2019年，由于失落业，我被家人拉进了卦馆。
算命师长西席说：“不要只看事情好坏，薪水高低，你要先干事，让运气流转起来，你不主动，便是给自己挖坑，等运气上升，你爬上深坑，也只是站在原地而已，这便是很多人认为运气不佳的缘故原由。”
许多人说，这卦师说的好有哲理？
实在，卦书鼻祖《易经》，便是极高的辨证法哲学。易经是可以辅导我们如何在职场生存的。
例如，易经乾卦：天行健，君子以发奋图强。潜龙勿用，阳不才也。见龙再田，德施普也。终日乾乾，反复道也。或跃在渊，进无咎也。飞龙在天，大人造也。亢龙有悔，盈不可久也。
这便是完全的职场生存法则。
1. 在入职前。易经可以帮助我们什么？
去年离职后，我认为自己匹配薪水4万，职位总监这个定位。现实却是3个月没有一次口试机会。
台湾国学大师曾仕强教授说，现在的年轻人太自我、太自傲。一旦事情随心所愿，就会自傲到自大，再到狂妄，过分自我，终极什么事情也做不好。
易经把口试分为两个阶段。
低级口试阶段：潜龙勿用，阳不才也。
失落业第3个月时，我做了四件事。
1. 找专业HR总监，重新编写简历，
2. 主动降落薪酬。获取口试机会。
3. 看清职场现状，主动降落薪酬。
4. 梳理职场经历，找到自身毛病，针对毛病进行学习。
做好这四点后，终极我得到了两份总监OFFER。
而我在这之前就属于“潜龙勿用”的阶段，“潜龙勿用”是指事情正在萌生，潜伏，等待打破，处在这种状态下，不能贸然行动，须要韬光养晦，等待最佳机遇。
口试是这个阶段发展和学习的黄金韶光：
1， 口试官的问题，每每是目前行业最前沿的内容和能力，是你看清自身能力缺失落的最好机遇，
2， 口试结束后的复盘，是找到自身的优缺陷的最好方法。记录优点举一反三，探求缺陷的精确答案，让自己在口试中发展。
有人问，潜龙勿用，须要等待多永劫光呢？一样平常规律是，公司越大，职位越难，潜龙勿用的韶光越长，也便是须要积累的韶光更长，所谓：大器晚成。
以是我们干事，如果没有充分准备好，或者已经准备好，但机遇未成熟，都属于“潜龙勿用”。就须要一边提升完善自己，一边等待最佳机遇。切不可贸然行事，否则，大多是短命，或受挫，难以成事。
高等口试阶段：见龙再田，德施普也
朋友小敏做影视策划。3000元月薪，加上平时当模特，写文稿，做保险的收入，大概每月7，8000元。
她把钱用来宴客户用饭，帮客户叫代驾，送媒体名牌礼物。为互助伙伴定制生日蛋糕……把3000元的事情做出了30000元的气势。
三年后，她被一家大型传媒挖角，薪水涨了10倍。对方老板说：小敏是我见过最大气的女生，这种大气是我们最须要的！
见龙再田的阐明是：龙应在天上或海洋，野外是百姓所居之地，见龙在田，这条龙能在野外上让百姓认识到它，是因它能广施德行。以是有机会见到“大人”——赏识这条野外之龙的伯乐。
能着眼于大处的人，绝不在小处吝啬。把3000元的事情做到3000元的古迹并不稀奇。把3000元的事情负责经营成30000元的奇迹，那么所得一定不止3000元。
我们该当如何做呢？
1， 投资一件事或者人，看代价而不是价格。
企业家购买商品或者雇佣人时，紧张看的是对方代表的代价，而非大略的价格。价格高低不是投资的紧张成分，有代价的才是值得投资的。
2， 要懂得精良的领导不是只有自己打拼，而是众人心折口服的结果。
当领导不但是自己打拼就可以。越向上升，越会理解团队的主要性。只有大家协力，才会攻无不克。单打独斗只是散兵游勇。
3， 事情不但是糊口，而是一份奇迹。
事情不但是一份收入来源。更主要的是一份长久奇迹的阶段。如果只着眼于现在的收入。那究竟会因短视而无路可走。
2. 在入职后的阶段。易经可以帮助我们什么？
最近和前同事聚餐，他说，公司辞退了一位想要涨薪的老员工，然后用更高薪资招聘了一位新人。这件事让其他老员工心寒和不安。
易经建议我们：终日乾乾，反复道也。或跃在渊，进无咎也。飞龙在天，大人造也。易经同样把在职分为两个阶段。
升职前阶段，这样做不迷茫
《穷忙》作者小川叔年薪百万，他的职场经历，很值得我们学习：
1. 把该我做的变为我该做的
当作者处于职场困境。与竞争者能力又不相伯仲时：不以混事情为目标，不提千篇一律的无错版本。勇于提出新鲜不雅观点，让自己更有竞争力！
是小川叔终极胜利的缘故原由。他也因此后来被升职为集团品牌总监。
很多人认为，事情是赚取与我付出的等的报酬。如果付出与得到不成正比。要么混，要么离职。结果却越跳越迷茫。
2. 定期用口试学习
作者坚持每年一次，主动口试其他公司职位。时候知晓自身在行业中的位置和能力上限。以及知识储备是否已经由时，新的学习的方向又有哪些。只有对自己目前现状非常理解，才不会盲目自傲，从而跨入自大得陷阱。
这便是易经前12个字代表的阶段：终日乾乾，反复道也。或跃在渊，进无咎也。
明白道理，那我们如何去做呢：
1， 要勤奋事情，纵然事情千篇一律，依然有等我们去创新与升级的地方。
一千个人有一千个哈姆雷特，一千个人也有一千种事情的做法。有人升职，有人平庸。一定是升职的人为难刁难了事情。纵然千篇一律，也有闪亮的细节可以发掘。
2， 时候当心自己的能力上限，是否跟的上公司或者行业的发展。
坐井观天，课文让我们嘲笑田鸡的眼力短小。但一个长久在一家企业，一种行业，一个领域专一苦干的职业者，也一定会碰着坐井观天的情形。随时当心，定期开拓眼界，才会跟的上行业的发展和公司的需求。
3， 时候把稳自己是否有懈怠之心。
很多国家都做过调查，财主和平民很大的差异在于，对生活和金钱的方案，和对希望的克制能力。我们以为的花天酒地，大多数情形只发生在平民身上。
以是想要职场不迷茫，就要先让自己不再懈怠。
如果我们这样勤奋度日，不管处于升职，降职，又或者公司裁员时，乃至被裁员，都不会有灾害。未来依然会一片光明。
晋升后这样做，职位更加稳妥。
2012年，公司部门主管B依仗个人关系，每每越级报告，唾弃副总。后来，主管B升职，更加嚣张跋扈，甚年夜果然让副总尴尬。
再后来有名新成员C分到主管B的组中，被无端降薪。C仲裁后成功离职。主管B因此污点，出息尽毁。终极黯然离开。
易经飞龙在天讲到：。“飞龙在天”，乃立乎天德。《广雅·释诂》：“立，成也。”《庄子·天地》篇：“德成之谓立。”立乎天德谓成乎天德。
B主管便是德不配位。虽然一时飞龙在天，但不过是仗势而立，势去则倒。
那该当如何去做呢？古人云：“嗜欲深者天机浅，嗜欲浅者天机深”
曾国藩在给其弟的家书中说：“弟求兄随时训示申儆，名子自问近年得力，惟有一悔字诀。兄昔年自大本领甚大，可屈可伸，可行可藏，又每见得人家不是。自从丁已戊午大悔大悟之后，乃知自己全无本领，凡事都见得人家有几分是处，故自戊午至九载，与四十岁以前泅不相同。大约以能立能达为体，以不怨不尤为用。立者，发奋自强，站得住也。达者，办事圆融，行得通也。”
大意是，曾国藩想起年轻时自大的样子，十分后悔，如今逐日发奋图强，才能在职场站住脚。办事圆融，才能通畅无阻。
以是身处高位，应更加如履薄冰，不能得意忘形，越是顶峰，越要谦逊谨慎，这样，衰败就会来得晚一些，来得慢一些。
3. 即将离职的阶段。易经可以帮助我们什么？
任正非在对华为裁员7000人的新闻中谈到，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
说的正是选择安逸的中层干部。当拥有高薪酬，能够安逸享受时。正是亢龙有悔，盈不可久之时。
《文言》释“亢龙有悔”曰：“贵而无位，高而无民，贤人不才位而无辅，因此动而有悔也。”盈，满也。亢龙比喻居极高之位之统治者骄傲自满，则不可长久也。
以是，易经见告我们导致离职的根本缘故原由是：学无可学，做无可做。到顶点之时，便是你要出走之时。如果不走，就会有灾害降临。只有你提前方案，才可以避免灾害。
那什么韶光该辞职呢？小川叔在《穷忙》中这样说：
第一个标准是：当你创造你的老板不再尊重你的时候。
老板会骂的都是离开了很难找到更利益所的人。而老板会给足有一定能力的人面子，责骂的态度也会有所收敛。
当有一天你不认可老板的经营思路，老板也不再尊重你的时候，那就解释你不再是他眼中的能人，也就到了该说辞职的时候了。
第二个标准：是上升空间。
一个企业如果希望留住人才，就会一直变换职级，不断去给予新的任务，永久不会让他到顶。
如果你创造职位到顶，且公司坦言没有得当位置给你时，这不仅解释你碰着了瓶颈，也解释企业此刻须要办理的危急比保留人才更急迫，可能是关乎死活存亡的问题。那么这样的企业，不论做事了多久，都要考虑是否要离开了。
总结
入职，在职，离职是个过程，而非结果。
易经，除了教我们职场的道理，更主要的是做人的道理。
中国哲学提倡深潜、内敛、保留、沉稳、虚静、克己、慎重、谦善、忍耐，本日的人，接管了许多环球化时期的信息与代价不雅观念，如果把内敛与开放、沉稳与热烈、虚静与搏击、慎重与年夜胆考试测验结合起来，就会立于不败之地。