年轻人是如何看待商业天下的？他们对付职场有什么期望？大约有1160位受访者参与了这次在线调查，参与办法紧张是通过社交网络以及学生网站。
绝大多数的受访者，大约占到总数的四分之三，都认为自己处在一个愉快的事情环境，每天做的事情也都非常的有趣，并且能够在事情和私人生活之间保持良好的平衡。这次参与调查的工具都是职场事情者，90%的受访者表示之以是还留在现在的事情岗位，紧张是由于“觉得”对了，而所谓的“觉得”紧张是自己的生理预期能否同现实事情情形达成同等，员工特殊看重自己所作出的努力能否得到公司的认可，以及自己是否很好地完成了公司哀求的事情，履行了自己的职责。反之，苦闷和失落望是离职的紧张缘故原由。如果对付现在的事情不满意，32%的年轻人表示会立即“轻松”地离开，重新找新的事情，绝不留恋。
拥有稳定事情的受访者更加的乐不雅观
至于公司的性子，年轻人表示更加方向于选择协会，或者是工会和政党的非政府组织。为什么有如此多的人表示喜好在这些地方事情，他们的缘故原由大多是出于自我意识的觉醒，或者是出于对他人的倾慕，而他们之以是没有迈出这一步，则常日都是由于韶光问题。然而，58%的受访者表示已经准备好参加一个“规模弘大的反抗运动”。
而对付受访者而言，他们越是年轻，就越对自己的职业前景感到乐不雅观。但是当他们进入职场越久，就越会以为自己的未来比不上父母那一代，常日在进入职场之前，或者是刚刚参加事情，普遍都会抱有这样一种想法，以为自己的未来发展前景要远远好于父母。然而，还有积极的一壁，在全体受访群体中，拥有事情的年轻人相对会更加的自傲。在拥有固定事情的受访群体中，72%的人表示自己“非常乐不雅观”或者是“相称乐不雅观”，而在全体受访群体中，只有66%的人持有这一想法。
自我描述公司未来发展的蓝图
犹如《小王子》的作家圣-埃克苏佩里（Saint-Exupéry）一样，这些30岁以下的年轻人也被约请来绘画，但画的不是羊，而是描述公司的发展蓝图以及未来的事情，每组10-30个人。在最初的培训期，职场新人们聚在一起谈论公司的全面整合，以及未来的发展方向，纵然这统统都还太早，但是这么做紧张是未来让他们更好地行业的多样性。公司弱化了专业的需求，不过早地干预职业的选择。
招聘的过程也彷佛让职场新人感到害怕：受访者中的许多人都担心歧视问题，在提交候选人申请的时候一样平常都采纳匿名的办法。而且一旦被公司录取后，职场新人都会把公司视为一个整体，高度重视人际关系。许多人都希望能够碰着一个会“聆听自己想法”的上司，而且自己的工作业绩能够“一起领先”。他们也希望能够从日常职场生活中学习履历：通过他们的前辈，或者是通过接管连续教诲进行充电。大概每个职场人士的想法都各不相同，但是有一个共同点：那便是事情意义的主要性。（吴平西）