个便是口试施压，而怎么回答便是我们脱颖而出的机会。
我们回到之前的问题上——“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，有的口试者考虑到，口试官可能是在考自己的任务实行能力，于是就回答说：如果是我的话，10个人的小团队，那么我会选2个副组长帮忙自己，从结果上来进行数据的汇总和事情的监督。
还有的口试者，则会用脑筋急转弯的回答办法诙谐回答：“乾隆问和珅说大清国一年生多少人，去世多少人，和珅不知道，乾隆问纪晓岚，纪晓岚答，大清国一年生一个人，去世十二个人！
乾隆问其故？纪晓岚答:一年生的人只有一个属相，去世的人十二个属相都有！
同样的，一个城市有多少个灯泡，四个，一个正在亮的，一个不亮的，一个正在工厂的，一个报废的！
“
不同的回答展现了不同的性情特质与思考办法，口试官会根据这些来判断口试者能否进入下一轮口试。
2.口试者本身简历内容缺失落，口试官想从回答中得到想要的信息
关照你过来口试，肯定是简历当中有口试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，口试官可能会特殊为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所须要点是否符合。
有个HR朋友曾见告我，如果她看到一个大学生的简历里只写了个人名誉和取得成绩，而没有写自己失落败的经历时，她就很有可能会事先准备一个奇葩问题来让这个大学生真实地说出一件让他最感到挫败的事。
通过这样的问答，HR能更进一步理解到这个大学生的受挫能力和抗压能力。并由此进一步确认这个口试者是否符合他所口试的这个岗位。
二、应对奇葩问题，关键在于前期准备
面对奇葩问题不要怕，奇葩问题没有标准答案，我们要考虑的是，不管口试官问了什么问题，我们的关注点一定要明确：即我们自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？
以是，口试前我们一定要做好以下3个准备：
1.公司背景理解，特殊是岗位或项目的理解
你有多理解要应聘的公司情形，表示你有多看重这一次口试，而这一点无疑是口试加分项。
我们可以针对公司背景，结合提交的简历技能/履历，针对性解释该岗位与自己的匹配程度，展示能力和特长，让口试官有信心，让口试官难以谢绝。同时，我们该当在简历中突出自己的个性，让口试官印象深刻。
2.梳理简历经历，准备几个可能涌现的奇葩问题答案
以口试官的角度来梳理自己的简历，看自己的简历还欠缺什么，事先自行设置几个奇葩问题作为预设答案。
比如简历没有失落败案例，我们可以事先准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失落败的故事背景+失落败成分（最好是失落败成分）+为此事做出的努力+抗挫折本色+反思心得。
压力施压环节中，口试还未进行，说“本日好热，我们都累了，你大略讲吧”。碰着类似这种问题时，我们就可以准备一个击破该压力的答案了。
3.牢记不同岗位，回答一定要紧扣个人口试的岗位主题
不同的岗位有不同的哀求，如果我们在口试团队leader时，口试官来问奇葩口试题时，我们先要考虑一个问题：口试官关注点最大可能性会在哪里？
团队leader的口试涉及到的领导力、目标管理与职员合理安排，更主要的是，团队领导的思维办法与临场的应变能力。
你的答案是什么，关键要看对方要什么。以是，这时候我们捉住口试岗位的特性去回答就可以。
而同样的问题涌如今一个互联网公司的技能职员口试中，那这个问题的核心可能就在于大数据的统筹方案能力考察了，口试官考虑更多是对方的思维办法，比如在回答“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”这一问题时，我们该当侧重剖析一户几个灯泡，然后有多少人，多少个家庭等数据进行推算即可。
三、应对奇葩口试题的3个把稳事变
1.不要顺着HR的思路走，HR对付你回答的内容，会越挖越深。如果创造，请及时回到你自己主题。
2.口试真实，不要浮夸，要忠于你的简历。浮夸部分能自作掩饰也是OK的。
3.自傲，记住对自己要有充分的自傲，自傲带给对方的是一种难以言说的精神状态，有些时候，自傲的人每每都有不错的运气。
综上，当你能碰着奇葩口试问题时，如果你能针对岗位需求进行负责的剖析与有逻辑性的回答，就算你不能完备回答出来，你也会有极大的可能得到口试官的青睐。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专表明聘场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信"大众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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