说话不看工具，常常让人无法理解自己的本意，从而在无形之中，与别人拉开相称长的间隔。反之，理解了对方的情形，并依据其情形，探求与之适应的话题和发言内容，双方都会以为这次发言比较投契，彼此在间隔上也比较亲切。
对方会以为你是一个极具亲和力的一个人，从而乐意与你相处，下属和领导说话时，要想让领导听你多说，就要说出相符领导生理的话语，让领导喜好听你说。那若何才能做到呢？可以才有这几种办法。
第一：说话要表现出对领导的尊重与领导发言，或者磋商事情，下属该当只管即便向领导多请教事情方法，多请问办事履历，他会以为你尊重他，看得起他。
以是，在办事过程中，即便你全都懂，也要装出不明白的样子，然后主动去问领导。
领导也一定会很高兴，如此一来，下属不但会在事情中，减少缺点，领导也会感到自己的代价，而有了他的帮忙和支持，你后面的事情就好办多了。
领导也是一个普通人，但是由于领导处在一个发号施令的地方，下属对付他有一种本能的敬畏，而领导也有自己的优胜感。在领导的认知里，他一定要得到下属的尊重，以是我们在和领导说话时，一定要放低姿态，让领导感想熏染到我们的尊重。
第二：根据领导的特点，决定说话的办法和领导交谈要看对方的身份、地位、还有领导的性情特点，针对他不同的特点，采纳不同的办法，这样才有利于办理问题。
鬼谷子曾说“与智者言依于博，与博者言依于辩，与辩者言依要”这也便是说，和聪明人说话，需凭借见识广博，与见识广博的人说话，须凭借辨析能力，与长于辩驳的人说话，要突出重点。
可见，在事情中，我们只要摸清了领导的特点，并针对其特点说话，领导才乐意听你说。
第三：慎重说话，减少误解通过领导无意之间，显示出来的态度和姿势，理解他的生理，有时能捕捉到比言语表露更真实，更奇妙的思想。
和领导说话时，说话要慎重，由于所处的环境不同，人的生理感想熏染不同，而同一句话由于地点不同，语气不同，所表达的情绪也有所不同，别人在传话的过程中，也难免会加入他个人的主不雅观理解，等你谈的内容被他听到时，已经是大相径庭，这势必会造成误解。
在领导面前，说话要谨慎，要针对领导不同的特点说话，才乐意领导听你多说，让你的建议顺利的传到领导脑中。