我总以为，只要努力事情，态度积极，上司和同事们一定会看到我的能力，接下来便是一条升职加薪的康庄大道。
我在这个单位已经混了十多年，从青涩小伙子到如今的资深员工，见过形形色色的人，经历过不少职场风波。
说实话，这一起走来，最让我深刻的并不是那些所谓的专业技能或项目成绩，而是人际关系的繁芜和奇妙。
还记得刚进单位那会儿，我心里充满了斗志和空想。
可没想到，现实给我上了一课，而且这一课的主讲人，便是我的第一任领导，张主任。
张主任是个老资格的领导，在单位说一不二。
那时候，我对他是充满敬仰的，毕竟他是部门的顶梁柱，部下也带着不少人。
我初来乍到，心想一定要捉住这个机会，在张主任面前好好表现。
于是，每次他安排任务，我总是抢着去做，加班熬夜也不在话下。
我还记得有一次，部门接了个紧急项目，大家都放工了，我一个人在办公室加班到凌晨三点，末了终于把那份报告赶出来了。
第二天张主任来检讨事情时，点了点头，淡淡地说了句：“嗯，不错。”那时候的我，心里切实其实乐开了花，以为自己终于得到了领导切实其实定。
我一贯以为，只要再努力点，再多表现一些，离升职加薪的日子就不远了。
直到那年年末的表彰大会，才让我明白了事情没我想得那么大略。
我们部门的前辈员工奖项，我自认为拿下是满有把握的，毕竟这一年里，我干的活最多，捐躯的安歇韶光也最多。
表彰大会那天，我早早就坐在会场，心里激动得弗成，乃至都想好了上台发言的词儿。
可是，等主持人念到我们部门的获奖人时，居然是王大伟！
他是张主任的心腹，虽然资历比我深，但这一年里没见他干多少实事。
我愣了几秒，脑袋里一片空缺。
这时候，张主任朝我看了一眼，仿佛在说：“年轻人，稳住。”
会后，我憋了一肚子气，去找张主任理论。
我忍不住问他：“主任，我今年干了那么多事，怎么末了奖给了大伟？”
张主任看着我，脸上挂着那种公事公办的笑颜：“小李啊，大川比你资历深，履历也丰富。这次表彰是对他的勉励。你还年轻，机会多的是。”
那一刻，我仿佛明白了什么。
原来我那些努力，只是张主任手里的一张牌。
他对我好，表面上夸我几句，但真正的机会，却都留给了他的亲信。
我从那时候起，逐渐看清了职场里的现实：并不是你做得多，表现好，就一定能得到应有的回报。
韶光一晃到了年底考察。
我本以为，这次考察总能给我一个公正的评价，毕竟我这一年的事情量摆在那里，领导也看在眼里。
可等考察结果出来，我却被打了个“中等”。
我心里那叫一个憋屈，以为自己平时熬夜加班、冒死干活，末了就换来这么个评分？
我忍不住又去找张主任，这次我可不是去讨公道，而是想听听他到底怎么阐明。
他见我来，彷佛早有准备，微微一笑：“小李啊，我这是对你的勉励。你事情是不错，但还得主动一点，明年连续努力。”
我听了这话，切实其实哭笑不得。
原来他所谓的“勉励”便是变着办法压榨我，把我放在那个永久差点火候的位置，让我冒死往上够，却从不打算真的提拔我。
让我彻底寒心的是部门那次团建。
团建嘛，按理说是大家放松一下，相互匆匆进感情的机会。
可是张主任一张嘴就给我安排了后勤的事情，卖力园地支配、搬东西，还得打扫卫生。
其他同事不是卖力一些轻松的娱乐项目，便是卖力带领大家玩玩游戏，而我则被丢在最苦最累的活儿上。
那天团建结束后，我一个人整顿着园地，看着其他同事笑着离开，心里凉了半截。
张主任果真是根本不在乎我这个人，我再怎么冒死也只是他的工具人。
那天晚上回到家，我躺在床上，思绪万千。
第二天，一个老员工找我谈心。
他拍拍我的肩膀，意味深长地对我说：“小李啊，别太在意这些事儿。职场嘛，很多时候领导看中的不是你的努力，而是他自己的人。你呢，只要做好自己的事儿，别太多情绪投入。别忘了，单位又没开除你，还是上班，还是领人为，别太较真。”
我听了他的话，心里虽然还是以为委曲，但也逐渐释然了。
确实，在这个体制内的环境里，很多事情不是努力就能改变的。
碰着不公的时候，感情的爆发只能给自己添堵，反而会丢了事情和机会。
从那往后，我学会了一个道理：
在职场上，不要把所有的感情都放在领导身上。
很多时候，领导只是利用你的能力来完成他的目标。
而你呢，能做的便是尽力完本钱身的事情，保留住自我，不必期待太多额外的回报。
毕竟，这个天下上没有绝对的公道，但韶光总会给我们最公道的评判。
而在等待那个结果的过程中，我们能做的，便是踏踏实实做妙手头的事情，坚持下去。
在职场中是否也碰着过类似的情形?当时是如何应对的呢?欢迎私信小编我分享你的经历和感悟。