在职场中一旦你提出辞职，你可能就输了。你的领导常日会采纳如下套路：
·首先会约你到会议室发言，讯问你为何溘然决定离职，是由于不愉快还是以为压力太大。领导可能会试图扮演生理专家的角色，努力拉近他与你之间的关系，继而表达平时比较忙，很少问候你的情由，或者讯问你是否碰着了问题，并表示乐意帮忙你去办理。
这种领导每每会考试测验象征性的去挽留你，向你承诺一些短期操持或项目，完成后可能会给予一些褒奖。开始你不应该轻易相信这些承诺，而是坚守原则，一旦提出辞职就要当仁不让。
·随后领导可能会表示无法阻挡你选择离开，然后转移话题，讯问你的未来操持，并暗示可能会供应帮助或资源支持。
·接下来可能会进行一些套近乎的对话，领导可能会问一些职业无关的问题，旨在降落你的戒备心，比如讯问新公司间隔家是否远，交通是否方便等。
·末了领导可能会讯问你期望的薪资范围以及未来方案。你可以模棱两可的回答称暂时没有明确操持，认为须要安歇一段韶光。在离开前确保跟领导交代好薪资问题，讯问何时发放，是否能当月发放等。